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優れた医薬品を提供するためにも、社員に選ばれる会社でありたい。 「企業の責任は社員の力を最大限発揮させること」と考えているため、優秀なMRの育成にも力を注いでいます。 アストラゼネカは、従業員数６万人を超える世界的な医療用医薬品開発企業。2006年には34億ドル（約3980億円）もの研究開発費を投入するなど、治療効果に優れた医薬品を全世界に提供するため日々研究開発を進めています。 しかし、本当に優れた医薬品を創りだすためには、巨額の研究開発費を注ぎ込むだけでは十分とは言えません。優秀な人材が集まり、その人材が長く定着し、能力を最大限に発揮してくれるような企業でなければ、革新的で高品質な医薬品を創造することはできないでしょう。このように考えたため、アストラゼネカは「Employer　of　Choice（選ばれる企業）」を目指すことにしました。２年に１度は世界中の社員を対象に意識調査を行い、社員が満足している点と改善すべき課題を明らかにし、活力を持って仕事に挑める労働環境づくりを行っているのです。 それだけに、給与や休暇はもちろん、キャリア開発においても様々な制度を整えています。社員が働く価値を実感できる企業であり続けることで、アストラゼネカは更なる成長を遂げるつもりです。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 医療ニーズの高い治療領域、すなわち消化器、循環器、がん、呼吸器、中枢神経、鎮痛・麻酔、感染症の治療領域に特化した医療用医薬品の開発・製造及び販売 【こんなところで役立っています】 「医薬品」と「医薬品に関する最新の情報」を社会に提供することにより、病気の予防と治療、及び人々の「クオリティー・オブ・ライフ」の向上に貢献しています。 募集職種 MR（Medical　Representative：医薬情報担当者） 仕事内容 医薬品の効能・効果をはじめとする有効性情報だけでなく、他の医薬品との併用も含めた安全性情報を医師や薬剤師に伝え、医薬品の適正使用の推進を担います。また、医療現場の最前線における情報を収集することも大切な仕事。医薬品の改良、使用方法の検討、新薬開発時に活かされる価値あるデータになります。 MRの場合 【仕事のやりがい】 MRは、医薬品や医療についての正確な情報を医師に提供する仕事。社会に対して非常に大きな影響を与えることになります。それだけに、自らが関わった医薬品によって患者さんが助かったり、病状が改善されたという話を身近に聞くことがあり、大きなやりがいを肌で感じることができます。 【 仕事の厳しさ 】 医薬品は、使い方次第で人体にプラスの影響を与えることも、マイナスの影響を与えることもあります。それだけに、MRに求められるのは、とにかく正確な情報の提供。社会貢献性が高い仕事である一方、大きな責任を伴うため、時にはプレッシャーを感じることもあるはずです。 応募資格 2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 「自ら学び、考え、行動できる人」……何事にも前向きに取り組む姿勢を持ち、継続的な努力ができて、自己管理能力、及びコミュニケーション能力を持ち合わせた方。 給与 2007年４月　初任給実績 大卒／月給24万4000円 大学院卒／月給26万1500円 待遇 昇給年１回（４月）、賞与年２回（年間標準6.0ヶ月／2006年度実績）、営業日当（１日3600円支給） 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、リスクベネフィット制度（生命・医療・障害保険）、借上社宅、融資制度、持株会制度、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、福利厚生倶楽部、多様型雇用制度、AZストックボーナス、赴任休暇、頭痛休暇、再雇用制度 勤務時間 ◆事業場外勤務制による、みなし労働時間制 　実働１日７時間15分（標準勤務時間帯9：00〜17：15） 休日休暇 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始・有給（初年度12日、２年目より20日）・慶弔・リフレッシュ休暇 （※年間休日125日／2006年度実績） 勤務地 全国各地の事業所　※詳しくは事業所欄をご覧ください。 独自の制度 「選ばれる企業」であり続けるため、様々な制度を設けています。 ◆社内人材公募制…違う職種にチャレンジできます。 ◆多様型雇用制度…結婚、育児、介護等のライフプランに応じて働き方が選べます。 ◆メンタリング制度…経営幹部に１対１でキャリアに関する相談ができます。 ◆リスクベネフィット制度…万一の場合に備えた保険料会社負担の生命保険制度。 ◆再雇用制度…結婚、育児、介護等の理由で退職した社員を再雇用する制度。 教育 ◆新入社員研修／導入研修、MR基礎研修（約５ヶ月） ◆その他／MR資格試験対策研修、領域別研修、MRセールススキル研修、選択応募型研修、語学研修、海外研修、海外派遣、通信教育、ビデオ講座他 取材者の印象 大阪の街並みが一望できる本社を訪問。「緑」と「黄」を基調にした色使いで、オフィスはもちろんミーティングルームや休憩室に至るまで、快適な社内空間が印象的でした。採用担当の平松さん曰く、「とにかく“選ばれる会社”を目指しています。顧客や株主、そして学生の皆さんにも選んでもらえるような、そんな会社にしていきたい」とのことでした。オフィスへのこだわりも、社員に快適に仕事に取り組んでもらえるように、という思いの現れの一つとのこと。「羨ましい…」。そんな思いがふとよぎった取材でした。 大阪の都心部を一望できるオフィスより、メッセージ。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら アストラゼネカ製の代表的な医薬品。世界８ヶ国にある15の拠点で、１万2000人を超える社員が研究開発を行っています。 大阪本社のオフィス内。一人ひとりの社員が快適な環境で仕事に打ち込むことができるよう、パーテーションで区切られています。 ページ上部へ 会社情報 設立 1975年４月11日 代表者 代表取締役社長　加藤益弘 資本金 20億円 従業員数 3116名（2007年４月現在） 売上高 1704億円（2006年12月期実績） 事業所 本社／大阪府大阪市北区大淀中１-１-88　梅田スカイビル タワーイースト 支社／東京 支店／札幌、仙台、東京第一、東京第二、横浜、北関東、甲信越、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、高松、福岡第一、福岡第二 分室／全都道府県に合計59ヶ所 工場／滋賀県米原市 物流センター／大阪府茨木市 理念・ビジョン 医療への貢献や研究開発力だけでなく、「選ばれる企業」であり続けることも追求しています。それだけに、若手社員のキャリア開発支援を目的としている「メンタリング制度」や、自ら社内の別の仕事に応募できる「社内公募制度」、自分の仕事への要望（職種や勤務地）を申告できる「自己申告制度」などを設け、働きやすい環境を提供するように努めています。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりプレエントリー ※ここでのエントリーはプレエントリーとなります。プレエントリーいただいた方には、詳しいエントリー方法についてメールにてお知らせします。本エントリーはアストラゼネカHPでの受付となります。 ▼会社説明会（アストラゼネカのこと、MRのことが手に取るように分かるセミナー） ▼筆記テスト（会社説明会の時に受けていただきます） ▼アセスメント・ワークショップ ※グループ面接、グループディスカッションを行います。 ▼逆面接 ※皆さんが弊社の人事担当者を面接します。 ▼最終選考 ※人事部長・支店長との個人面接です。 ◎内定 【選考の特徴】 アストラゼネカをより理解いただくために選考の目玉として「逆面接」を取り入れております。採用担当者を面接して、自分にマッチした会社であるか否かを判断してください。 採用人数 2009年４月　採用予定　160名 2008年４月　入社予定　190名 2007年４月　入社実績　176名（文系69名　理系107名） 連絡先 アストラゼネカ採用センター 〒531-0076　大阪府大阪市北区大淀中１-１-88　梅田スカイビル タワーイースト 0120-78-4089（フリーダイヤル） http://www.astrazeneca.co.jp/

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アストラゼネカ株式会社

	【理系】 1位／松下電器産業株式会社　 2位／株式会社アスキー・メディアワークス　 3位／株式会社東芝　 4位／クラシエ製薬株式会社　 5位／シャープ株式会社　 【文系】 1位／株式会社アスキー・メディアワークス　 2位／松下電器産業株式会社　 3位／ドギーマンハヤシ株式会社　 4位／株式会社サンエー・インターナショナル（販売コース）　 5位／シャープ株式会社