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事業内容
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【空気圧機器・真空機器・電子機器および部品の製造・販売】 ※ISO9001／ISO14001取得企業
≫≫ 空気圧機器とは？
圧縮空気の圧力を動力源として、産業ロボットを制御する機器。精密性が問われる製造装置に使用されることが多く、半導体などの製造には不可欠なものです。
≫≫ 真空機器とは？
圧縮空気を利用して真空を発生させる真空発生機器と、その関連機器のことを指します。あらゆる分野の製造現場で、製造ラインの一部として使用されています。（真空エジェクタ、真空ポンプシステム、圧力センサ、真空パッドなど）
当社の全製品は、『CONVUM』というブランド名で販売しています。
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【こんなところで役立っています】
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『CONVUM』のはじまりは、妙徳が開発したエジェクタ式真空発生器。モノづくりの歴史に名を残す一品となっています。日本の産業発展とともに対応機器を増やし、現在では世界も含めた最先端の製造現場に不可欠な存在です。
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| 募集職種 |
■営業職 ■開発職
※状況に応じて、転勤を伴う異動があります。
※勤務地は本人の希望を最大限考慮します。
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仕事内容 |
■営業職
『CONVUM』をはじめとした当社製品の販売を行ないます。顧客に対する営業が主。製品の欠品対応や機器のメンテナンスはもちろん、新規製造ライン立ち上げの際には導入提案なども行ないます。
■開発職
新製品および特注品（オーダーメイド）の開発が主な業務。CADを駆使し、製品設計を行ないます。
≫≫ 教育は「コンバムスクール」で。
2006年4月、岩手の製造工場に「コンバムスクール」を開校しました。ここでは空気圧機器・真空機器製品を手に取りながら、製品の特性・用途を学ぶことができます。営業も開発も、仕事のスタートラインは知識を身につけるところにあります。最初の研修でしっかり理解を深めてください。
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営業職の場合
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【仕事のやりがい】
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機器のメンテナンスや搬入を行なうため、取引先のメーカーに訪れることがあります。その際目にするのが、当社製品が使用された自動車や半導体の製造ライン。携わるのは一部分でも、当社の製品がなければ新製品は誕生しません。このように、モノづくりの一端を担っていることを実感する瞬間が、やりがいを感じるときです。
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【 仕事の厳しさ 】
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少数精鋭の当社。人員が豊富なわけではありません。限られたメンバー、限られた時間の中で、いかにお客様の要望に応えて結果を出していくか。常にそれが問われています。しかも現場に配属された後は、自らの力で仕事を覚え、成果を出していくことが大原則。主体的に動ける人だけが力を発揮する厳しい環境といえるでしょう。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方
※営業は、学部・学科不問
開発は、理系学科（機械・電気・電子・化学・生産技術系学科の方歓迎）の方
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【求める人物像】 |
◎主体的に動くことができる
◎枠にとらわれるのは好きじゃない
◎若いうちから権限を持って仕事をしたい
◎改善提案をするのが得意
◎日本・世界のモノづくりの現場を見てみたい
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給与
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2008年4月 初任給実績
■営業職 月給19万3000円（一律外勤手当含む）
■開発職 月給18万3000円
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待遇
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■昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
■通勤手当（全額支給）
■地域手当
（仙台・熊谷・松山・福岡：1万円、千葉・東京・八王子・海老名・名古屋・大阪・京都：2万円）
■役職手当（課長：6〜7万円、次長：8万円、部長：10万円）
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福利厚生
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■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■社宅・独身寮（転勤者優先 ※借上げも可能です）
■社員持株会、ストックオプション、退職金
■産前産後・育児休暇制度
■託児所（「コンバムチャイルドガーデン」／岩手事業所内）
■海外視察（世界各国で行なわれる展示会への出展、および視察を行なっています）
■社員旅行（旅行先実績：沖縄、秋田、上海など ※2年に1度実施）
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| 勤務時間 |
9:00〜18:00（実働8時間）
★働きやすい環境づくり【其の一】 …「NO残業」を徹底。
時間内に業務を終了させ、社員のリフレッシュのために時間を提供することが導入の目的。限られた時間の中で最大限の成果をあげようとすることで、社員の生産性向上にも一役買っています。
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休日休暇
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■週休2日制（土・日 年数回土曜出社あり ※当社カレンダーによる）
■祝日、年末年始・有給・慶弔・特別休暇
■年間休日115日（2007年度実績）
★働きやすい環境づくり【其の二】 …有給休暇を利用した「リフレッシュ休暇の取得」を徹底。
有給休暇の取得状況によりますが、3〜6ヶ月に1回、連続5日間のリフレッシュ休暇の取得を推奨しています。社員は、仕事の調整をつけて積極的に休みを取っています。
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勤務地
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本社／東京都大田区
営業所／仙台・熊谷・千葉・東京・八王子・海老名・名古屋・京都・大阪・松山・福岡
製造工場／岩手（奥州市）・秋田（北秋田市）
★働きやすい環境づくり【其の三】 …「キレイな事業所」を徹底。
働きやすさは、社内環境を整えることから。本社から工場に至るまで、古い事業所は改築を行ないながら「キレイなオフィス環境」を実現しています（詳しくは下記にある、画像をご覧ください）。
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社風
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≫≫ やりたいことがやれる環境です。
「開発だけど、営業もやりたい」「入社2年目ですが、中国で営業をやりたいんです」。能力が伴っていれば、そんな社員の主張を拒否する理由はありません。「やれるなら任せる」。それが会社のホンネ。そうして職種転換した者もいれば、中国へ飛び立った者もいるんです。国内外に事業フィールドを持つ当社でなら、夢と実力と主体性があれば、あなたの活躍フィールドは無限大です。
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評価
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≫≫ 「ガラス張り」の評価をしています。
企業理念のひとつに「ガラス張りの経営」があります。これをもとに考えられた当社の評価制度とは、社内インフラを利用すると全社員の評価および給与額が分かる、というもの。これによって評価の公平性を保っています。また社員同士の競争意識を高めたり、上司をモデルケースに、将来設計がしやすくなったり、などメリットは多数。この評価の形は今後も踏襲していく予定です。
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