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セールスプロモーションに、仕掛けとプロが求められています。

入社1年目、2年目、3年目…
模範解答を導き出すのが難しいからこそ、
“プロ”のやりがいは変化していきます。

「オンリーワン」という言葉の流行。人々の価値観の多様化。
今、何をどのように宣伝すれば、ヒットするのか――
その模範解答を導き出しにくくなっています。
そんな時代だからこそ、効果的なセールスプロモーションを仕掛ける
“プロ”の存在が必要とされているのです。

プロと称されるには、様々なものが求められます。
人の感情のゆらめきを予測するチカラ。
緻密に戦略を立てるチカラ。
ときには、自ら販売・接客のプロを演じるチカラ。
しかし、誤解をおそれずにいえば、セールスプロモーションに“絶対”はありません。
懸命に実現にこぎつけたイベントが、思い描いた成果を出せないことも、
スタッフやクライアントと、思うように心が通じ合わないときだってあるでしょう。
なぜなら、相手は人だから。

それでも、人の心を動かすための努力を惜しまない。
膨大なデータの分析やあらゆる工夫を尽くし、成功確率を少しずつ高めていく。
そんな仕事が“プロ”の仕事と呼ばれるのです。

採用情報

事業内容

■営業支援・販売促進を中心とした『オレンジカラー』総合人材サービス業

BtoC企業を対象とした販売支援、個々の店頭を実際に巡回して行なうマーケティングや各種調査、消費者からの問合せ対応などの分野に特化してコンサルティングし、自社Web広告を通じて採用した『オレンジカラー』の人材を提供しています。

*****　オレンジカラーとは　*****
当社が商標登録した言葉。事務系の『ホワイトカラー』、軽作業系の『ブルーカラー』に対し、営業・販売・接客系の仕事を『オレンジカラー』と定義。この分野でのNo.1企業を目指します。

※一般労働者派遣事業（般）13-302148／有料職業紹介事業13-ユ-302018

【こんなところで役立っています】

携帯電話、クレジットカード、化粧品、家電製品…あらゆるクライアントの販売分野をコンサルティングし、営業支援・セールスプロモーションを行なうことで、クライアント企業の売上向上や、働くスタッフの雇用機会の創造に貢献しています。

募集職種

総合職

仕事内容

担当する業務は大きく分けて2つあります。

*****　スタッフのマネジメント　*****
スタッフの募集・採用に始まり、研修で社会マナーや商品知識の指導、現場でのフォローに応じる中で、スタッフと強い信頼関係を築いていきます。

*****　販売・プロモーション戦略の立案　*****
「どうすれば商品の良さに気づいてもらえるか」、「どうすれば販売実績を残すことができるのか」といった観点から、販売・プロモーション戦略をクライアントとともに企画・立案。地域や店舗のニーズに応じたキャンペーン内容、レイアウト、POPといったツールなどを仕掛けていきます。

総合職の場合

【仕事のやりがい】

クライアントともスタッフとも、人として長いお付き合いができることこそが、この仕事の最大の魅力だと思っています。長年付き合ううちに、スタッフの成長やクライアントの業績向上、さらに双方と信頼関係が築かれていると感じられる機会に巡り会うことも多くなります。

【仕事の厳しさ】

担当するクライアント・スタッフの仕事内容によっては、自分自身は仕事を終えた後に連絡が入ることもあります。そこでうまく切り替えられるバランス感覚を持っていなければ、なかなかオンとオフのメリハリをつけることができません。

応募資格

2009年3月　大学・大学院　卒業見込みの方　※学部・学科不問

【求める人物像】

■友達の相談に親身に乗るタイプの方
■セールスプロモーションに興味がある方
■他の人とは同じではない、新しいもの好きな方
■話し相手が求めるものを察し、汲み取るのが得意な方
当社で「コミュニケーションスキルが高い」と評され、活躍している社員にはこんな人が多くいます。

給与

2008年4月　初任給実績　月給22万8000円（一律支給手当含む）

待遇

給与改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費全額支給

福利厚生

社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、社員持株会、ストックオプション、海外研修、契約保養所、産前産後・育児休暇制度

勤務時間

10：00～19：00（実働8時間）

休日休暇

完全週休2日制（土・日もしくはシフト制）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇

勤務地

■本社／東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー14F
■事業所／札幌・青森・盛岡・仙台・新潟・水戸・高崎・宇都宮・千葉・大宮・新宿・池袋・立川・町田・横浜・横浜駅前・甲府・長野・静岡・岡崎・名古屋・金沢・京都・大阪・梅田・岡山・広島・高松・福岡・北九州・鹿児島
※希望勤務地を考慮いたします。

キャリアプラン

*****　活躍を見せる女性社員　*****
福岡や名古屋の事業所では、入社3～4年目の女性社員が所長として拠点を取り仕切っています。
さらに福岡の所長は、西日本エリアの企画部門への異動を叶えたところ。また、札幌の入社2年目の社員も「所長になりたい！」と意欲的です。中には「就活中は、自分が営業に向いているとは思っていなかった」という社員も。今では自分自身も知らなかった適性を見つけ、活躍しています。

取材者の印象

「『オレンジカラー』ってなに…？」というところから始まった取材。画像・動画の撮影を始めると、多くの社員の方が照れながらも協力してくださった。消費者の価値観が多様化し、どんな商品をどう売っていったらいいか読めない、という悩みは、今の時代、どの企業も共通して持っているのではないのだろうか。その分野に特化し、効率的かつ戦略的に事業を拡大していっているというお話に、可能性の広がりを感じさせられ、聞いていてワクワクしてしまった。

やりがい…教えてくれないんですか？

※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードはこちら



そうそうたる顔ぶれがそろうクライアント。担う責任と、成功したときの達成感は、他で得がたい大きさだと自負しています。		社内でのコミュニケーションも、人の心の動きを読むチカラを養うためには、欠かせません。

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会社情報

設立	1989年4月14日
代表者	代表取締役社長　岡田　努
資本金	4億697万円（2007年3月末現在）
株式公開	ジャスダック上場
従業員数	【グループ合計】　271名（2008年4月実績）
売上高	【グループ連結】 100億7200万円（2007年3月期実績）
事業所	■本社／東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー14F ■事業所／札幌・青森・盛岡・仙台・新潟・水戸・高崎・宇都宮・大宮・千葉・新宿・池袋・立川・町田・横浜・横浜駅前・甲府・長野・静岡・岡崎・名古屋・金沢・京都・大阪・梅田・岡山・広島・高松・福岡・北九州・鹿児島
関連会社	株式会社ギガジャパン、株式会社スマート、株式会社エンタテインメントコモンズ
主要取引先	KDDI、ソフトバンク、アイ・ティー・テレコム、テレパーク、エム・エス・コミュニケーションズ、NECモバイリング、テレコム、エキスプレス、ウィルコム、東急エージェンシー、NTTコミュニケーションズ、エプソン販売、ブラザー販売、ジャックス、出光クレジット、GEコンシューマー・ファイナンス、三菱UFJニコス、ポケットカード、ホーユー、スカイパーフェクト・コミュニケーションズ、P&G
事業の強み	***　独自路線を極めて勝つ　*** 少子高齢化による若い労働力の減少や先行きの見えない景況にあって、人材サービスの市場規模の成長率には鈍化が見られる今。その中でも新たに『オレンジカラー』と定義された分野に特化するバックスグループは、6万人を超える登録スタッフや、効率的に蓄積されたノウハウを活かし、小さなコストで大きな成果を出すという定評をクライアントから得ています。↑主要取引先にも注目！↑

応募方法

採用方法

▼[en]学生の就職情報よりエントリー　＋　説明会予約
▼説明会
▼一次選考（グループワーク）
▼二次選考（集団面接）
▼適性検査
▼役員面接
▼社長面接
▼内定！

【選考の特徴】

選考を進んでいくと、社長と役員が個人面接を行ないます。その面接内容には、
バックスグループが全社一丸となって新卒採用にかける真剣さを感じていただけるはずです。

採用人数

2009年4月　採用予定　30名

連絡先

人事部　採用担当
〒150-0013　東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー14F
TEL 03-5793-7839／FAX 03-5793-7964
recruit@backs.co.jp
http://www.backs.co.jp/about/recruit/