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私たちのビジネスは、街の空気を読むことから始まります。 「この街には、どんな店舗が合うんだろう」。緻密なマーケティングを行ない、200のリストから展開するチェーンストアを決定。 「すぐそこのレストランに行ってみない？」。 ある街から、こんな会話が聞こえてきました。 新しく一つのレストランができたことで、その街の景色はもちろん、 人々の流れも変わり、そして街全体の雰囲気も少し和やかになりました。 実はこれ、エム・ワンが仕掛けたこと。 チェーンストアを展開する企業など。そして、土地やビルの空きスペースを有効活用したいオーナー。両者を結び、店舗の開発・建築などを行なうのが私たちのビジネスです。それは「この街で最も利益を生むのはレストラン？ドラッグストア？それとも…」と考えることから始まります。 大切なのは、周辺住民や立地条件を考慮し、マーケットを正確に捉えること。そう、街全体を包む雰囲気を感じ取ることが、このビジネスの起点なのです。そして企業と土地オーナーとの交渉を繰り返し、双方から合意を得れば、本格的にプロジェクトが動き出します。 「街が、何を求めているのか」。その答えは、多くの人に影響を与えることができます。 私たちと一緒に、まずは街の空気を読むことから始めませんか？ 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 約40年の歴史を基盤に、商業施設展開のトータルサポート事業を展開するエム・ワン。 土地の仕入から設計・施工、オープン後の管理・運営まで、商業施設を展開する企業のあらゆる ニーズを満たすサービスを展開しています。 ◇建築事業…店舗の設計やデザイン、建築工事、不動産の仕入など ◇マテリアル事業…店舗に提供する厨房や各種インテリア商品などの設計及び輸入 ◇外食事業…フランチャイズ店舗の運営及びエム・ワンオリジナル店舗の企画・開発 ◇鋼構造事業…大規模な工場や商業施設の骨組みなどの設計や開発、海外生産工場の運営・管理など ◇店舗管理事業…店舗のメンテナンスや改装、クリンリネス、環境衛生マネジメントなど 【こんなところで役立っています】 チェーンストアのビジネスモデルを支えているのが私たち。各チェーンストアを展開する企業などが持つ、“こだわりのインテリア商品”を同じ形状・質で全ての店舗に提供。また店内を同じ環境に維持し、どこの店舗でも同じ結果を出せる仕組みをつくっています。 募集コース 以下の3つのコースで選考を行ないます。 【建築・マテリアル・外食事業部】 ◆建築…総合職 ◆マテリアル…総合職 ◆外食…総合職 チェーンストアなどの商業施設をトータルプロデュースする人材。また、これまでに培ったノウハウを活かして自社オリジナル店舗の開発・運営などを行なう人材を採用するコース。  【鋼構造事業部】 ◆総合職 主にゼネコンを顧客として、建築鉄骨の設計・製造及び施工などを行なう人材の採用コース。  【店舗管理事業部】 ◆総合職 店舗のメンテナンスや改装、クリンリネスなどを専門的に行なう人材の採用コース。 仕事内容 ◆建築事業部 ・チェーンストア店舗や一般戸建て住宅などの設計、施工管理。 ・用地取得から、店舗引渡しまでを行ないます。土地・物件オーナーとチェーンストアを展開する企業などの間に立ち、店舗の開発を支えます。 ◆マテリアル事業部 ・チェーンストアなどに提供するインテリア製品や厨房の設計。 ・インテリア製品や厨房などの受発注管理。また製品の買い付けや製造工程の管理のため、2ヶ月に1回ほどの海外出張もあります。 ◆外食事業部 ・新メニューの開発。また安定した量と質の料理を提供し続けるための生産システムづくり。 ・フランチャイズ店舗の運営。店内環境や品質の管理。また自社オリジナルの店舗立ち上げにも携わります。 マテリアル事業部　総合職の場合 【仕事のやりがい】 チェーンストアなどで使用されているインテリア商品の設計は、いわばデザインの定まった商品の図面作成。しかし、様々な業態の店舗に合わせた、多種多様な商品に触れることで、応用力のある設計のノウハウを習得できます。自分の手掛けたインテリア商品が全国各地の店舗で使用されていることが何よりも嬉しく感じられます。 【 仕事の厳しさ 】 各地でチェーンストアなどをするお客様へ商品を提供するということは、自分の設計・作成した商品が各地の店舗で使われるということ。つまり一つのミスが、店舗数の分だけの収益を逃してしまうことにもなります。それだけに、綿密な計画及び正確に仕事を進める能力が必要になります。 応募資格 2009年3月　高専・専門・短大・大学・大学院　卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 エム・ワンは、社会に役立つ技術を高め、社員の人間性を豊かにすることを信念としています。そのため、様々なことに挑戦し、成長し続ける意欲のある人をお待ちしています。 例えば下記のような人―― ◆新しいことに携わってみたい人 ◆ビジネスの立ち上げに関わってみたい人 ◆他者を巻き込み、チームとしての目標達成に尽力できる人 給与 2007年4月　初任給実績 高専・短大・専門卒　　　 月給18万円 大学・大学院卒　　月給20万円 待遇 昇給年1回（8月）、賞与年2回（7月・12月）、通勤手当、残業手当、住宅手当 ※店舗管理事業部クリンリネス部門の22：00〜5：00の時間帯の勤務に関しては、深夜手当がつきます。 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、退職金、結婚祝金、海外研修（アメリカ・イタリアなど ※年2回選抜型）、社員旅行（国内・海外） ※資格取得支援 宅地建物取引主任者、広告士、施工管理技術者、鉄骨製作技術者、溶接管理技術者など多くの資格の取得を支援しています。 勤務時間 8:00〜17:00（実働8時間） ※店舗管理事業部クリンリネス部門―1:00〜10:00（実働8時間） 　　　　　　　　　　　 メンテナンス部門―2交替制（実働8時間） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【1】8：00〜17：00 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　　【2】13：00〜22：00　　　　　　　　　　　　　　　　　　 休日休暇 週休2日制（日・第2、4土曜日）※外食事業部・店舗管理事業部メンテナンス部門は月8日（交替制） 祝日、GW・夏季・年末年始・慶弔・有給休暇（入社6ヶ月後より10日。以後、1年経過毎に1日増加し、最高20日を上限とする） 勤務地 本社／東京都江戸川区 事務所・工場／東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、茨城、宮城、福島、静岡、愛知、新潟、石川、兵庫 キャリアプラン 【一つの事業部での経験が他でも活かせる】 建築・マテリアル・店舗管理・外食の各事業部間では異動が可能。それは、商業施設を“つくる”という共通の事業で結ばれているから。例えば店舗管理事業部では、壊れやすい箇所や清掃が困難な箇所が、経験を積むにつれて把握できます。その経験はゼロから店舗を建築する際に役立ちます。また建築事業部で多くの外食店舗を建築することで、外食ビジネスに必要な知識を習得できます。 職場環境 【エム・ワンオリジナル店舗の実現に向けて】 建築事業部を中心に、多くの外食店舗を建築・維持してきたエム・ワン。その経験と知識を活かして、自社オリジナルの外食店舗を展開しようと2005年に立ち上げたのが『外食事業部』。現在はFCとしてお好み焼き店を展開し、オリジナル店舗立ち上げに向けて、そのノウハウを蓄積中です。新入社員の方には商品開発やエリアマネジメント業務を行なうため、まずは店長を目指します。 取材者の印象 都営新宿線・一之江駅から10分ほどの場所にあるエム・ワン本社。緑の扉にベージュの外壁。その外観はモデルハウスを思わせるものだった。聞くと、エム・ワンが建設を手掛けたもので、培ってきた技術・デザイン力などが集約されているとのこと。本社に入ろうとすると、地面に手形やメッセージを発見。取材に応じてくれた採用担当の方に尋ねると「コンクリートが固まる前に社員たちが自由に残したものです」と笑いながら答えてくれた。こういった小さな遊び心を大切にしている社風。これが業績を伸ばしている理由の一つだと感じた。 地面に残された、社員のメッセージ？ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら ファミリーレストランで使用されるテーブルとイスは、タイや中国などの製造工場でつくられたものを輸入しています。 現在、愛知県で展開しているお好み焼き店。自社のオリジナル店舗の開発を目指しながら、新メニューの考案なども行ないます。 ページ上部へ 会社情報 設立 1979年（創業：1969年） 代表者 代表取締役会長　宇田川　正和 取締役社長　和田　誠 資本金 3億円 従業員数 109名（2007年7月現在） 売上高 69億3600万円　（2006年7月期実績／対前年100.2％） 69億2000万円　（2005年7月期実績／対前年147％） 47億400万円　（2004年7月期実績） 財務諸表 【経常利益】 7208万円　（2006年7月期実績／対前年99.5％） 7238万円　（2005年7月期実績／対前年129.6％） 5581万円　（2004年7月期実績） 事業所 本社／東京都江戸川区春江町4-16 事務所・工場／東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、宮城、福島、静岡、愛知、新潟、石川、兵庫 主要取引先 「サイゼリヤ」　「すき家」　「道とん堀」　「銚子丸」などを運営する各種チェーンストア企業（のべ2100店舗）、大成建設株式会社、株式会社竹中工務店、清水建設株式会社、株式会社大林組、鹿島建設株式会社、西松建設株式会社　他 理念・ビジョン 【エム・ワンの成長を支える20年計画】 どの企業よりも、高品質で低価格なサービス・商品を素早く提供するために、各事業部とも『20年計画』を立てています。それは長期間にわたって社会に貢献し、安定した利益を生み出すための考え方がもとになっています。また社員にとっても、20年先のエム・ワン、そして自分の姿をイメージできることは、大きな目標を掲げやすく、達成にむけてのモチベーションも上がります。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報からエントリーしてください！ ▽説明会 ■建築・マテリアル・外食事業部コース 　※鋼構造事業部コース　 　　店舗管理事業部コースの説明会も開催します。 ▽適性テスト ▽個人面接（人事担当　他　　回数は個人によって異なります） ▽最終面接（配属先事業部長と直接面接） ★内定！ 【選考の特徴】 面接は基本的に1対1で行ない、説明会で「わからなかったこと」や「もっと詳しく知りたいこと」などの疑問・要望にお応えします。お互いの理解を深める場にしたいと考えています。 採用人数 2009年4月　採用予定　約30名 2008年4月　入社予定　15名 2007年4月　入社実績　12名 先輩出身校 神奈川大、千葉大、埼玉大、新潟大、近畿大、カリフォルニア州立大、大阪産業大、立教大、法政大、日本大、東海大、千葉工業大、日本工業大、足利工業大、福井工業大、東京電機大、東京理科大、多摩大、中央学院大、山梨学院大 連絡先 人事担当 〒134-0003　東京都江戸川区春江町4-16 03-3342-5204 HP：http://www.m-1net.co.jp/index.html

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株式会社エム・ワン（建築・マテリアル・外食事業部）

	【理系】 1位／株式会社タカショー(ジャスダック上場)　 2位／株式会社オリエンタルコンサルタンツ（ＡＣＫグループ）　 3位／株式会社ぱど　 4位／株式会社クレオ　 5位／ポラス株式会社（ポラスグループ）　 【文系】 1位／株式会社クレオ　 2位／株式会社ネッツ・コミュニケーションズ　 3位／株式会社ぱど　 4位／タマノイ酢株式会社　 5位／株式会社スウィートパワー