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事業内容
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≪設立以来13期連続の増収増益!≫
コンピュータを核とする専門的な知識や高度な技術力、先見性をもって、様々なユーザーが
満足できるシステムや新しいソフトウェアおよび各種サービスを提案・提供しています。
≪開発実績≫
■自動車のパワーステアリング制御システム■人工衛星姿勢制御システム■デジタルカメラ、ビデオ等組み込みソフト■SIPサーバー、留守番電話機能■インターネット通販システム■Webコンテンツ開発■有価証券統合システム■ISPサーバー監視システム 等
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【こんなところで役立っています】
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「ネットとテレビの融合」が話題となっていますが、「ユビキタス社会」「デジタル家電」「e-japan戦略」……これらは全てネットワーク技術に関わること。そして私たちの最大の強みもこの“ネットワーク”技術。将来性の高い分野で活躍しています。
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| 募集職種 |
ネットワークエンジニア、システムエンジニア(SE)、プログラマー
≪適性や希望などを考慮し、いずれかのグループに配属≫
●ソリューション
Webアプリケーションを主体とした企業向け社内ツール開発、携帯コンテンツの技術運用支援・開発
●インフラシステム
インターネット関連分野での提案から設計、開発、保守までの一貫サポート
●ソフトウェアプロダクト
ネットワーク機器やデジタル機器などの組み込み系ソフトウェア開発
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仕事内容 |
●ソリューショングループ
★オープン系言語を用いた運用ツールの開発
★60以上の携帯サイトの運用・保守(会員数数十万の巨大なサイトもあり)
★各キャリア向け携帯サイトの開発
●インフラシステムグループ
★大手プロバイダ向けのシステム構築、運用・保守に利用するアプリケーション開発
★サーバー構築(OSインストール〜システム試験・運用サポート)
★ネットワーク設計・構築
●ソフトウェアプロダクトグループ
★ルータやスイッチのファームウェア開発
★デジタルビデオカメラなどのファームウェア開発(あの製品も実は……)
※大手企業との直接取引/開発期間3〜6ヵ月
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インフラシステムグループ/山口 真琴(28歳)・入社6年目
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【仕事のやりがい】
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社風の一つである【自由でノビノビ責任を持って仕事を実行】に応じて、仕事の進め方は個人に任されます。もちろん、要所ごとに上司や先輩が的確にアドバイスをしてくれます。「恵まれた環境での開発」、そして「手掛けたシステムが社会に欠かすことのできない情報インフラを支える」という二重の喜びを実感できます。
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【 仕事の厳しさ 】
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初案件で、メールサーバー構築における性能テストを任されました。私が行ったテストは300項目。テストは、その対象を知り尽くさなければできません。「先輩に聞いた方が早い」という甘えを捨て、ゼロから主体的に学ぶ覚悟で挑んでください。仕事を任されるということは、自分で責任を持つということです。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
●協調性を大切にしながら、社会で必要とされる開発に携わっていきたい方
●嘘のない信頼関係の中で、お客様と末長く付き合っていきたい方
●焦らず、ゆっくり着実に成長していきたい方
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給与
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2009年4月 初任給予定
院卒/月給22万円
大卒/月給20万5000円
高専・専門(三年制)卒/月給19万1000円
短大・専門(二年制)卒/月給18万5000円
※一律手当含む
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待遇
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昇給年1回、賞与年2回(業績により別途決算賞与あり。過去12年連続で支給)、通勤手当、残業手当、家族手当(配偶者:1万円、子:5000円)、住宅手当(1万円〜2万5000円)、役職手当(5000円〜6万円)、資格取得報奨金(3万円・5万円・10万円/資格に応じて支給)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、退職金制度(社外積立)、養老保険、障害保険、財形制度、育児・介護休業制度、継続雇用制度、社員旅行(オーストラリア・サイパン・ハワイ等)、親睦会、各種サークル活動
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間8時間、コアタイム 10:00〜16:00)
※但し、入社1年間は9:00〜18:00
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(7〜9月の任意の時期に3日間)・年末年始・慶弔・特別・有給(最大20日)休暇 ◎年間休日123日(2006年度実績)
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勤務地
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本社/神奈川県横浜市港北区新横浜
主なSE活動拠点/神奈川県川崎市、東京都港区六本木
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先輩社員の声
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≪入社の決め手≫
阿部(埼玉大学大学院出身)
技術を売る以上、不可欠な新技術の創出。その原動力となるのが社員のモチベーション。ほのぼのとした雰囲気と仕事への緊張感が両立したマリノなら、モチベーションを維持して頑張れると確信!
鈴木(東京工芸大学出身)
面接でありのままの自分を出せたのは、温かい雰囲気のおかげ。マリノは特に距離の近さというものを感じました。社長から直接聞いた経営理念にも共感!
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社風
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▼“ヒト”は財産なり
「ヒトが会社を育て、会社がヒトを育てる」良い関係
▼新しいことにチャレンジ!
新規事業アイデアを募集し、コンテストを実施
▼信頼関係を大切に
タイムカードなし、残業は自己申告制
▼成長を実感!
自身と会社の成長を共に感じながら働く
▼思いやりの心を軸に
技術力だけでなく、人間力も高める
▼平均年齢29歳
身近に頼りになる先輩多数。レクリエーションも盛んに実施
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