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事業内容
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【架線金物のトップメーカー】
■電力、通信、信号、放送、鉄道用各種電気架線金物の製造・販売
■送配電機器の部品、通信、放送用受信装置、支持機材の製造・販売
■合成樹脂製各種電気絶縁物、各種電気接続機材の製造・販売
電力、通信、信号、放送、鉄道用電気架線の設置に必要な取付金具を提供しています。主な顧客は、全国の電力会社10社、NTT、JR・私鉄各社、信号灯器メーカーといったインフラ関連企業。安定した顧客層と、強固な財務体質に裏打ちされた抜群の安定性を誇ります。
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【こんなところで役立っています】
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近年、光ブロードバンド導入により、通信環境が大幅に改善されています。そうした通信インフラ整備に貢献しているのが、光ファイバーケーブルを張るための当社製品『スパイラルハンガー』。あなたが現在お使いのインターネット、当社はその光を支えています。
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| 募集職種 |
■技術系
■事務系
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仕事内容 |
【技術系】
・研究開発/新製品の開発や既存製品の改良を行います。
・生産技術/金型の設計・製作、生産システムを構築して、高品質な製品生産を実現します。
【事務系】
・企画/事業戦略を立案し、企業成長に向けた指揮を取ります。
・総務/人事・総務・株式を担当します。
・経理/企業会計、財務、税務面から、経営基盤を支えています。
・営業/顧客ニーズをキャッチし、スピーディーな製品提案をします。
・生産管理/量産している製品の生産計画立案、製造の進捗状況を管理します。
・情報システム/社内のITシステムを構築します。
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研究開発の場合…
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【仕事のやりがい】
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3次元CADを使用して当社製品の研究開発を担当しています。製品の構造検討、設計、性能試験など、業務は多岐にわたります。当社製品は、身近なところで使われているので、街中で目にするたびに「社会に貢献している」という達成感が得られます。自分のアイデアを反映したモノづくりに関われることは、大きな喜びです。
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【 仕事の厳しさ 】
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屋外で使用する製品であるため、耐性の強さが求められます。何度も分析・検討し、試作を繰り返す根気がいる仕事です。さらに量産しても試作時と変わらない高いクオリティを再現する必要があります。全国のインフラを支えている責任を感じながら、開発スキルを追求しています。
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応募資格 |
2009年3月 専門・短大・大学・大学院 卒業見込みの方
※【事務系】は、学部・学科不問。【技術系】は理系の方・院了の方、歓迎!
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【求める人物像】 |
回 自分から積極的に分析・行動し、人脈を広げるのが得意。
回 新しいモノ・システムを生み出すような仕事がしたい。
回 独創性のある製品や技術を通じて、社会に貢献していきたい。
――そんなことを考えている方に、お会いしたいと思っています。まずは会社説明会で、当社について理解していただければ幸いです。
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給与
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2007年4月 初任給実績
院了(技術系) 月給23万1000円
院了(事務系)・大卒 月給22万1000円
短大・専門卒 月給17万1000円
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待遇
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昇給年1回、賞与年2回、通勤手当、営業手当、若年者賃貸借住宅手当、資格手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社員持株会、財形貯蓄、企業年金、クラブ活動(旅行・野球・ゴルフ・サッカー・テニスなど)、保養所(自社施設・会員制リゾートホテル)
※盛んなクラブ活動/クラブ活動費として年額3万6000円を全社員に支給しています。
※保養所でリラックス/伊豆高原の自社施設のほか、国内80ヶ所以上のリゾートホテルが利用できます。
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| 勤務時間 |
本社・工場/8:15〜17:15
営業部・各支店/9:00〜17:45
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
※年次有給休暇は初年度10日。年間休日は125日(2008年度)。
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勤務地
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本社/千葉県松戸市 (交通アクセス/東京メトロ・JR『北松戸』駅より徒歩10分)
工場/松戸 (交通アクセス/東京メトロ・JR『馬橋』駅より徒歩8分)
支店/札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡 ※各支店とも駅近くにオフィスを構えています。
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仕事の流れ
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【製品が生まれるまで】
▼開発計画/市場ニーズをもとに、製品誕生を目指して構想を練ります。
▼構造設計/企画された製品の設計図を作成します。
▼試作/設計図をもとに、試作品を製作します。
▼試作品評価/できあがった試作品をチェックし、量産化の評価をします。
▼製品仕様作成/量産した際の注意事項を確認します。
▼顧客評価/顧客に試作品を提出し、プレゼンテーションをします。
★ついに製品化!
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社風
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最大の経営資源は人材と考え、社員の意見や提案が、直接経営トップに伝わる風通しの良い社風が築かれており、電力・通信の安定供給を守るという強い社会的使命感のもと、会社をよりよく変える努力をしています。新入社員でもトップと直接意見交換する機会があるのです。
人事管理は少数精鋭を基本とし、若い社員でも実力に応じてチャンスを与えてもらえるため、それぞれの大きな夢に向かってチャレンジすることができます。
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