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事業内容
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【コンビニエンスストアのフランチャイズ事業、店舗経営、コンサルティング】
顧客を起点に商品構成・販売手法を考え、“少量多品種”商品を販売する―――それが当社の手掛けている「Convenience Store」の経営手法。店舗を軸に、多様なサービス・商品を多くの人々に提供しています。大学構内、競馬場、サービスエリア、カフェといった都市のランドマークへも、業界に先駆けた出店を実現。出店エリアの拡大とともに、社会に与える影響力も大きく変化を遂げているのです。
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【こんなところで役立っています】
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情報収集力と販売力に長けているコンビニは、新商品を売り出すために最も注目される場所。緻密なマーケティングデータをもとに、メーカーと協力して新商品を企画・開発することもあります。店舗を持つ小売業でありながら、モノの創造にも役立っているのです。
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| 募集職種 |
スーパーバイザー(SV)
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仕事内容 |
【進化の原点が、ここにある】
既存の店舗立地を活かし、フランチャイズ・オーナーと一緒になってビジネスを仕掛けていく。それがSVに求められるミッションです。仕事の中心は、担当店舗の経営発展に尽力すること。商品発注のアドバイス、商品レイアウトや、販売促進の提案などを通じて店舗を活性化し、新たな経営戦略を指導します。担当店舗は、平均1人7〜8店舗。それぞれが抱えている課題を一つひとつ解決し、「新しい便利を売る店舗」にしてください。その経験が、新たな事業を生み出すヒントになっていくのです。
※SV経験後は店舗開発、バイヤーなどのキャリアステップを歩むことも可能!
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サークルK運営本部 第一地域 関東リージョン/スーパーバイザー 平本 英男(34歳・入社12年目)
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【仕事のやりがい】
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スーパーバイザーは「加盟店に利益を上げてもらうこと」が使命。プロとしてフランチャイズ・オーナーの経営を支えることが、信頼を勝ち得ることにつながります。そのためには、オーナーの意見を汲むことが大切。主体性を尊重しながら、ともに成長を続けています。
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【 仕事の厳しさ 】
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「他店でも売れている商品。確実に売れているから、多めに発注しよう」と指示を出した商品が、まったく売れない。そんな現実に直面することもあります。オーナーに一方的に販売を依頼するだけでは、店舗の売上に貢献することはできません。“経営戦略”を提案し、オーナーのやる気を引き出す必要があるのです。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
▼新しいことがしたい。自分にしかできないことがしたい
▼自分で責任を持って仕事に取り組める
▼ベンチャー企業に興味がある
▼未完成な業界に将来性を感じている
◎だから、サークルKサンクスで働きたい……と思える学生を求めています。
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給与
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2009年4月 初任給予定
大学卒 月給21万1710円 (一律ライフデザイン手当含む)
大学院卒 月給21万4710円 (一律ライフデザイン手当含む)
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、単身赴任手当、管理手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、住宅制度、社員持株会、社内共済制度、健康保険組合、契約ホテル、出産休暇、育児・介護休業制度
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| 勤務時間 |
週総労働時間38時間45分 年間総労働時間1937.5時間
9:00〜17:45 (1日実働7時間45分)
(店舗勤務期間中は24時間3交替、実働7時間45分)
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休日休暇
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週休2日制(月6〜9日、交替制)、連続(上期・下期)・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日115日
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勤務地
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本社(東京)および各地区出店地域(東京、横浜、静岡、名古屋、北陸、松本、京都、大阪、岡山 ほか)
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独自の制度
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電子マネー『Edy』の機能を搭載した『KARUWAZA CLUB』会員カードを発行し、会員顧客向けのサービスを導入しています。お客様への割引やポイント還元サービスのほか、従来よりもきめ細かいマーケティングデータ収集など、当社の経営面にもメリットを提供しています。さらに今後は300億円を投資し、光ファイバーを使った基幹システムを店舗に設置する予定。新たなサービスを通じて、さらなる進化を続けます。
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仕事で関わる人たち
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主にフランチャイズ・オーナーとの関わりが多い、SVの仕事。「共存共栄」を目指し、ともに利益を追求しながら成長を遂げる関係を築いています。だからこそ「オーナーにメリットのないことはしない」というのが、私たちの信念。企業利益のみを求めた事業展開をすることはありません。現在のコンビニを、お客様の求める「便利=コンビニエンス」な姿に進化させていくこと、これこそ最優先で取り組むミッションだと考えています。
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