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事業内容
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>>三菱東京UFJ銀行をはじめとする金融業務システムの企画・設計・開発・運用・コンサルティング
私たちUHSは、「世の中をもっと便利に」するため、「新しい金融サービスの提供」に努めています!
例えば…
■24時間営業ATM/全国300ヵ所を超えるATMコーナーの24時間営業を実現!
■新コンセプトショップ/営業時間を延長した銀行窓口や、キャッシュカードの即時発行!
■TV窓口/平日の夜間や休日でも、オペレーターとTV電話で会話しながら手続きが可能に!
■三菱東京UFJダイレクト/電話・携帯・PCなどから、好きな時間にどこからでも取引きが可能に!
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【こんなところで役立っています】
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皆さんにも馴染み深いであろうATMの24時間営業。業界に先駆けて実現したのが私たちUHSです。世の中の進歩、発展に役立つものを創り出していきたいという情熱が、‘社会インフラ’そのものであるシステムを支えています。
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| 募集職種 |
システムエンジニア
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仕事内容 |
>>「金融業界の明日を切り拓く“モノづくり”」が私たちの仕事!!
まずはプロのエンジニアとして基本的なスキルを身につけて頂くため、各種新人研修を受講します。その後、配属先にて各種開発プロジェクトに参加! 新人とは言え、携わる仕事は社会を支える金融業務システムの構築であり、責任重大です。
関わるプロジェクトの規模は、【UHSのエンジニア2〜3人】 【協力会社含め10人程度】 【〃 100人程度】 【もっと】…と様々。しかし大小の差こそあれ、その仕事一つひとつが「金融業界の明日を切り拓く“モノづくり”」とも呼べる、大事なものばかり。責任とやりがいの大きさはピカ一です!
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SI統括部/主任システムデザイナー 池谷 武文(36歳・入社14年目)
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【仕事のやりがい】
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新口座振替システムの開発を任され、前例のない技術で構築することになりました。新しく難しいことばかりで苦労もプレッシャーも多かったのですが、メンバーを鼓舞し、経験を活かし考え抜いて取組んだ結果、無事本番稼動を迎えることができました。金融システムのスタンダードとなりうるものを開発でき、誇らしく感じます。
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【 仕事の厳しさ 】
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金融系、中でもメガバンクのシステムは、膨大な取引を迅速に処理し、かつ安全に稼動し続けることが求められます。特に新しい構想を実現する際には、斬新な発想や幾度とないトライ&エラーが必要です。想定と異なるテスト結果であれば、粘り強く解決策を見出し、要求品質を満たすまで妥協は許されないという覚悟が必要です。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
>>私たちはこんな方と一緒に仕事がしたいと思っています!
●物事を自分の事としてとらえ、自分で考え、自分で判断し、行動できる人
●既成の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出そうとする人
●様々なものの見方や意見を柔軟に受け入れることができる人
●論理的、合理的思考力とコミュニケーション力のある人
●現状に満足することなく自らを高め、新しい事に挑戦していこうとする人
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給与
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2008年4月 初任給実績
月給20万円
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待遇
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昇給(職務給制度を採用。担当職務の内容により給与額を確定。原則4月・10月に見直し)、賞与年2回(6月・12月)、諸手当(住宅手当、家族手当、時間外手当、昼食費補助、通勤交通費支給)
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福利厚生
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●制度
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、在宅勤務制度、短時間勤務制度、育児休職制度、産前・産後休暇制度、子の看護休暇制度、介護休職制度、財形・住宅財形利子補給制度、住宅資金借入利子補給制度、慶弔見舞金制度、定期健康診断、クラブ活動
●施設
独身寮、各地リゾートホテル(会員制)、スポーツクラブ(会員制)、健康保険組合保養所
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| 勤務時間 |
>>時差勤務制度実施(以下より選択)
【1】7:45〜16:15
【2】8:45〜17:15
【3】9:15〜17:45
【4】10:00〜18:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度16日、最大20日 繰越含め40日まで)、積立休暇(傷病に備え年次休暇を60日分まで積立可能)、フレッシュアップ10休暇(毎年10日間の連続休暇)、フレッシュアップ5休暇(毎年5日間の連続休暇)、周年休暇(5年毎に半月程度の連続休暇)、慶弔休暇
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勤務地
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東京(日本橋、東陽町、大手町 他)
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先輩社員の声
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>>先輩たちが、UHSに「決めたワケ」
■最新のJavaの技術を駆使したビッグプロジェクトが遂行中で、是非とも参画したいと思ったから。(入社2年目)
■国内の金融システムの中でも、特に大規模なシステムを創造しているUHSの仕事は、絶対にやりがいがあると思ったから。(入社7年目)
■様々な分野において先進的なシステム開発に挑戦できる会社だから。(入社9年目)
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教育
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>>カフェテリアプラン制度もあります!
基礎から学べる新入社員研修をはじめ、キャリアプランに沿った研修が目白押しですが、入社4年目以降からは、年間10万円を限度に、IT技術・金融知識・ビジネススキル向上などの研修を自由に受講できるカフェテリアプラン制度が活用できます。「より高いレベルの技術を身につけたい!」といった、個々のキャリアアッププランに基づいて自由に選択できるのが特徴です。
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