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私たちには、守りたいものがあります。 私たちの仕事は森林の伐採抑制にもつながり、結果として地球環境の保護にも役立っています。 それは「家」。 ―― 日本の家の多くは木造家屋。長く大切に使い、寿命を延ばすためには、「木材の耐久性を高める」「構造的に強くする」という2つのポイントがあります。私たちは、総合ハウスメンテナンスの技術で、40年近くの間この国の「家」を守っています。 それは「人」。 ―― 家はそこに住む人たちの生活を支えているだけではなく、たくさんの思いも包んでいます。「住み慣れた家を簡単に壊したくない」。「思い出が詰まったこの家が好きだ」。私たちは、そんな思いに応えるため、「人」の安全・幸せ・豊かさ・快適性を守っています。 それは「森」。 ―― イギリスの家の平均寿命は75年。それに対し、日本は26年。木を植えて家が建てられるくらいに育つまでには数十年かかります。ただでさえ環境問題が問われている中、この国の「作っては壊す」というサイクルはあまりにも早すぎます。私たちは、日本の家屋をメンテナンスすることで家屋の寿命を延ばし、森林伐採を抑制し、「森」の資源を守っています。 事業そのものが、森林保護につながる仕事。仕事そのものが、社会貢献という誇り。 それが私たちを勇気づけ、前に進ませてくれるのです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■HA（House Amenity）事業 主に一般家屋を対象にシロアリ防除、床下換気システムなどについて提案し、総合的な家屋メンテナンスを行なう。また、近年多発している地震対策として「家屋補強システム」も提案。 ■TS（Total Sanitation）事業 人間の生活に害をもたらす生物や病原菌などを防除し、より安全で快適な環境を実現。オフィス、飲食店、学校、病院などの人が働き集う空間における、それぞれの衛生管理システムを確立。 ■住宅事業 個人・法人を問わず、お客様の多様なニーズに応えられる増改築を提案。 【注目】JA（農協）との業務提携 地域住民からの信頼が高いJAと提携し、広くサービスを展開中！ 【こんなところで役立っています】 メンテナンスを施すことで、この国の「家」の寿命を延ばしています。また、日本の家の多くは木造家屋のため、私たちの事業は森林の伐採も抑制し、限りある資源の保護にもつながっています。 募集職種 ＜総合職＞ 【1】 調査営業（House Maintenance Adviser） ■一般家屋営業担当　■アフターケア担当　■法人営業担当 【2】 本社管理部門 【3】 研修センター講師 ※基本的に新入社員の皆さんには、まずは【1】の調査営業を経験していただき、その後【1】の管理職や【2】【3】の職種へキャリアアップしていただきます。 仕事内容 【1】 ■一般家屋営業担当 主に一般家屋に対し、その状況を把握した上で、大切な財産である「家」を守るためのシロアリ防除・湿気対策・家屋補強システムなどを提案します。 ■アフターケア担当 施工後のお客様に対する定期点検などのアフターケア、不足商品の案内、メンテナンスなどを行ないます。 ■法人営業担当 医療施設・オフィスビル・飲食店・公共施設などの法人を対象とした環境改善、メンテナンスの提案を行ないます。 【2】 経営企画・人事・経理・資材管理・システム管理・広報・営業統括などの本社機構に属する実務、マネジメント業務を行ないます。 【3】 自社研修センターで実務研修・教育を行ない、人材教育をサポートします。 調査営業（一般家屋営業担当）の場合 【仕事のやりがい】 自社のサービスを提供したお客様から「これで安心して住めます！」とお礼の言葉をいただけた時が一番うれしいです。また、営業として売上げを伸ばせばそれだけ給与にも反映されるので、高いモチベーションを維持できます。仕事を通じて環境保護にも役立っていると思うと、誇らしい気持ちになります。 【 仕事の厳しさ 】 日本ではまだまだ「住宅のメンテナンス」という概念が浸透しきっていないため、その必要性を理解していただくのは簡単ではありません。営業とはいえ、現状把握のため、床下にもぐってカメラで撮影したりもします。頭と身体を使う仕事と言えるでしょう。当然、業績で評価されるシビアな部分もあります。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・短大　卒業見込みの方 ※学部・学科不問 ※要・普通自動車運転免許（入社時） 【求める人物像】 ◎仕事を通して社会貢献がしたい方 ◎人と直接触れ合える仕事がしたい方 ◎頑張りに見合った報酬を得たい方 ◎当社の事業を理解した上で「ここだ！」と思う方 給与 2009年4月　初任給予定（月給） 大学・大学院卒／22万800円 専門・短大卒　／20万3300円 ※いずれも業績準備手当・住宅手当を含む 【年収例】 入社2年目・24歳／490万円（調査営業：一般家屋営業担当） 待遇 ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（8月・12月） ■通勤手当（5万円まで） ■職務手当 ■扶養家族手当 ※調査営業（一般家屋営業、アフターケア担当）は業績給あり 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■社宅、独身寮（独身寮の家賃は一律1万7000円！） ■財形貯蓄（給与や賞与から自動的に貯蓄できる制度。税金面でのメリットもあります） ■従業員持株会 ■退職適格年金制度 ■社内融資斡旋制度 ■社内慶弔見舞金支援制度 ■産前産後・育児・介護休暇制度 ■各種表彰制度 ■保養施設（スポーリア湯沢、マホロバマインズ三浦　ほか） 勤務時間 8：15〜17：45（実働7時間15分） 休日休暇 ■社内カレンダーにより運用（月4〜5日） ■夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 ※サービス業のため、基本的に土日・祝日は出勤になります 勤務地 東京本社（新宿区）及び各支店、営業所 ※入社時は基本的に地元（所在地）にある各支店への配属となります。通勤可能なエリアに支店がない場合は寮を手配します。 【支店】 東北、福島、新潟、長野、茨城、北関東、千葉、東京、神奈川、静岡、中京／計11ヵ所 社風 全体的にノリがよく、どちらかと言えば体育会系の社風です。年功序列ではなくお互い何でも言い合える風土が根付いているため、必然的に（？）社員同士の仲も良くなり、仕事が終わるとそのまま飲みに、ということもよくあります。また、全国に30ヵ所以上の自社施設、提携施設があり、中には一泊1500円という施設も！オン・オフの切り替えがしっかりできる、メリハリのきいた環境です。 教育 お客様から信頼されるには高い専門知識と誠実な対応が必要です。そのため、入社後2週間の新卒者導入研修に始まり、実際に施工を行なう技術研修、最新の技術や理論を学ぶ勉強会など、手厚い研修を用意。静岡県浜松市と福島県猪苗代町に研修センターがあり、現場では学ぶことができない技術・知識を習得することができます。営業研修、技術研修も実施。営業力・技術力の強化に取り組んでいます。 取材者の印象 東京・府中の営業所を訪れた。ちょうど行なわれていた調査営業部門のミーティングを覗かせて頂き、非常に活気がある会社だと感じた。また、取材に対応してくださった採用担当の方が「今かなり成績いいらしいね！すごいな！」「仕事の基本は“営業”だよ！」と、若手社員の方と楽しげにお話されていた姿からも、その社風の良さがうかがえた。若手社員の方に入社理由を聞いてみても「フランクな社風」「働いている“人”の良さ」を挙げられる方が多く、「だからキツイ仕事も乗り越えられる」という言葉にも説得力があった。 勢いがありそうです。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 【右上／右下】入社後の研修の様子。皆で真剣に取り組んだ後は、結束力も強まります！　【左】営業目標の達成を祝い、皆で乾杯！ 【上段】米国から来日した“しろあり犬”の『NOAH（ノア）』　【下段】経済産業省の支援を受け開発したシロアリ防除ロボット ページ上部へ 会社情報 設立 1973年9月　（創業：1970年5月） 代表者 代表取締役社長　宗政　誠 資本金 6億円 従業員数 719名　（2007年8月期） 売上高 86億円　（2007年8月期実績） 82億円　（2006年8月期実績） 事業所 【本社】 東京都新宿区新宿1-33-15 アサンテビル 【支店】 東北、福島、新潟、長野、茨城、北関東、千葉、東京、神奈川、静岡、中京／計11ヵ所 【営業所】 山形、宮城、福島、新潟、長野、茨城、群馬、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀／HA事業・計57ヵ所　TS事業・計2ヵ所　住宅事業・計3ヵ所 【研修センター】 三ケ日総合研修センター（静岡県） 猪苗代総合研修センター（福島県） 関連会社 （株）伊万里製作所 当社の主力商品である「換気扇取付施工」に使用する各種換気扇の製造販売 （株）ヒューマン・グリーンサービス 重度障害者の雇用創出を目的にした子会社 主要取引先 全国農業協同組合連合会（全農） 全国農業協同組合連合会 神奈川県本部 仙台農業協同組合　ほか約200ヵ所 トヨタ生活協同組合 【主要施工実績】 味の素スタジアム、新宿エルタワー、宮内庁、上智大学、武蔵野美術大学、東京電力病院、氣比神宮、静岡浅間神社　他多数 事業の強み 1979年から東日本を中心として多くのJA（農協）と業務提携をしてサービスを展開してきました。その数も今では18都道府県・約200ヵ所。地域住民からの信頼が厚いJAとの提携は、同時に当社の信頼性向上にもつながっています。また、シロアリを臭いで探知する“しろあり犬”の導入や、「シロアリ防除ロボット」の開発など、業界の常識を覆す様々な取り組みにもチャレンジしています。 応募方法 採用方法 まずは[en]学生の就職情報よりエントリーしてください！ ▼会社説明会 ▼書類選考（エントリーシート） ▼一次選考 ▼二次選考 ▼最終選考 ◎内定！ ※ご不明点などは新卒採用フリーコール【0088-22-3141】までお問い合わせください。受付時間は月曜〜土曜の8:30〜18:00までとなっております。 【選考の特徴】 “本音”で選考を行なう「ベストジョブマッチング」による採用方法を導入。選考上では当社のいい面だけではなく、仕事の厳しさ・辛さも包み隠さずお話ししています。 採用人数 2009年4月　採用予定　50名 2008年4月　入社実績　54名 2007年4月　入社実績　75名 先輩出身校 全国の各国公私立大学・大学院、短期大学、専門学校 連絡先 人材開発部 採用一課 〒160-0022　東京都新宿区新宿１-33-15 アサンテビル TEL：0088-22-3141（フリーコール） E-MAIL：jinji@asante.co.jp URL：http://www.asante.co.jp

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株式会社アサンテ

	【理系】 1位／株式会社山元　 2位／株式会社ニッセーデリカ　 3位／株式会社エム・ワン　 4位／サングループ　 5位／関東日本フード株式会社（日本ハムグループ）　 【文系】 1位／株式会社ホリプロ　 2位／株式会社シーエーシー　 3位／ユニシステム株式会社　 4位／株式会社光電舎　 5位／日神不動産株式会社（東証一部上場）