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事業内容
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■Webサイトの設計・開発
■システム監視のASPサービス
■MySQLなどオープンソースのライセンス販売
地図検索サイトや賃貸物件の検索サイト、有名ブログサイトなどの開発はもちろん、各種業界のビジネスの現場で使われるシステムなど、幅広く開発しています。また、システム開発の分野だけでなく、ネットワークの分野でも確かな技術力を持っています。当社の技術力を結集した障害監視サービスや運用保守サービスなどを提供しています。
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【こんなところで役立っています】
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テレビCMでも有名な賃貸物件検索サイトを開発しました。複雑な検索の仕組みやアクセス集中を考慮したサーバの構築など、サイトの各機能を実現するための“仕掛け”を技術的に提供。引越しをする際に、もしかしたら使ったことがある人もいるかもしれません。
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| 募集職種 |
システムエンジニア・プログラマ、ネットワークエンジニア
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仕事内容 |
■システムエンジニア・プログラマ
インターネットサイトや企業内で使用される業務アプリケーションなどの開発を行ないます。Javaを使った開発や新しいフレームワークの開発など、最先端の技術領域で仕事ができます。ネットを使って世界中のエンジニアから寄せられる新しい技術情報を集め、それをヒントに新しい開発手法を取り入れるなど、常に“新しいもの”を求めながら仕事を進めていけます。
■ネットワークエンジニア
現在稼働中のネットワークの運用を行ないます。作業は自社内。技術を身につけたら、新しいネットワークの構築など、より高レベルな仕事もお任せしていきます。
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システムエンジニアの場合
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【仕事のやりがい】
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検索サイトやブログなど、人々が普段よく使うサイトの技術に関わることができるため、周囲にも“自慢”しやすいかもしれません。同時に、当社は常に新しい技術を追求しながら開発を行なっています。たとえばエンジニアの世界で話題となっている新しい技術を、すぐに実践で応用していくことも自由にできます。
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【 仕事の厳しさ 】
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開発するものは、あくまでもお客様の“システム”や“プログラム”です。いくら新しい技術を使ってみたいと思っても、それがベストな手段でなければ採用するわけにはいきません。エンジニアである前に、一人の社会人。自己満足に浸るのではなく、常にお客様のメリットを考えながら開発を進めていかなければなりません。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院・専門・高専・短大 卒業見込みの方
※学部・学科不問 (ただし、専門・高専・短大卒の方は、情報系専攻の方のみ)
◎こんな方を歓迎します!
プログラムを書いたり、パソコンを組み立てたり、専門書で新しい言語を学んだり……「新しい技術を覚えることが楽しい!」という方、歓迎します!
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【求める人物像】 |
■IT系エンジニアになりたい
■新しい技術や知識を覚えたら、すぐに試したくなる
■決断スピードが速い組織で働きたい
■短期間ではなく、じっくりと技術を磨いていきたい
■生涯食うことに困らないくらいの技術力を身につけたい
……上記のような考えをお持ちの方は、当社で活躍できる可能性が充分にあります。
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給与
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2009年4月 初任給予定
大学卒/月給21万円
大学院卒/月給22万円
専門(3年制)卒/月給19万8000円
専門(2年制)・高専・短大卒/月給19万3000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、業績賞与あり(3月)、交通費全額支給、時間外手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、退職金制度、健保組合保養所(直営4ヶ所+契約保養所に加え、フィットネスクラブ等も利用できます)、資格取得支援制度
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日126日(2008年)
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勤務地
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本社/東京都文京区湯島
※交通アクセス: 東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩2分、銀座線「上野広小路駅」より徒歩5分
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教育
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■3ヶ月間で、システムもネットワークも実践型で学べます。
新人研修期間中は、ビジネスマナー研修や、各部署をローテーション形式で回って実務を通じて知識や技術を学びます(約3ヶ月間)。システムの開発、ネットワークの構築など、基本的な事柄を学ぶことができます。また、仕事はお客様先で行なうのではなく、ほとんどが自社内。すぐそばにいる先輩から新しい技術について学び、疑問があればすぐに質問できます。
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独自の制度
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■資格取得支援制度
国家資格、ベンダー資格など、情報・通信系の資格取得を奨励しています。受験費、受験時の交通費、セミナー受講費、教材費などを会社負担。取得時の報奨金は、最大50万円。技術力を客観的に証明してくれる資格の取得は、エンジニアの価値を高めます。
■表彰制度
年間MVPなど、会社への貢献度に応じて表彰。最大100万円を支給するなど(2008年度)、社員の活躍をしっかりと評価しています。
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