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事業内容
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◆ソフトウェア開発
◆コンピュータによる運行・管理等の情報処理業務の受託
◆コンピュータ技術要員の研修・教育
◆コンピュータ関連機器・各種消耗品の販売
≪安定感と成長性はバツグン!≫
農協観光のグループ会社として、安定した経営基盤と高い技術力が自慢の当社。長いお付き合いのお客様を中心に、幅広い業界にわたるソリューション提案や、オリジナルパッケージ製品の開発など積極的な事業展開をしています!
◆プロジェクト例
旅行業界向けWeb予約システム/医療現場の電子カルテシステム
共済事業でのWeb照会システム開発・ホスティングサービス/コールセンターシステムの構築
マルチ映像配信システム/貸切バス管理システム…他多数!
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【こんなところで役立っています】
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農協観光向けの旅行業ソリューションでは、航空チケットの手配や宿泊施設の予約、観光施設の入場券、各種保険の設定、決済などのシステムをネットワークで繋いでいます。顧客の要望に合わせた旅行のプランを、迅速かつ簡単に組み立てることができます。
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| 募集職種 |
システムエンジニア・プログラマ
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仕事内容 |
≪じっくり開発に取り組み、しっかりスキルアップ!≫
▼プログラマ
入社後は、個人の適性に合わせて各プロジェクトへの配属を決定します。まずは、プロジェクトに必要な情報の調査や、言語の勉強を通じて基礎を学んでください。徐々に業務に携わり、プログラミングのスキルを磨いていきましょう。
▼システムエンジニア
全案件の8割以上が直接取引なので、お客様とどのようなシステムにするかを決める“上流工程”から携わることができます。自社内開発が多く、2名から時には30名ほどのチームで開発を行なうことも。様々な人と仕事を進めることで、将来的にチームをまとめるマネージャーを目指すことも可能です。
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プログラマの場合
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【仕事のやりがい】
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お客様と直接やり取りをする機会が多いので、システムへの要望をヒアリングし、必要な機能を考えることができます。システムの完成形をお客様に見ていただく時はとても緊張するものですが、「期待通りだよ」と声をかけられると大きな達成感が得られます。
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【 仕事の厳しさ 】
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お客様と直接やり取りするということは、その分仕事に関する責任も大きくなります。時には、お客様からお叱りの声を受けることもあるでしょう。納期を必ず守る、ミスなく正確なシステムを作る…当たり前のことを確実に行なうことが大切です。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院・専門・高専・短大卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
◎ゆっくり、じっくり成長していきましょう!
◆時代の最先端に触れてみたい
◆レポート作成や、ブログを読むなどパソコンを使ったことがある
◆自分の作ったもので、人に喜んでもらいたい
◆いろんな業界のことを知りたい
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給与
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2007年4月 初任給実績
東京勤務/大学院・大学卒 月給20万1020円 専門・高専・短大卒 月給17万7920円
東北勤務/大学院・大学卒 月給19万1110円 専門・高専・短大卒 月給16万6650円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)、通勤手当(全額支給)、残業手当(全額支給)、家族手当、役職手当、出張手当
◎資格取得支援制度
資格取得一時金(10万円〜50万円)
通信教育、スクール費用の補助 など
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社宅、財形貯蓄、退職金、社員旅行、定期健康診断、勤務地域選択制度
◎カフェテリアプラン
社員が自由に使い途を選べる福利厚生制度です。使い方はあなた次第!
◆自己啓発/資格試験受験料、書籍購入
◆健康・医療支援/人間ドック費用、保険外治療
◆レジャー・レクリエーション/旅行、遊園地入場券、映画鑑賞券
◆パソコン購入補助/パソコン、プリンター、メモリー など
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| 勤務時間 |
9:00〜17:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給・慶弔・特別休暇
※年間休日122日(2008年度実績)
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勤務地
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東京本社/東京都千代田区外神田1-16-8 Nツアービル
東北支店/福島県西白河郡泉崎村大字太田川字原山10
◎自社内開発案件がほとんどです!
◎勤務地は希望の通り決定します!
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教育
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≪一人前になるまでじっくりとサポート!≫
入社後、ビジネスマナー合宿研修(3〜4日)に参加。基本的なビジネススキルを身につけます。その後は配属先に合った外部研修(1〜2週間)を受け、5月以降は配属先でのOJTにより実践を踏まえながら開発技術を養います。1年後には、業務を1人で任せられることも。階層ごとの研修で、一人前のエンジニアになるまでじっくりとサポートしていきます!
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キャリアプラン
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≪個々に合わせた将来設計を築きましょう!≫
社員一人ひとりのライフプランを重視する当社では、公平・公正な評価を実施しています。たとえば、期ごとに行なう上司との面談では、仕事内容や役割、資格取得など自らの目標を設定。期末には目標の達成度合いを振り返り、次のステップアップに繋げます。人を束ねることが得意ならマネージャー職、技術を究めたい人はスペシャリスト職…などそれぞれのプランをともに考えましょう。
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