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足場をコツコツ固めたら、会社がグングン伸びました。 後ろ中央にいるのが、社長の落合。社長を囲んでいるのは、足場を固めてコツコツと成長してきた社員たちです。 ここ数年の成長には、ちょっと目を見張るものがあります。うちが開発した『スライドパネル』の売れ行きが好調で、好調で。社長も社員も、正直、驚いているんです。 この『スライドパネル』、皆さんもどこかで見たことがあるはず。たとえば、デパートや百貨店に行ったとき、フロアの一角で改装工事が行なわれているシーンに出くわしたことはありませんか。白いパネルで仕切られ、『リニューアルオープンは…』といった看板がかけられて。そう、その“白いパネル”こそ、当社が開発した『スライドパネル』なんです。 もともと当社は、建築現場の仮設資材をレンタル・販売してきた会社。足場資材などは、当社の主力商品です。創業以来、現場をまわり、コツコツと、まさに“足場”を固めてきました。それが『スライドパネル』の誕生、そして、事業の成長につながったというワケです。 普及し始めたばかりのこの『スライドパネル』。まだまだ“伸びしろ”はあります。そこで、皆さんの力も貸りて、一緒に成長していけたらなぁと思っています。とはいえ、急激な成長は求めていませんよ。“足場”固めが大事ってことは、重々承知していますから。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ◆レンタル部門（足場材一式をはじめとしたレンタル） ◆リニューアル工事部門（仮設工事用間仕切りのレンタル） ◆販売部門（仮設資材をはじめとした商品の販売） ◆リサイクル部門（WEBサイトで中古仮設資材の販売・買収） ◆製作・加工部門 ◆特殊施工部門 ≪スライドパネルの売れ行き好調を受け、リニューアル工事部門が拡大中≫ スライドパネルを扱うリニューアル工事部門が拡大しています。とはいえ、石膏ボードを使用しているお客様も大勢いるので、まだまだ成長の余地はアリ。リニューアル工事部門の売上高は全体の15％程度ですが、その割合を50％にまで伸ばしていきたいと考えています。もちろん会社全体の売上高も伸ばしつつ、ですが。 【こんなところで役立っています】 百貨店などで見かける改装工事。真っ白な石膏ボードは、誰もが一度は目にしたことがあるはず。当社は、この石膏ボードに代わる金属製のスライドパネルを開発。この商品、リユースが可能なため廃材は一切出しません。地球環境にも優しい、エコ商品の一つです。 募集職種 営業職 仕事内容 商談相手は、大手建設会社で働く所長や主任。まずは現場に通い、顔を覚えてもらうことから始めましょう。何回も通う中で、人間関係も築けますし、足場や安全器具、ワイヤーなど現場で必要となる建設・仮設資材も分かってきます。最初は先輩も同行しますから、徐々に仕事の流れを覚えてもらえればOKです。 新規開拓営業とルート営業のどちらかの部署に配属されます。新規開拓は、新しい建築現場の情報をキャッチし、現場に出向き、資材を提案していくのが仕事。ルートは、取引のある企業に、継続して資材を提案していくのが仕事です。同じ建物はひとつとしてありません。だからこそ、どちらも現場をしっかり見て提案することが重要です。 営業職の場合 【仕事のやりがい】 現場に足を運ぶことで、必要とされる資料や資材は何か、どれ位の予算を考えているのかなどを考えます。それが相手のニーズにピタッと当てはまり、受注をいただいたときは、非常に嬉しいです。 【 仕事の厳しさ 】 施工現場を仕切る所長や主任から発せられる言葉は、ときにストレート。歯に衣着せぬ言い方に、落ち込むこともあるでしょう。相手の性格を知り、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・高専・短大卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ◆自分で目標を立て、実現できる方 ◆何事にも意欲的に取り組める方 ◆素直に前向きに物事を捉える事ができる方 ◆少しでも早く昇給したいなぁ、と考えている方 給与 2009年4月　初任給予定 大学院卒　　　　　　　　月給23万円 大学卒　　　　　　　　　 月給21万円 専門・高専・短大卒　　月給20万円 ≪給与例／大卒≫ 入社2年目　月給23万円 入社3年目　月給26万円 ☆社長は、「なるべく早く、月給30万円までは昇給させてあげたい」と考えています。だから、主張すれば給与改定のチャンスはいつでもあります。詳細は、下記の待遇欄をチェックしてくださいね。 待遇 給与改定年1回（4月） 賞与年2回（7月・12月） 交通費全額支給 皆勤手当（1万円／月）　※欠勤がなく、有給も取得しない月に支給 ≪給与改定　“年1回”　はあくまで目安≫ 給与改定に関しては、柔軟な考えを持っています。自ら目標を掲げ、ちゃんと成果を残せば給与が上がる可能性もアリ。たとえそれが、給与改定月じゃなくてもOKです。30万円を超えても、実力に応じて昇給のチャンスはいくらでもあります。 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、退職金、社員旅行、産前産後・育児休暇制度 永年勤続表彰制度（10年以上勤めた方には、研修と称した旅行をプレゼントします） クラブ活動（野球部　※社員たちは、休日は練習や試合に励んでいます） 勤務時間 【月曜〜金曜】9:00〜17:30 【土曜出勤日】9:00〜14:30 休日休暇 隔週休2日制（日・隔土）、祝日 夏季休暇（毎年8/13〜8/16） 年末年始休暇（毎年12/30〜1/4） GW・有給・慶弔・特別休暇 勤務地 本社・倉庫　　／東京都墨田区緑1-20-6 第三倉庫　　　／東京都墨田区緑1-13-16 ※社員全員が、ローテーションで埼玉倉庫の管理も行なっています。営業職の方も、数年ごとに2〜3ヶ月間は埼玉の以下の倉庫に勤務する可能性があります。 八潮第一倉庫／埼玉県八潮市2-423-1 八潮第二倉庫／埼玉県八潮市2-387-1 八潮第三倉庫／埼玉県八潮市大字木曽根字上632-1 先輩社員の声 本田　明　（営業／入社2年目・24歳） 「入社の決め手は、社長の人柄。とにかく良い人なんです。1年目の頃から、よく飲みに連れて行ってもらいました。はじめは仕事に慣れず、ツライ時もありました。現場の主任から、怒鳴られることもありますし。でも、悩みや不安は社長がすべて聞いてくれます。普段はくだらないことばかり言っている先輩も、時々はまじめに話を聞いてくれますし、良い環境だと思いますね」。 先輩社員の声 落合　康全　（社長／入社20年目・49歳） 「今年の採用で、会社の将来を担う方を採用できればと思っています。幹部候補なんて言っちゃうと、プレッシャーに感じるかもしれませんが、そういった方を迎えられるよう、社を挙げて受け入れ体制を整えています。実は当社、昔は教える風土が根付いていなかったんです。でも、今は違いますよ。過去の反省を活かし、研修制度などを充実させていますから、安心して入社してください」。 取材者の印象 まずは、動画を見てもらいたい。それだけで、この会社の雰囲気が伝わるはずだ。 実は、この動画が完成するまでには紆余曲折があった。というのも、社長や社員の皆さんから動画のシナリオが出てくる、出てくる。とりあえず全てのアイデアを盛り込んでTAKE1を撮影してみると、できあがったのは数分におよぶ長編動画。それを削って削って、ようやくこの時間に収まったのだが、これほど撮影が盛り上がるのは、社員の皆さんと社長が本当に良い関係を築けている証拠。ここでなら、自然体で仕事ができる。どうやら、それは間違いなさそうだ。 社内でキャッチボールですか？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 隣に座っている先輩も、前にいる先輩も、斜め前にいる先輩も・・・みんな相談にのりますよ。何でも質問してくださいね。 改装工事の風景。このスライドパネルは、百貨店内にあるブランドショップの改装工事の際にも活用されています。 ページ上部へ 会社情報 設立 1958年2月 代表者 代表取締役社長　落合　康全 資本金 3000万円 従業員数 58名 売上高 17億2854万円　（2007年12月期実績／対前年127.8％） 13億5189万円　（2006年12月期実績／対前年102.3％） 13億2143万円　（2005年12月期実績） 財務諸表 【経常利益】 1億1395万円 　 （2007年12月期実績／対前年242.0％） 4708万円　　　　（2006年12月期実績／対前年133.1％） 3537万円　　　　（2005年12月期実績） 事業所 本社・倉庫　　／東京都墨田区緑1-20-6 第三倉庫　　　／東京都墨田区緑1-13-16 八潮第一倉庫／埼玉県八潮市2-423-1 八潮第二倉庫／埼玉県八潮市2-387-1 八潮第三倉庫／埼玉県八潮市大字木曽根字上632-1 主要取引先 戸田建設株式会社、五洋建設株式会社、株式会社大林組、大成建設株式会社、宮地建設工業株式会社、東急建設株式会社、鹿島建設株式会社 商品・サービスの強み ≪ウチのスライドパネル、ここが自慢です≫ 【スライドパネル】 ・上下にスライドさせて、高さを調整。 ・ゴミ・ホコリがほとんどでないため、シートは不要。 ・工事が終わったら、また新たな現場でリユース（再利用）。 【石膏ボード（在来工法）】　　　　　　　　　　　　　　 ・現場に合わせて切断、形を調整。 ・ゴミ・ホコリが出るから、床にシートを敷きます。 ・工事が終わったら、廃材に。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリーしてください ▼説明会、適性検査 ▼面接（部長、課長） ▼面談（社長） ▼内定おめでとうございます！ ≪最終選考は、社長との面談≫ 面談は選考の場ではありません。内定直前までくると、最終的にこの会社に決めて良いのか、悩むこともあるでしょう。もし悩みがあれば、この場で正直に話してください。社長自らが包み隠さずお答えします。 【選考の特徴】 休日は、定期的に野球部が試合を行なっています。予定が合えば、フラリと見に来てくれるとすごく嬉しいです。残念ながら選考の合否には関係しませんが、社風はバッチリ伝わるはずです。 採用人数 2009年4月　採用予定　2名 連絡先 採用窓口 〒130-0021　東京都墨田区緑1-20-6 TEL：03-3634-3911 FAX：03-3634-7702 MAIL：recruit@daidoc.co.jp HP：http://www.daidoc.co.jp/

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株式会社大同機械

	【理系】 集計中 【文系】 1位／大河通商株式会社　 2位／株式会社首都圏メディカルシステムズ　 3位／株式会社光通信　法人事業本部（東証一部上場）　 4位／インターナショナルホームメディカルグループ　 5位／フローバル株式会社（旧：岡田産業株式会社）