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『ビッグヨーサン』という流通現場は・・・日々生まれ変わる。 我々は、仕事に魂を込めている――。その一方で、仕事を離れて仲間と互いをねぎらい合う、こんなひと時も。 ◆・・・かつて我々は、『マグロの解体』に魂を込めていた。 鮮度・美味さを、いかに伝えるか？ そして辿り着いたのが、解体を“ショー”に昇華させることだった。 ◆・・・現在我々は、『情報とクイックネス』に魂を込めている。 まだ日が高い時間の情報番組で、ある食材が取り上げられたとする。 その情報を得るや否や、我々は行動に移る。 日が傾く頃には、店頭にその商品がそろっているはずだ。 ◆・・・我々が仕事に魂を込めるのはなぜか？ それは、ここに『流通ビジネスの醍醐味』があるから。 この鮮度。この活気。ビッグヨーサンでしか味わえない。 ――全ては、お客様に喜んで買い物をしていただくため。 ここ、ビッグヨーサンは、日々生まれ変わる。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 【水産・青果・精肉といった生鮮食品を中心とした、総合流通業】 ■目指すは、お客様が喜んで買い物できる店『ビッグヨーサン』の展開 ▼中卸業者などを介さず、バイヤーや店舗の売場担当が、国内外から直接商品を買い付ける。 ▼お客様の元に届くまでの時間が短縮され、鮮度が保てる。 ▼もちろん値段も抑えられる。 これが、地域ごとのニーズに応えた商品を提供できる、ビッグヨーサンのビジネスモデルだ。 【こんなところで役立っています】 我々は、生鮮食品に特化した地域密着型スーパーマーケットを展開している。築地などの市場から高品質な食材を直接大量に買い付け、低価格で販売。質・値段、さらには商品を豊富に取り揃えることで、多くのお客様に大きな満足を提供している。 募集職種 ■店舗クリエイター（幹部・バイヤー候補） ■一般職（企画広報、営業事務、総務、経理、人事） 仕事内容 ■店舗クリエイター ▽【専門性】を養う。 水産・精肉・食品・菓子・日配・青果のうち、一つの売場を任され、その分野の“プロ”を目指す。 ▽【全体満足】を追求する。 担当売場を訪れるお客様は当然のこと、店舗を訪れるお客様全員の満足にこだわる。マニュアルにとらわれず、本当にお客様が喜ぶ商品・サービスを、一人ひとりが考え提供する。 ▽【経営視点】を養う。 やがて店舗の経営にまで、任される領域は広がる。ここで身につけた経営視点を活かし、さらに上のキャリアステージを目指す。 ■一般職 ▽本社及び各店舗にて、情報を集約・分析する。現場にそれをフィードバックし経営に活かすなど、あらゆるサポート業務を請け負う。 店長／加藤　康之（27歳・入社5年目） 【仕事のやりがい】 新店舗のオープニングスタッフという大役を任せていただいたのですが、どんな商品を置くか、どんな風に陳列していくかを自分の意志で決めることができました。オープン後はとても好調な売れ行きを記録し、自分の仕事がお客様に認められたことを実感しましたね。 【 仕事の厳しさ 】 仕事を任せてもらえる環境だからこそ、全て責任を持って取り組まなければなりません。フロアをどうするかだけでなく、売上・利益計画といった数値管理や、従業員の教育などの人員管理など、店舗全体を視野に入れたオペレーションをする必要があります。 応募資格 2009年３月　専門・短大・大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ◆何か大きなことをやってみたい方 ◆とにかく、商売に興味がある方 ◆成果を実感できる仕事がしたい方 ◆多くの人に喜ばれる仕事がしたい方 ◆仕事抜きで一生の付き合いを考えられる仲間と働きたい方 どれか一つでも、「当てはまる！」と感じた方は、きっとビッグヨーサンで輝くことができる。 給与 2007年４月　初任給実績 大学・大学院卒　店舗／月給20万円 大学・大学院卒　一般／月給18万5000円 専門・短大卒　店舗／月給18万1700円 専門・短大卒　一般／月給16万8200円 待遇 昇給年１回（６月）、賞与年２回（７月・12月）、通勤手当、超過勤務手当、家族手当、役職手当、資格手当、生産成果手当（インセンティブ） 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、退職金、財形貯蓄、保養所（伊豆の「イトーピアー砦」にログハウス、南箱根）、独身寮（ワンルームタイプ、町田市金森に14室）、マイカー通勤可 勤務時間 本社／9:00〜18:00　（実働８時間） 店舗／交替制　8:45〜22:00　（実働８時間） 休日休暇 週休２日制（月８〜10日※ローテーション制）、有給・慶弔休暇 勤務地 本社（東京都町田市）及び東京・神奈川の各店舗 社風 【“吸い上げる”風土】 我々は、新しいヒット売場を生み出すアイデアの創出に魂を込めている。 たとえば、２年ほど前にこんな出来事があった。当時『スローフード』の盛り上がりを感じ取った入社２ヶ月目の新人が、スローフードコーナーの新設を提案。上層部も協力して各地域の名産品を仕入れ、見事大ヒット売り場をクリエイトした。 年次に関係なく、有望なアイデアはどんどん“吸い上げ”、形にしていくのがビッグヨーサンだ。 キャリアプラン 【どれだけチャレンジしたか？】 我々は、チャレンジとその成果に魂を込めている。 経営層との距離が近いから、正当に評価される。ビッグヨーサンで活躍する社員の特徴は、『あらゆることに興味を持ち、自らの考えを行動という形で発信し、仕事を楽しんでいる』。そんな社員達のキャリアは、店舗クリエイターを経て、SV・バイヤー・営業部長として事業拡大に取り組むなど、実に様々。任されるミッションの大きさは、評価の証だ。 取材者の印象 流通ビジネスの大きさと仕事の醍醐味を感じることができた取材だった。築地市場からの直接買い付けにより、高品質・低価格商品を提供できる流通網を持つ同社は、企業としての一括仕入れだけでなく、各地域の店長・バイヤーが、地域のお客様に合った売り場作りをするため、各店舗ごとに仕入れを任されているのだ。これこそサービスの本質であり、現場のやりがいに繋がっているのだろう、と強く感じた。 「本日は“ビッグヨーサン祭り”！　賑やかです！」。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 売場が生まれ変わる時。それは、店舗クリエイターの頭の中で戦略が組み立てられる、そんな瞬間だ。 市場に自ら赴き、商品を買い付ける。自分の売場に並ぶ商品の品質に決して妥協はしない。 ページ上部へ 会社情報 設立 1981年６月 代表者 代表取締役社長　本多　洋二 資本金 7500万円 従業員数 540名 売上高 144億円　（2007年５月期実績） 事業所 【本社】 東京都町田市小山町981-２ 【店舗】 東京２店舗／町田小山店、成瀬店 神奈川５店舗／東神奈川店、綱島樽町店、港北ニュータウン店、十日市場店、座間ひばりが丘店 関連会社 有限会社魚魚鮮（ととせん）※ビッグヨーサン内にて、惣菜店・レストランを展開。 営業・販売の強み 【もう一度、あの興奮を味わいたい・・・！】 お客様にそう思っていただきたいから、我々は“祭”に魂を込めている。 社員の熱気が、お客様の興奮を高める。そしてカウントダウンの声が響き渡ると・・・“祭”が開始！　怒涛のごとく押し寄せるお客様と、飛ぶように売れていく商品。あとに残るのは、お客様の笑顔。 それはまさに、“祭”。ビッグヨーサンをお客様が繰り返し訪れるゆえんだ。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリーしてください！ ▼会社説明会（少人数制） ▼グループ面接 ▼筆記試験（適性検査）、座談会 ▼役員面接 ◎内定！ 【選考の特徴】 “人財”あっての企業のため、選考は人物重視。役員と話をする機会もある。個性や自分らしさを出してほしい。また、選考は営業中の店舗で行うので、店内の様子を見ることや社員と話せることが特徴だ。 採用人数 2009年４月　採用予定　20名 2008年４月　入社予定　20名 2007年４月　入社実績　14名 連絡先 新卒採用担当　本多・中村 〒194-0212　東京都町田市小山町981-２ 042-797-8213 bigyosun@muse.ocn.ne.jp

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株式会社ビッグヨーサン

	【理系】 1位／株式会社ノジマ　 2位／株式会社イング　 3位／社会福祉法人 亀鶴会 （特別養護老人ホーム 神明園）　 4位／株式会社シナノシステムエンジニアリング　 5位／リクローグループ　 【文系】 1位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 2位／大河通商株式会社　 3位／株式会社コスメディア　 4位／株式会社ウエストスリー　 5位／株式会社大黒屋