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初任給：29万円。仕事内容：自己への挑戦。 大きな裁量が任されるリョーワ・ウェル。その中で自己を高めていくためには、主体性と創意工夫、そして努力が欠かせない。 「自分たちが納得できる物件だけを、自信を持って売りたい」。 設立以来、この想いを守り続けてきた。だから販売してもらう『パークウェル』マンションは、立地、セキュリティなどに、こだわり抜いたものばかり。自信を持って販売してほしい。 「社員が努力の末に出した結果は、しっかり還元する」。 これが私たちのビジネススタイル。だから業界トップクラスの待遇も準備した。 あとはあなた次第―― ◆こだわり抜いた高品質なマンション ◆業界トップクラスの待遇 私たちが、みなさんに用意できるのは、ここまで。 もちろん販売ノウハウをお伝えする教育システムも準備している。 けれども最終的に契約の成否は全て、あなたの努力次第。 自己への挑戦を続けられるかどうかに懸かっている。 リョーワ・ウェルでは、半端な気持ちではやっていけない。 「自分のために」という想いを抱き続ける人間だけが輝かしい功績を残せる。 そんなビジネスフィールドで、あなたからの挑戦を待っている。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■『パークウェル』マンションシリーズの分譲・仲介業務・賃貸管理、コンサルティング事業■ ＞＞ワンルームマンションを中心とした新築マンションの企画・開発、分譲・各種コンサルティングから賃貸管理まで、トータル不動産サービスを展開するウェルグループ。その中核企業として自社ブランド『パークウェル』マンションシリーズの分譲・コンサルティングを行なっています。 【こんなところで役立っています】 投資用マンションを提案することで資産形成、個人年金対策、資金運用などのコンサルティングを行なっています。また購入したマンションもグループ企業と協力し、安定した収益を生み出します。 募集職種 コンサルティング営業 仕事内容 お任せするのは、自社ブランド、『パークウェル』マンションの販売業務です。 〜仕事の流れ〜 ▼購入していただけそうなお客様をピックアップしたリストをもとに、電話でアプローチ。 ▼『パークウェル』マンションの魅力や、不動産投資のメリットをお伝えし、お会いする日時を設定。 ▼お客様を直接訪問し、不動産投資のメリットやリスクなどを正直にお伝えします。 同時にお客様が抱える不動産投資に対する疑問や悩みなどをコンサルティング。 ▼お客様にご納得していただけたら、契約に必要な書類を作成し、契約します。 コンサルティング営業職の場合 【仕事のやりがい】 大きなお金が動く不動産契約。1本の電話から契約を結んだときの喜びは言葉に表せないほどのものです。自分の努力が収入に反映されるので、仕事の成果を実感しながら働くことができます。また投資用マンションの購入は年金対策や相続税対策にもなるため、お客様から直接、感謝の言葉をかけられることもあります。 【 仕事の厳しさ 】 お客様にとってマンション契約をするには、多額の資金が必要。そのため初契約を果たすまでに長い時間を費やすこともあります。多くの契約を結ぶためには、自ら積極的に多くの専門知識を習得し、様々なアプローチ方法を考える必要があります。 応募資格 2009年3月　大学・短大・専門　卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ■形が残る仕事をしたいという方 ■集中力、執着心には自信があるという方 ■常に向上心を持って、物事に取り組む方 ■自分が成長するためには努力を惜しまない方 ■自分の限界に挑戦し、成果を残したいという方 給与 2007年4月　初任給実績　月給 大卒　29万円 短大卒・専門卒　28万円 ※一律営業・住宅手当を含む ＞＞年収例 25歳（入社3年目・係長） 年収1000万円（月給40万円＋歩合給及び賞与、インセンティブ520万円）★年間受注数12件 29歳（入社6年目・課長代理） 年収2600万円（月給45万円＋歩合給及び賞与、インセンティブ2060万円）★年間受注数19件 待遇 ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、決算賞与年1回（12月） ■家族手当（配偶者・1万円／月、子ども1人につき・5000円／月） ■役職手当、資格手当（宅建主任者・3万円／月） ■交通費全額支給、皆勤手当、インセンティブ 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、保養所、慶弔金 ■住宅補助制度（家賃の一部を当社が負担します。もちろん当社物件の利用も可能） ■海外旅行（実績を上げている社員には特別旅行をプレゼント！！） 勤務時間 第1週目／10:00〜18:00 第2〜4週目／10:00〜19:30（実働7時間） ＞＞当社では4週間単位を1つのサイクルとして業務に臨んでいます。第1週は18時退社とし、 　　仕事とプライベートのメリハリをつけて、働ける環境を実現させています。 休日休暇 ■隔週休2日制（毎週水曜・第2火曜、第4木曜） ■GW（8日以上）・夏季（8日以上）・年末年始（8日以上）休暇 ■有給・慶弔・特別休暇 ★特別休暇とは月間2件以上の受注を獲得した社員に、好きな日に休日をプレゼントする制度です。 ※年間休日110日（2006年度実績） 勤務地 本社／東京都渋谷区道玄坂1-19-2　スプラインビル7・8階 先輩社員の声 ＞＞執着心が結果を生み出す 入社1年目、契約を結べない日が続きました。5月に初契約を結ぶ同期もいて焦るばかり。「辞めようか」と弱気になることもありましたが、「結果を残したい」「このままでは終わらせない」という思いの方が強く、先輩社員からアドバイスを貰ったり、独学で不動産知識を増やしたりして、営業活動を続けました。そして年末になり、初契約に成功。「絶対に諦めない」という想いが契約に結びつきました。 開発環境 ＞＞グループ力を活かして、高品質なマンションを提供 グループ企業“ウェルネス21”が立地条件、デザインなどにこだわって開発する『パークウェル』シリーズ。そしてマンションの入居者管理などのアフターフォローも同グループの“ウェル・エステート”が実施。それぞれの事業に特化したグループ各社が協力することで、当社の社員は一つの不安材料もなく、お客様を訪問し、自信を持って提案をすることができます。 取材者の印象 『パークウェル』マンションの具体的な魅力を伺ったところ様々な答えを頂きました。駅から徒歩10分圏内、バス・トイレ別、乾燥機完備、オートロック、警備会社による24時間監視セキュリティ…　しかも場所は都心部の一等地にこだわっているとのこと。市場ニーズにしっかりと応えるマンション＝販売しやすいマンション。高品質なマンションを扱う理由は、お客様だけでなく、それを販売する社員たちのことも十分に考えてのことだと感じました。動画撮影ではこれから営業に向かう社員の方を直撃。学生の方にメッセージを頂きました。 営業に出かける社員に突撃インタビュー ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 安全性・立地などにこだわる『パークウェル』マンション。契約の際は、洗練されたデザインが決め手になることもあります。 一人ひとりの社員が自分の成長を目的に、日々の業務に取り組んでいます。この中に年収1000万を超える社員も…。 ページ上部へ 会社情報 設立 1991年11月 代表者 代表取締役社長　酒井　竹志 資本金 9000万円 従業員数 55名（2007年10月現在） 売上高 70億円　（2007年12月期見込み） 65億円　（2006年12月期実績／対前年118％） 55億円　（2005年12月期実績） 事業所 本社／東京都渋谷区道玄坂1-19-2　スプラインビル7・8階 関連会社 株式会社ウェルネス21、株式会社ウェル・エステート 理念・ビジョン ＞＞目指すは『不動産の総合ディベロッパー』 設立から「自分たちが納得できる物件だけを、自信を持って売りたい」という想いを抱き続けてきました。結果、社員も自信を持って販売し、お客様に喜んでもらえるマンションを実現。今後、リョーワ・ウェルはさらなる飛躍を遂げるため、「不動産の総合ディベロッパーを目指す」という大きな目標を掲げています。そのため今後、入社する新卒の社員の方々には大きな期待を寄せています。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼説明会 ▼一次面接・筆記試験 ▼二次面接・小論文提出 ▼社長面接 ◎内定 採用人数 2009年4月　採用予定　15名 先輩出身校 青山学院大、亜細亜大、神奈川大、杏林大、京都外国語大、敬愛大、工学院大、国学院大、国士舘大、駒沢大、埼玉大、城西国際大、駿河台大、清和大、専修大、大東文化大、拓殖大、玉川大、千葉工業大、千葉商科大、中央大、中央学院大、東海大、東京家政学院大、東京工科大、東京国際大、東洋大、日本大、武蔵大、明海大、明治大、目白大、山形大、立正大、和光大、早稲田大　ほか 連絡先 採用窓口　総務部　採用担当　川中洋一 〒150-0043　東京都渋谷区道玄坂1-19-2　スプラインビル7・8階 03-3477-1721 soumu-kawanaka@wellgroup.co.jp http://www.wellgroup.co.jp/

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株式会社リョーワ・ウェル

	【理系】 1位／タマホーム株式会社　 【文系】 1位／株式会社三井住友銀行　 2位／株式会社日立製作所　 3位／株式会社クレオ　 4位／三協フロンテア株式会社　 5位／株式会社シーエーシー（ＣＡＣ／東証一部上場）