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事業内容
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自動車・医療機器・半導体・通信・医薬品・IT・電子部品・液晶・通信などの分野における、開発設計・試作実験・製造技術・品質保証技術などのアウトソーシング、および特定(常用雇用)労働者派遣事業を行なっています。
≪取引先実績≫
トヨタ自動車、日産自動車、日本電気(NEC)、三菱電機、三菱重工業、三菱化学、日立化成工業、日立建機、日野自動車、ブリヂストン、川崎重工業、リコー、ニコン、オムロン、パイオニア、味の素、中外製薬、東芝松下ディスプレイテクノロジー、フクダ電子、フジクラ 他
■特定労働者派遣事業 特13-309985
■有料職業紹介事業 紹13-ユ-303674
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【こんなところで役立っています】
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自動車開発や新薬研究等は、多数の技術者・研究者の力を集結させ、初めて実現できるものです。つまり、メーカーに所属する技術者だけでは成し得ないということ。当社の社員は、多数の技術現場でスペシャリティを発揮し、先端技術・研究の一翼を担っています。
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| 募集職種 |
■技術職 ■営業職
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仕事内容 |
■技術職
機械・電気・電子・化学・情報システムなどの分野におけるエンジニア、研究開発者としてクライアント先に常駐。そこで技術的なスキルを磨きながら、職務にあたります。自動車の設計、液晶パネルの評価、半導体の製造開発など、社員は自らが望む分野で様々な仕事についています。
■営業職
モノづくりに携わる大手メーカーを中心に訪問し、人材に関する課題を抽出。人材コンサルティングを行ないながら、技術者の勤務先を決定します。
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技術職(自動車開発)の場合
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【仕事のやりがい】
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「いつまでも、技術者でいられる」。これが一番のやりがいです。技術スキルや入社年次が上がっても、マネジメント業務にシフトすることはありません。日本有数の大手メーカーの開発現場を舞台に、エンジニアとして技術を磨き続けることができます。
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【 仕事の厳しさ 】
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技術を磨き続けることが仕事のやりがい。しかし、それが厳しさとなる瞬間もあります。人間力も問われますが、取引先企業からの最終的な評価ポイントは技術力です。技術力向上の兆しがなければ、長期の雇用は難しくなります。未来は、自分の手で切り拓いていかなければなりません。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※技術職は理系学科の方のみ
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【求める人物像】 |
■理系の知識を活かして、仕事がしたい方
■エンジニアや研究開発者を目指している方
■「自分磨き」に興味のある方
■実力主義に賛同できる方
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給与
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2008年4月 初任給実績
大学院卒 月給21万5000円
大学卒 月給20万5000円
高専卒 月給19万5000円
専門・短大卒 月給18万5000円
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待遇
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昇給年1回(6月)、賞与年2回(7月・12月)、職務手当、役職手当、残業・休出手当、出張手当(国内・海外)、技術特別報奨金、資格取得補助手当(★)、資格取得祝金
★当社ではスキルアップのための資格取得を歓迎しています。そこでご用意しているのが、通信教育講座。約80講座から自分に合ったものを選択することができます。費用は全額会社負担です!(当社でご用意する講座以外を受講しても、費用は全額負担します!)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、借り上げ社宅、退職金、介護・育児休暇制度、合宿研修(4泊5日 ※ISO、PL法などの法律を中心に、技術者としての基礎知識を習得します)
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| 勤務時間 |
9:00〜18:00 (実働8時間)
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日115日(2007年度実績)
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勤務地
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本社(東京)、全国各地営業所エリア(岩手、福島、埼玉、神奈川、愛知、富山、三重、滋賀、大阪)
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職場環境
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≪配属の特徴≫
■配属先は本人が希望する業務によって決めます。
■必ず「2人以上」で配属されます。(同期や先輩が一緒ですので安心して勤務できます)
■配属期間は最低2年〜3年。(数ヶ月ごとに職場を転々とするようなことはありません)
※15年〜20年という長期勤務をしている人もいます。
■いわゆる「単純作業」はありません。
(当社から派遣する技術者のスキルUPを考え、取引先企業での仕事内容は厳選しています)
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教育
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≪技術部が手厚いフォローをします≫
本社に設けた技術部スタッフが取引先企業をまわり、社員のフォローを行なっています。1ヶ月に1回、約1時間のミーティングを設け、メンタル面に関する相談を受けたり、スキルUPの進捗状況の報告を受けたりしています。技術部のスタッフは、技術職として第一線で活躍してきたベテランばかり。技術的なアドバイスを受けることもできます。
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