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お客様のことを考えて、100店舗目指します。 デイサービスセンターを複数出店することで、多くの方の声に応えられるサービスの提供を行なっていきます。 食事や入浴のお手伝いをしたり、一緒に歌を歌ったり、ゲームをしたり。 すべて、高齢者が日帰りで通うデイサービスセンターのサービス。 お客様の『生きるちから』を引き出すための、大切な介護です。 しかし、残念なことに1日にセンターをご利用できる人数には限りがあります。 予約が満員となれば、少し離れたセンターまで足を運んでもらわなくてはなりません。 もっと多くの方に温かいサービスを提供したい。だから、センターの増設を 急ピッチで進めています。より良いサービスの場を提供する施設を増やし、 お客様・地域の皆様に愛される企業を目指しています。 現在、当社が主力で運営しているデイサービスセンターは東京23区内に37店舗。 3年後には60店舗、7年後には100店舗に増やす計画です。 そこで必要となるのは、新しい店舗のスタッフや店舗を運営する所長。 「所長なんてまだ先の話だろう」。いやいや、そんなことはありません。 社内公募制度により、入社1年半で所長にまで昇り詰めた社員もいます。 あなたにも十分にチャンスはあるのです。新店舗を担い、これからの社会を 支える介護サービスを広げていってください。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ≪介護事業≫ 通所介護 訪問入浴 訪問介護 居宅介護支援 福祉用具貸与 ≪施設事業≫ 高齢者専用賃貸住宅 ≪エンゼルケア事業≫ 湯灌サービス CDCサービス（故人のお化粧や身支度を整えるサービス） ★お客様の「生きがい」になりたい。 そう願うスタッフがたくさんいます。まだまだ元気な高齢者の方々の気持ちが上に向くように、笑顔で余生を過ごせるように…心の通い合った温かいサービスを心がけています。 【こんなところで役立っています】 ケアサービスの事業領域は、通所介護・訪問入浴・高齢者専用賃貸住宅の展開・エンゼルケアにいたるまで。いわば、介護のトータルサービスを提供しています。一人ひとりの身体状況やニーズに合わせた対応で、住みよい社会を実現しています。 募集職種 ■通所介護スタッフ ■訪問入浴スタッフ ■エンゼルケアスタッフ 仕事内容 ■通所介護スタッフ デイサービスセンターに通うお客様の食事・入浴などの介助、そしてレクリエーション活動を通じて、心身機能の維持と向上を図るためのお手伝いをします。また、生活の相談・助言なども行ないます。 ■訪問入浴スタッフ お客様のお宅へ入浴機材を装備した訪問入浴車で訪問し、入浴の介助を行ないます。 ■エンゼルケアスタッフ お客様への最期の介護として、ご家族と一緒に洗い清めることやお化粧のお手伝いをします。 デイサービスセンター桐ヶ丘／所長・菅谷　俊彦（31歳）・入社4年目 【仕事のやりがい】 体が思うように動かず、家に閉じこもりがちになっているお客様が多くいます。そこで『餃子ピザ作り』『近隣まで花見に行く』『保育園の子供たちと遊ぶ』など、多くのレクリエーションを企画し、実施してきました。それらを通してお客様の笑顔が戻ると、私も自然と笑みがこぼれます。 【 仕事の厳しさ 】 所長は、裏方の仕事でもあります。裏側でしっかりと現場をサポートしないとセンター自体が上手く機能しません。頻繁に現場スタッフと情報共有し、お客様全員の日常動作における変化やニーズを把握。それをもとに、より良い環境を築いていく努力が必要です。 応募資格 2009年3月　専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部学科不問 ※介護資格の有無は不問です。 【求める人物像】 □ケアサービスのベクトルを共有できる人 □介護に興味のある人 □強い“感謝心”を持てる人 □熱意と責任感のある人 □他人に気配りができ、すぐに行動に移せる人 □施設運営・マネジメントに興味のある人 給与 2007年4月　初任給実績 月給19万360円 待遇 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、通勤手当、残業手当、生計手当、資格手当 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、退職金、産休・育児休暇制度、社員持株会、資格取得奨励制度あり、ベネフィットステーション（宿泊施設・飲食店・映画のチケット等各種レジャー割引） ★表彰制度 業務において有益となる提案・改善・工夫があったとき、永年勤続などのスタッフを奨励する制度があります。スタッフ同士が活躍を称える『サンクスカード』もその一つ。（詳しくは下記の動画にて↓） 勤務時間 9:00〜18:00（本社）　または8:30〜17:30（センター）　※実働8時間 休日休暇 4週8休制（シフト制）、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 勤務地 本社（東京都大田区）および各センター（東京23区および神奈川県横浜市） ※エンゼルケア事業に配属された場合、希望者のみ 岩手、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、新潟、静岡に配属される可能性があります。 社風 所長を務める社員は20〜50代。社歴や年齢を問わず、やる気のある方に各センターのトップとして活躍いただきます。チャンスは与えられるものではなく、自分でつくるもの。どんどん手を挙げて、チャンスを掴んでいってください。そのやる気が、お客様に心から喜ばれるサービス、そしてセンターを作り上げていくのです。すべてはあなた次第なんです。 教育 年に行なわれる研修は200回以上。各資格の支援研修から介護実技研修、高齢者の心理の習得など、介護に必要な知識は研修で網羅されています。日々、研修を通じて新しい“何か”を学び得ることで、着実にスキルを伸ばしていくことができます。もちろん、一人ひとりの個性や習得度に応じたトレーニングも実施しますので、あなたのペースで知識や技術を身に付けていってくださいね。 取材者の印象 同社には、スタッフ同士で感謝の気持ちをカードに託して贈り合う『サンクスカード』がある。お邪魔したセンターの壁にも、様々な“ありがとう”が綴られたサンクスカードが並んでいた。「事務所にきれいなオレンジ色の花をありがとう」「朝から元気よく挨拶してくれてありがとう」…。相手の行動を観察し、良いところを見つけようとしなければ、賞賛はできない。スタッフたちがお客様のニーズに合わせたサービスができるのも、サンクスカードで養われた「気づき」のおかげなのかもしれないと感じた。 何度もらっても嬉しい、サンクスカード。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら お客様の「生きがい」になるべく、一人ひとりとの対話を通してニーズに柔軟に応えています。 若手の意見を尊重する風土が根付いている当社。スタッフみんなで意見を出し合い、心のこもったサービスを目指しています。 ページ上部へ 会社情報 設立 1970年 代表者 代表取締役社長　福原　敏雄 資本金 2億500万円 株式公開 ヘラクレス上場 従業員数 830名（2007年9月現在） 売上高 42億1000万円　（2008年3月期見込み） 38億4100万円　（2007年3月期実績） 36億6928万円　（2006年3月期実績） 31億1400万円　（2005年3月期実績） 事業所 ■本社 東京都大田区 ■介護事業 ・通所介護 東京都23区（37ヶ所） ・訪問入浴 蒲田、千束、品川、世田谷、杉並、板橋、豊島、港北、本牧 ・訪問介護 蒲田、北糀谷、千束 ・居宅介護支援 大田、北糀谷、千束、下北沢、坂下、下井草、桐ヶ丘 ・介護レンタル 東京 ■施設事業（高齢者専用賃貸住宅） ・高専賃大宮公園 ■エンゼルケア事業 東京、CDC、川崎、神奈川、埼玉、松戸、千葉、土浦、いわき、浜松、新潟、盛岡、長岡、酒田、新発田 事業の強み 2007年10月、第1号となる高齢者専用賃貸住宅をオープンしました。バリアフリー設計の部屋や共有スペースのほか、賃貸住宅専用の介護スタッフ・ケアマネージャーを配属。24時間体制でお客様の生活を支援します。これを皮切りに、2010年までに10店舗増やす予定です。今後も高齢者や社会のニーズに耳を傾け、心から喜ばれる介護サービスを展開していきます。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会 ▼面接（複数回） ◎内定 採用人数 2009年4月　採用予定　100名 2008年4月　入社予定　60名 2007年4月　入社実績　33名 連絡先 新卒採用担当 〒144-0054　東京都大田区新蒲田3-15-7 03-5713-1611 miyakawa@care.co.jp http://www.care.co.jp

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株式会社ケアサービス

	【理系】 1位／株式会社やさしい手　 2位／株式会社富士商事　 3位／ＡＪＳ株式会社（ＩＴホールディングスグループ）　 4位／カネ美食品株式会社　 5位／ソニーファシリティマネジメント株式会社　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／アール・ビー工装株式会社（ＪＲ東日本関連企業）　 3位／株式会社アクシス　 4位／株式会社日新コンピュータシステム　 5位／カインズグループ