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時代が求める“資産運用”のプロ ！ 資産運用のパートナーに選んでもらった瞬間が最高の喜びです。 私たち青山メインランドは、全国の方を対象にマンションを通じた「資産運用」のコンサルティング営業を行なっている会社です。 昨今、年金問題がマスメディアでとりあげられることが多くなってきました。世間では「定年後には年金だけでなく、別の収入源も欲しい…」という声がささやかれています。そのような年金に関する不安の声は、少子化問題という側面から捉えてみても、今後益々大きくなってくるのではないでしょうか。 もう既に、自らの資産は自らが運用し、年金対策を講じなければならない時代になりました。 そんな時代だからこそ、「資産運用のプロ」である私たちが求められているのです。 しかし、金融知識・資産運用のノウハウを駆使して行なうコンサルティング営業の仕事は、一朝一夕には習得できません。必要なスキルは1年目の充実した研修で、そして2年目以降のOJTでじっくり養っていただきます。 その頃にはもう、お客様にとってなくてはならない存在になっているでしょう。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ◆不動産の企画開発、売買、販売、仲介及び不動産資産の運用、管理 　投資用ワンルームマンション お客様には1室を購入いただき、マンションオーナーになっていただきます。マンション投資は低いリスクで長期的な利益を得られる資産運用方法として、近年注目されています。 さらに、当社が企画開発・販売しているオリジナルブランドのマンションは、立地・環境・利便性のクオリティにもこだわりぬいているため資産価値も高いものとなっております。お子様からお孫様へと代々引き継げる資産になります。もちろん、居住用としての活用も可能です。 【こんなところで役立っています】 定年後の「安心」を支える年金制度。しかし近年では多くの問題点が指摘され、将来に不安を抱く人も多いと言われます。そこで私的年金として注目されているのがマンション投資。私たちは不動産を通し、長期的な視野でお客様に安心を提供しています。 募集職種 コンサルティング営業職 仕事内容 提案するのは1800万円〜3000万円台前半の投資用ワンルームマンション。大手上場企業の管理職クラスの方や公務員といった方々が主な提案先となります。 【仕事の流れ】 ▼オリエンテーション 物件概要と資産性の理解を深めます。 ▼プレゼンテーション 全国の方々に商品案内をし、メリットを正確に伝えます。 ▼プランニング お客様の最適なライフプランを構築し、資料を作成します。 ▼コンサルテーション 資料をもとに交渉し、資金計画や運用方法について詳しくお話しします。 ▼クロージング 運用方法に納得いただき、契約となります。 上記の流れで、お客様のライフプランのコンサルティングを行なっていきます。 コンサルティング営業職の場合 【仕事のやりがい】 マンションを活用した投資方法をご存じないお客様に提案を行ない、パートナーとして選ばれた時が何よりやりがいを感じる瞬間です。また「資産運用のためのコンサルタント」として頼られるため、宅建をはじめ、FP（ファイナンシャル・プランナー）の資格を取得してもらうため、幅広いスキルを磨くことができます。 【 仕事の厳しさ 】 数千万円の投資になるため、営業に対する「信頼」だけで契約が取れるほど甘くはありません。お客様に安心してご契約頂くには「熱意」に加えて「知識」、「論理性」も必要。本人の成長が日々求められます。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門・高専・短大　卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ◆自分なりの営業スタイルを企画・立案し、コンサルティングの仕事がしたい方 ◆若くして裁量の大きな仕事を手がけたい方 ◆仕事を通して自分の夢を実現したい方 ◆実績に見合った報酬を望む方 給与 2009年4月　初任給予定 月給30万円 ※試用期間中（入社後3ヵ月間）は月給25万円 【年収例】 入社2年目・主任　年収600万円 入社4年目・課長代理　年収850万円 待遇 ◎昇給・昇格随時（実績次第で年に何度でもチャンスがあります！） ◎インセンティブ ◎技術手当（宅建：月額3万円　ファイナンシャルプランナー1級：月額1万円、2級：月額5千円） ◎通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当 福利厚生 ◎社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ◎住宅斡旋制度（希望者は自社ブランドマンションに好条件で入居可能） ◎海外研修旅行、社員旅行 ◎成績優秀社員表彰制度（年2回） ◎保養所（軽井沢）、ウイスタリアンクラブ会員宿泊施設（静岡県・宇佐美、長野県・野尻湖） ◎クラブ活動（野球部、サッカー部）、レクリエーション（ゴルフ、ソフトボール、ボウリング） ◎産前産後・育児休暇制度 勤務時間 9:30〜18:30　（実働8時間） 休日休暇 ◎週休2日制（月6〜8日　※当社カレンダーによる） ◎GW（5日）・夏季（5日）・年末年始（6〜9日）休暇 ◎有給・慶弔・特別休暇 勤務地 東京本社（千代田区内神田） 【アクセス】 東京メトロ丸の内線『大手町』駅　A1出口、または千代田線C1出口より徒歩5分 JR『神田』駅　西口より徒歩5分 教育 ▼新入社員研修：宿泊研修を含む2週間の研修を通し、社会人としての基礎づくりを行なう ▼営業基本研修：営業としての正しい行動理論や基本的なスキルを身につける ▼3ヵ月後研修：実際に働く中で感じた疑問や不安などを皆で共有し、解消する ▼6ヵ月後研修：周囲との「差」を把握し仲間から学びを得ることで次のステップにつなげる ▼ステップアップ研修：1年の振り返りを行ない、後輩への指導方法などマネジメントスキルを養う キャリアプラン 上記の通り、入社後1年間は万全のサポート体制のもと皆さんをバックアップしていきますが「完全実力主義」であることに変わりはありません。当然1年目・2年目でもその昇格スピードには差が出てくるでしょう。例えば中には入社6ヵ月で主任に、3年目には課長代理に、というケースも。管理職向けの「マネージャー研修」等も随時行なっているので、若いうちからでも責任の大きな仕事を任されるのが当社の特色でもあります。 取材者の印象 首都圏におけるマンション販売戸数が減少傾向にある中、着実に売上げを伸ばし続けている同社。背景には「資産としてのマンション」という見方が消費者に浸透してきたという事実もあるだろうが、何よりも「優秀な営業部隊の存在」が大きいと思う。単に熱意だけで押すのではなく、単にお客様の不安を煽るのではなく、真にお客様のライフスタイルに合った資産運用の仕方を提案するアドバイザーのような存在。当然求められるスキルも高くなるが、「ベンチャーらしさ」を持っている同社には自然とそんな人材が集まっているのだと思う。 採用担当の門脇さん、突然ですが… ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 社員同士の仲が良く、レクリエーションやクラブ活動での交流も盛んです。 青と白のカラーがブランドイメージの「メインステージ」。都内に160棟近く分譲しております。 ページ上部へ 会社情報 設立 1988年4月1日 代表者 代表取締役社長　西原　良三 資本金 1億円 従業員数 180名 ※グループ総数 380名　（2008年1月現在） 売上高 387億6000万円　（2007年3月期実績） 319億1600万円　（2006年3月期実績） 237億8000万円　（2005年3月期実績） 財務諸表 【経常利益】 35億4800万円　（2007年3月期実績） 23億3300万円　（2006年3月期実績） 13億4000万円　（2005年3月期実績） 事業所 【本社】 東京都千代田区内神田1-7-6　北大手町ビル 関連会社 （株）青山地所 …土地の仕入れ〜不動産の企画・開発・販売・仲介、ファミリーマンションの販売 （株）青山メイン企画 …自社ブランドマンションの管理・運用 主要取引先 北野建設（株）、前田建設工業（株）、大末建設（株）、（株）フジタ、（株）植木組、松井建設（株）、東急建設（株）、パシフィック・インベストメント・アドバイザーズ（株）、セキュアード・キャピタル・ジャパン（株）、シービーアールイー・レジデンシャル・マネジメント（株）、（株）ウエストブルック・ジャパン、（株）ファンドクリエーション、（株）ハリファックス・アセットマネージメント　ほか 経営戦略 順調に増収増益を続け、人員拡大も進む当社。少子化は続いていますが、東京への移住人口は増えており、今後ニーズが拡大されることが予想されます。経営基盤や組織体制、社内の教育・研修制度の改善も進み、今後は成長スピードをさらに加速させるべく、商品（物件）の魅力の向上に努めると共に、営業力の強化を図っていきたいと考えています。また、より「働きやすい環境」づくりにも取り組んでいきます。 応募方法 採用方法 まずは[en]学生の就職情報よりエントリーしてください ▼会社説明会／企業理解・仕事理解を深めてください！ ▼一次選考／採用担当による個人面接 ▼適性検査／選考に関係なく受験して頂き、後日フィードバックします。 ▼職場見学／社内を見学して頂き、先輩社員への質問の時間を設けます。実際に働いている 　　　　　　　　　社員と話すことによって、選考では聞けないことまで聞くチャンスとなってます。 ▼最終選考／役員による個人面接 ◎内定！ 内定後は、社会人に必要なマナー研修をはじめ、内定者同士の交流の場としてスポーツイベントや懇親会などを多数設けています。会社の理解、そして内定者同士の親睦を深めてください。 【選考の特徴】 「人物を最重要視した採用が特徴」。じっくりお互いの理解を深めたいと考えているため、一次選考では全ての方と個別面談を行ないたいと思っています。私たちも全てお話しいたしますので、素の自分で臨んで下さいね！ 採用人数 2009年4月　採用予定　25名 先輩出身校 青山学院大、桜美林大、大妻女子大、関西大、関西学院大、九州大、共立女子大、慶應義塾大、工学院大、神戸女学院大、国士舘大、駒澤大、佐賀大、城西大、昭和女子短大、専修大、中央大、帝京大、東海大、東京経済大、東京農業大、同志社大、東洋大、獨協大、日本大、日本体育大、法政大、北海道工業大、武蔵大、明治大、明治学院大、山梨学院大、立命館大、流通経済大、和光大、早稲田大　ほか 連絡先 採用担当／総務部 人事課　吉井・門脇 〒101-0047　東京都千代田区内神田1-7-6　北大手町ビル TEL：0120-20-0435 （採用担当直通） E-MAIL：saiyou@aml.co.jp URL：http://www.aml.co.jp

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株式会社青山メインランド

	【理系】 1位／大河通商株式会社　 2位／株式会社エムアンドアール　 3位／デジタルアーツ株式会社　 4位／株式会社ノジマ　 5位／香栄化学株式会社　 【文系】 1位／大河通商株式会社　 2位／株式会社かねたや家具店　 3位／株式会社大黒屋　 4位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 5位／株式会社コスメディア