株式会社ファインド・シー : 就職活動(就活)なら、エンジャパン[en]学生の就職情報

リクルート・NTTドコモ出身の2人が経営するコンサルティング会社です！

リクルート時代の先輩・大星（おおぼし）と共にファインド・シーを立ち上げた代表の小高峯（こだかみね）。

いつの時代も、企業の成長の鍵を握るのは“人材”です。
素晴らしい技術やサービスも、それを活かせる人材が
いなければ、成長には直結しないから。
だからあなたには、常にお客様のことを最優先に考え、
最適なソリューションを考えてほしい。
それが若手社員の育成なのか、中堅社員の教育なのか、
営業部門の強化なのか、新規事業の創出なのか。

世の中に企業は何万、何十万とあり、
それぞれが抱える課題も違えば、コンサルティングの手段・方法も違います。
大切なのは、あなたがお客様のために「何ができるか」「何をすべきか」を
しっかりと自覚すること。自覚する力を身につけること。

幸い当社はまだ設立7年目、社員数7名の小さな組織です。
決してあなたをほったらかしにはせずに、みっちり鍛えていくことができます。
今はまだ考えられないかもしれませんが、
あなたが社員数万名規模の企業の未来をつくる、
あなたが世間から注目を浴びる成長企業を生む、
そんな日も、決してそう遠くはありません。

採用情報

事業内容

■コンサルティング事業
■研修事業
■その他新規事業

当社は「ビジネスを通じた人材育成」をテーマに、

【次世代リーダー、次世代経営者の育成】
【新人及び若手ビジネスパーソンの「仕事力」強化】
【営業組織のコンサルティング】
【新規事業の立ち上げ、既存事業の建て直し等のコンサルティング】
【ビジネスの修羅場通過体験を通じた管理者育成】
【職場密着型マネージャー＋メンバー育成】
【ビジネスコミュニケーション力強化】
【新卒採用・中途採用の各種支援】
【広告及びE-mail文章の作成代行】

――― などに取り組んでいます。

【こんなところで役立っています】

企業向けのコンサルティング、研修を提供している当社。テーマは「ビジネスを通じた人材育成」です。歴史も浅く少数精鋭ながら、3万人超の企業の次期経営者育成を依頼されるなど、質の高いサービスには定評があります。

募集職種

■プレイヤー職（総合職：コンサルタント、コンサルティング営業　他）
■アドミニストレーション職（アシスタント、人事、総務経理　他）

仕事内容

■プレイヤー職（総合職）
【コンサルタント】
▼顧客の営業課題、組織課題の明確化
▼課題解決施策（プロジェクト、研修、ツール化等）の立案
▼実行及び実行サポート

【提案営業（コンサルティング営業）】
▼人材育成の問題を抱えている企業へアプローチ&ヒアリング
▼問題解決のための（＝成果の出せる）人材育成プラン立案
▼プレゼン、受注
▼研修を実施

【その他】
オリジナル研修の企画開発、新規事業担当など、様々な仕事を担って頂く可能性があります。

■アドミニストレーション職
プレイヤー職をサポートする仕事です。（営業アシスタント、納品アシスタント、コンサルティングアシスタント、人事、総務、アルバイトスタッフのマネジメント等）

プレイヤー職の場合

【仕事のやりがい】

自分のアイデア一つで、大手企業の経営戦略や人材戦略に関わっていけることが何よりの醍醐味です。当社自体まだまだこれからの会社のため、「会社づくり」をしていけるという面白みもあります。

【仕事の厳しさ】

コンサルティングサービスにしろ研修サービスにしろ、「机上の空論」ではなく、「成果を出せるサービス」でなくてはならず、そのための論理性も求められます。また、そうしたサービスを提供するためには、当然自分自身の知識を深めねばならず、日々勉強できる知的持久力が大いに求められます。

応募資格

2009年3月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

■コンサルティングに興味がある
■人材ビジネスに興味がある
■マーケティング力を養いたい
■新規事業を立ち上げてみたい
■将来経営者になりたい
■自分を成長させられる会社に入りたい
■とにかく「面白い仕事」がしたい

…など、志望動機は様々あっていいと思います。
上記に当てはまらない方でも、何か思うところがあって、その動機をもとに
頑張れる方であれば歓迎します。是非一度、会社説明会にお越しください。

給与

2009年4月　初任給予定

■プレイヤー職（総合職：コンサルタント、コンサルティング営業　他）
年棒制／400万円　（月額30万円、残額は賞与時に支給）
※2008年度4月実績　2009年度も同額
■アドミニストレーション職（アシスタント、人事、総務経理　他）
月給20万円

待遇

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤手当
■インセンティブ

福利厚生

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■ボーナス旅行（社員全員参加）
■時短社員制度（※）

（※）結婚や出産を機に、フルタイムで活躍することが難しくなった社員のために設けた制度。
現在1名がこの制度を利用して働いています。

勤務時間

9:00～18:00
※1日実働8時間

休日休暇

■週休2日制（土・日　※年数回出社土曜あり）
■祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日120日（2007年度実績）

勤務地

東京本社（中央区京橋）
【アクセス】
◎JR『東京駅』丸ノ内出口から徒歩8分
◎東京メトロ銀座線『京橋駅』4番出口から徒歩3分
◎都営浅草線『宝町駅』A6出口から徒歩0分
◎他、JR『八丁堀駅』、日比谷線『八丁堀駅』、有楽町線『新富町駅』から徒歩10分～15分

教育

【TOP勉強会】
月2回、社長と1対1でそれぞれの強みや弱みを検証し、具体的に何にどう取り組むのかを考える。お客様であれば1回5万円、年間120万円相当の勉強会。
【コミュニケーション会】
社員全員で会社をより良くするための施策について経営者視点で討論。ここから生まれた制度も多数あり。
【レポーティング研修】
課題図書の内容をレポートにまとめプレゼンを実施。物事をきちんと理解・整理し、相手に伝える力を養う。

独自の制度

【イベント企画も教育の一環？】
当社では社内での様々なイベントの企画を社員に任せています。中でも一大イベントは「社員旅行」の企画。全員が満足できるような企画を練り、その企画を実行します。そのプロセス・視点はまさに仕事と同じで「成果を出すために考え、行動する」ということ。ただ自分が「これはいい」と思う企画を立てるのではなく、「成果＝周囲の人の満足」を得るための努力・工夫が必要です。

取材者の印象

リクルート出身の小高峯社長と、NTTドコモ出身の大星社長。「2人の社長がいる会社」、それがファインド・シーだ。同社は2002年3月の設立以来、まさにこの2人の二人三脚で成長してきた。従業員3万名を超える大手企業の次期経営者育成や、事業企画・新規事業企画のコンサルティングなども行っている。一人前のプレイヤーになるには何年もかかるだろうと思いきや、小高峯社長は「領域・能力・努力次第では、３ヶ月でプレイヤーになれる」とキッパリ。これからどんな人材と、どんな会社をつくっていくのか今から楽しみだ。

当社代表・小高峯からのメッセージ。

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



若手スタッフの面々。「一人ひとりが成果を出すために合理的に考え、行動する」――そんな風土の会社です。		2007年度の忘年会にて。この日はオフィスでゲーム大会を開催して盛り上がりました！

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会社情報

設立	2002年3月6日
代表者	代表取締役　小高峯　康行（こだかみね　やすゆき）代表取締役　大星　光世　（おおぼし　こうせい）
資本金	1250万円
従業員数	24名　（アルバイトを除くと7名）　※2008年5月現在
売上高	1億8000万円　（2007年12月期実績）
事業所	【本社】東京都中央区京橋2-12-4　光和ビル9F
主要取引先	【取引実績】伊藤忠テクノソリューションズ（株）、（株）NTTドコモ、NTTコムウェア（株）、田辺製薬（株）、日本たばこ産業（株）、松下電器産業（株）、（株）リクルート、（株）リクルートスタッフィング　他
経営戦略	【常に新しく、質の高い仕事を】企業の人材採用、人材育成、組織開発、営業力強化といった得意分野を持ちながら、新規事業立ち上げ、ナレッジマネジメントといった新しい領域のコンサルティングにも積極的に取り組んでいる当社。今後も常に新しいことへ挑戦し続けながら、決してサービスの質を落とすことなく自社の成長も実現していきます。

応募方法

採用方法	まずは[en]学生の就職情報よりエントリー&説明会予約 ▼会社説明会 ▼一次選考（面接、作文、適性検査） ▼二次選考（代表面接）※複数回 ◎内定！おめでとうございます！
採用人数	2009年4月　採用予定　2～3名 2008年4月　入社実績　1名 2007年4月　入社実績　1名
先輩出身校	法政大学、東京女子大学、名古屋大学　ほか
連絡先	採用窓口／新卒採用担当・鈴木〒104-0031　東京都中央区京橋2-12-4　光和ビル9F TEL：03-3564-3060 E-MAIL：saiyo@find-c.co.jp URL：http://www.find-c.co.jp/