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事業内容
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◆各種電線・ケーブルおよび付属品の販売
◆光ファイバーケーブルおよび付属品の販売、加工および布設
◆各種電気設備資材、電子機械器具の販売
◆情報通信システムの開発、販売、コンサルティング
◆電気工事、電気通信工事の設計管理および請負
>>発電所・空港・駅などの公共施設から民間企業のオフィスまで、導入実績は多数。商品の販売だけでなく、システム開発や電気工事など幅広いサービスを行なっています。
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【こんなところで役立っています】
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発電所で作られた電気は、変電所や配電用電所を通って企業や家庭へ送られます。しかし間をつなぐケーブルがなければ、当然ながら供給されません。日本全国で電気が使えるのも、光電舎が提供するケーブルや電設資材あってのことなのです。
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| 募集職種 |
【総合職】
◆市販ルート営業職
◆電設営業職
◆戦略商品提案型営業職
【一般職】
◆営業アシスタント職
◆営業部門内業務職
◆経理関連職
◆情報システム担当・統合システム事業部技術職
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仕事内容 |
【総合職】
◆市販ルート営業職
お得意様に向け、汎用品を販売します。他社と同じ商品を扱うことが多いので、きめ細かい対応がポイントです。
◆電設営業職
商品の販売と共に、設備の布設にも関わります。案件の規模が大きく、期間も長いのが特徴です。
◆戦略商品提案型営業職
独自性の高い商品を販売します。新規開拓も行ないます。
【一般職】
◆営業アシスタント職
営業のサポート役として、社内でお客様への応対を行ないます。
◆営業部門内業務職
受発注の入力業務や、仕入チェック業務などを行ないます。
◆経理関連職
入出金や経費の管理などを行ないます。
◆情報システム担当・統合システム事業部技術職
システム開発やプログラミングを担当します。
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市販ルート営業職の場合
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【仕事のやりがい】
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仕事で関わるのは、長く取引のあるお得意様が中心。と言っても、決して楽ができるわけではありません。引き継いだ信頼関係を守るためには、前任者と同等か、それ以上の仕事をする必要があるのです。もちろん、最初は苦労もします。しかし、誠実にやり取りを続けて信頼を得た時は、何にも代えがたい喜びを得られるでしょう。
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【 仕事の厳しさ 】
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扱う商品は数万点。名前や機能を覚えるだけでも一苦労です。そこに新製品が上乗せされることも当然ありますから、最初はかなりの勉強が必要になります。また、競合他社の営業と差をつけるためには、きめ細かい顧客フォローも大切です。「面倒だから、連絡は今度にしよう」と妥協してしまえば、信頼関係は築けません。
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応募資格 |
2009年３月 大学・短大・専門卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
◎人との関わりを大切にできる方
⇒メーカーと違い、商社は「商品力」で他社と差別化するのが難しい業種です。ポイントは、迅速な対応やきめ細かい情報提供。コミュニケーション能力が鍵となります。
◎常に新しい情報に触れていたい方
⇒扱う商品は、数万点になります。常に商品知識をブラッシュアップしていかなければ、お客様が求める商品を提供することはできません。新製品の情報をいち早くキャッチする必要もあります。
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給与
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2008年４月 初任給実績
【総合職】
大学卒/月給21万8850円（入社後３ヶ月間は月給19万3850円）
短大・専門卒/月給18万9750円（入社後３ヶ月間は月給17万9250円）
【一般職】
大学卒/月給18万7940円（入社後３ヶ月間は月給17万9940円）
短大・専門卒/月給17円0950円（入社後３ヶ月間は月給16万3950円）
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待遇
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◆昇給年１回（４月）
◆賞与年２回（６月・12月）
◆通勤手当（全額支給）
◆残業手当
◆役職手当
◆家族手当
◆地域手当
◆資格手当
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福利厚生
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◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆厚生年金基金
◆社宅
◆団体生命保険
◆持株制度
◆退職金制度
◆慶弔見舞金制度
◆社員旅行
◆保養所 ※全国のリゾートホテルに格安で宿泊できます。
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| 勤務時間 |
8：30〜17：30 もしくは 9：00〜18：00
※勤務地により異なります。
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休日休暇
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◆週休２日制（土・日） ※年４回土曜出勤あり（３・６・９・12月）
◆祝日、年末年始
◆夏期休暇、有給休暇（初年度は10日付与）、慶弔休暇、特別休暇
【年間休日120日】
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勤務地
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◆本社／大阪市中央区
◆東京支店／東京都江東区
◆西日本電線事業部／大阪府堺市
◆中部電線事業部／名古屋市南区
◆東日本電線事業部／千葉県浦安市、埼玉県鶴ヶ島市、栃木県宇都宮市、神奈川県横浜市
◆電材事業部／茨城県鹿島市、茨城県つくば市
◆統合システム事業部／大阪市中央区
◆工事事業部／東京都江東区
◆機電事業部／大阪市西区
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社風
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◆定着率は、ほぼ100％！
2004年度以来４年間にわたって新卒採用を行なっていますが、その間に入社した新卒者の定着率は93％。つまり、ほぼ全員が仕事を続けています。理由の一つは、社風の良さ。若手社員からは「同じ部署の人とはもちろん、他部署の人とも気軽に話せる」「アットホームな雰囲気」「みんな元気で明るく、指導も親切」「仕事に真面目」…といった声がありました。みんな、満足しているようです。
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職場環境
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◆いい仕事をしてほしいから、生活面もしっかり保障。
仕事に集中してもらうために、社員の生活はしっかり守ろうと考えています。例えば「厚生年金基金」は、国からのものとは別に支給される年金。リタイヤ後の生活を助けます。他にも団体生命保険や持株制度、退職金制度など、将来まで安心して働ける制度が多数。こうした企業努力も、定着率を上げる要因かもしれません。社員は大切な財産ですから、最大限の還元をしたいのです。
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