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新聞業界も変える、自社の変革。 新聞販売店の常識から脱却し、新しい新聞マーケットに対応する経営手法を研究・実施。安定成長を続けています。 「経営者を育てること」。このミッションを背負って設立された朝日新聞経営研究センター。それは新しい経営形態を持つ新聞販売店の創出を意味していた。従来の販売店は一代限りの経営者が大半。有力な経営者のみ人材を輩出し、同じ経営手法を受継いでいった。どちらにしても、新しい経営手法が新聞業界に持ち込まれることはなかった。 一方、新聞に対するマーケットはWEBの登場で変化するばかり。販売店の経営も進化して然るべきだった。そこに先んじて変革を起こしたのが、販売店を自社内に持つ当センター。ここで新しい経営手法を生み出し、新しい経営者を育成。当センター内部の経営変革は、そのまま業界の変革へと繋がっている。 業界変革と同様、経営者志望の若者を育てていくことも、当センターの目標。キャリアプランも、個人の希望に任せている。本社の経営幹部として活躍してもいい。次期社長を目指してもいい。“在庫なし・価格競争なし・売掛金1ヶ月”という低リスク事業のノウハウを得て独立もできる。そのノウハウを応用して、新しい低リスク事業を生み出す道もあるだろう。当センターは、自分の手で経営を実践できる場なのだ。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 新聞販売店の経営研究および新聞販売 【取り扱い新聞・日刊紙】 朝日新聞／神奈川新聞／日本経済新聞／東京新聞／日刊スポーツ／東京中日スポーツ／ デイリースポーツ／ジャパンタイムス／朝日ウィークリー／朝日小学生新聞／朝日中学生 ウィークリー／週刊朝日／アエラ　他 【担当エリア】 湘南地域／茅ヶ崎市北西部地域、寒川町全域、平塚市北東部地域 【こんなところで役立っています】 全国紙の中でも進歩的な朝日新聞。朝日新聞社の応援を受け、従来の新聞販売店の在り方に囚われない、新しい新聞販売店の経営を研究・実施。新聞業界に新しい風を吹き込み、発行部数の維持・伸長を実現しています。 募集職種 経営幹部候補 仕事内容 【入社1年目――現場を学ぶ】 経営に必要なのは、経験よりもお客様や仲間の気持ちを理解する力。経営に参加していく人間として必要な視点を育むため、まずは販売店での新聞配達・営業（顧客への継続提案・ニーズヒアリング）・集金などを経験します。※OJT研修で実践的スキルを身につけます。 【入社2年目――経営に参加する】 支店の主任や店長として、経営に参加していきます。新しい発想で、営業戦略の立案や社内体制の改善に取り組んでいきましょう。わずか2年で支店のトップになった社員も、独立・起業した社員もいます。※階層別研修・外部研修・社長や経営幹部とのミーティングでも経営の基礎をお教えします。 経営幹部候補の場合 【仕事のやりがい】 すべての仕事を自分の判断で実行できます。経営を学ぼうとする意識があれば、日々の仕事に取り組むうちに経営手法を考え出す力が身につきます。もし独立して新聞販売店を経営するとしたら、30歳で年商3億円の経営者になることも可能です。 【 仕事の厳しさ 】 「与えられた仕事だけをやっていればいいや」という意識では、成績・業績を上げられないばかりか、経営者としての資質は磨かれないでしょう。考え続けることをあきらめてしまえば、経営参加の面白みを知ることはできません。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・高専・短大　卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ■経営に興味のある方 ■会社や業界の変革に面白みを感じる方 ■人の気持ちに敏感で、思いやりのある対応ができる方 給与 ＜2009年4月　初任給予定＞ 月給29万円＋歩合給 ※一律手当（住宅手当5万円）含む 【年収例】 44歳（経験5年・主任）／780万円 38歳（経験3年・店長）／680万円 待遇 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、職能手当、家族手当（1万円〜3万円）、役職手当、引越手当（当社規定） 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、海外研修、退職金、財形貯蓄、社宅（ワンルーム・2LDK・3LDK）、制服貸与、社員旅行（家族の同伴可）、独立支援制度（下記「独自の制度」参照） 【経営を理解する教育】 日本経営品質賞（JQA）の経営品質向上プログラムを導入。階層別研修（一般社員、副主任、店長・主任／年間各10回）や外部講師による経営セミナーなど新聞販売の新時代を担う人材育成に注力しています。 勤務時間 交替制　実働7時間 休日休暇 週休2日制（月6日／交替制）、GW、夏季休暇、年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 勤務地 ■本社・鶴が台店／茅ヶ崎市西久保 ■寒川店／高座郡寒川町一之宮 ■赤羽根店／茅ヶ崎市甘沼 ■茅ヶ崎西部店／茅ヶ崎市今宿 ■平塚東部北部店／平塚市四之宮 ※転居を伴う異動はありません。各店舗のそばに社宅も完備しているので通勤は便利です。 独自の制度 【大型積立金制度で自己資金2倍！】 月々の本人積立額に、その同額を当社と朝日新聞社が上乗せしていく制度です。この大型積立金制度を利用すると、3年後に200万円、5年7ヶ月後に400万円、12年3ヶ月後に1000万円を受け取ることが可能です。　※初年度の中途解約は、本人積立分の受け取りになります。 独自の制度 【表彰制度】 社長賞（海外旅行つき）、優秀社員賞、新人賞、敢闘賞、業務提案賞、年間地域貢献賞、地域貢献賞、特別賞、優秀賞、努力賞 【ピックアップ】 ■社長賞／象徴的な活躍を評価 「営業成績にならないが、お客様のもとへ足繁く通った」「“お客様のありがとう”を一番多くもらった」 ■地域貢献賞／持続性のある努力を評価 「配達中にガスもれを発見し、倒れていた人を助けた」「認知症で町を徘徊する人を家に送り届けた」 取材者の印象 新聞販売店を自社内に構える同社。“配達する”ことがメインの会社だと思っていた。しかし、そのイメージは覆された。業界で勝ち続けるために、時代に対応した経営手法を研究・実践したり、それができる経営者を輩出したり、モノ（洗剤・チケット）のサービスから人のサービス（専門講師を招いた習い事教室などの地域交流）に切り替えるといった取り組みで、売上を安定的に伸ばしている。変革の先導者である岡崎社長は、思考が柔軟で器の大きな方。社員からも尊敬されていた。業界を変革できるのも、なんら不思議ではなかった。 新聞販売店って、こんなんでしたっけ？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 本社。ビジュアルも活動も業界で目立ってしまいました。狙ってのことですが（笑）。朝日新聞社からのバックアップも心強い！ 寒川支店。自分たちの手で経営しています。新人もベテランも関係なし。経営参加までの距離が近いという点が当社の魅力です！ ページ上部へ 会社情報 設立 1999年1月 代表者 代表取締役社長　　岡崎 好隆 資本金 1000万円 従業員数 168名（正社員58名／パート110名） 売上高 10億2600万円（2008年3月期見込） 8億6300万円（2007年3月期実績） 事業所 ■本社・鶴が台店／茅ヶ崎市西久保1312-1 ■寒川店／高座郡寒川町一之宮9-3-10 ■赤羽根店／茅ヶ崎市甘沼271 ■茅ヶ崎西部店／茅ヶ崎市今宿585 ■平塚東部北部店／平塚市四之宮1-9-37 主要取引先 朝日新聞社、日本経済新聞社、東京新聞社、神奈川新聞社　他 理念・ビジョン 【経営ビジョン】　 1．読者の満足を第一に考え、情報サービスの担い手として地域に信頼される会社　（顧客本位） 2．情報社会の新しいコミュニケーションセンターとなり、読者と一体化する会社　（社会との調和） 3．社員が自主性と創造性を発揮し、共に働くことに喜びと誇りを持つ会社　（社員重視） 4．従来の販売手法のカラを破り新しい経営形態の確立にチャレンジする会社　（独自能力） 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会、適性試験 ▼面接（複数回） ◎内定！ 【選考の特徴】 ■社長の岡崎より 「当社のミッションは、経営者を育てること。皆さんには経営者や経営幹部としてご活躍頂きたいです。当社で働く面白みは、会社や業界を自分たちで変えていけること。一緒に楽しみましょう！」 採用人数 2009年4月　採用予定　3〜4名 先輩出身校 東京大、成城大、立教大、専修大、神奈川大、立命館大、獨協大、和光大、札幌学院大、高千穂商科大、福岡工業大 連絡先 新卒採用担当 〒253-0083　神奈川県茅ヶ崎市西久保1312-1 TEL／0120-51-1426 http://www.asahi-kc.com/

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株式会社朝日新聞経営研究センター

	【理系】 1位／シャープ株式会社　 2位／松下電器産業株式会社　 3位／株式会社イー・クラシス　 4位／アウンコンサルティング株式会社　 5位／日機装株式会社（東証一部上場）　 【文系】 1位／株式会社クレオ　 2位／株式会社スウィートパワー　 3位／株式会社ぱど　 4位／長島・大野・常松法律事務所　 5位／株式会社メンバーズ