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メーカー(インテリア・建材・住宅設備) / 商社(専門商社(紙・事務機器・OA関連)) / 商社(専門商社(インテリア・建材))
最終更新日: 2007/12/27
(マークの説明) 正社員 理文不問
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僕らにしかできないこと、を作ろう。
本社(大阪)の面々。生産管理、営業、事務、総務…と、いろんな職種が揃いぶみです。
それほど難しいことじゃない。“やらない”と“できない”。意味の違いこそあれ、結果は同じ。なら、“自分にしかできないこと”を作るには、人がやらないことをすれば良いだけだ。

ゴウダのメイン事業は、建材の加工・販売。でも創業当時は、段ボールの回収を営んでいた。時代は、高度成長期。モノを作って売れば、儲かるとされていた時代だ。そんな時に“回収”を事業にしたのは、一度運送に使われただけで捨てられる段ボールを、もったいないと感じたから。そして“回収”を事業として営んでいる企業が、見当たらなかったからだ。
そんなゴウダが建材事業に手を広げたのは、創業当初から付き合いのある住宅メーカーから話を持ちかけられたのがきっかけ。建材分野でも正確な寸法での加工や、運搬に手間とコストが掛かり加工時に欠損しやすいセラミック外壁の加工など、一見手を出しづらい分野で技術を磨いて独自性を培ってきた。こんな風に事業の幅を広げてきたことが、ゴウダが成長を続けている理由。

どうだろう、作れそうかな? 君にしかできないこと。“作れそうだ!”と感じた君なら、きっとゴウダで活躍できる。
採用情報
取材者の印象
会社情報
応募方法

採用情報
事業内容 ■住宅建材のプレカット加工
■住宅外壁材の施工
■紙製品の製造・販売および梱包資材の販売
■交通信号灯の組立および物流
■太陽光発電システムの設置・販売
■書店事業(HYPER BOOKS GODA)

メイン事業である建材の加工・販売に加えて、セラミック外壁の施工や、各種パッケージの製造・販売を行っています。また、風雪にさらされても一滴の雨水も浸入させない耐久性が求められる交通信号灯の組立や、近年は、環境への貢献を考えて太陽光発電システムの設置・販売にも着手しました。本社ビルには書店をオープンしています。今後も積極的に新領域に拡大していくつもりです。
POINT 【こんなところで役立っています】
省資源化を通じ、環境保護に貢献しています。建設工事の際にどうしても発生してしまう設計との寸法誤差。それを解決するのが、当社の『プレカット』加工です。寸法のデータ化による高精度の加工により工場内で材料を無駄なく使い、端材の発生を抑制します。
募集職種 ■生産管理 ■営業(パッケージ、建材) ■施工管理 ■生産技術 ■システムエンジニア
仕事内容 ■生産管理
設計図を基に、製品寸法のデータ化、材料の発注を行います。その後、工場内作業者への加工指示書を作成します。
■パッケージ営業
企業向けにパッケージを提案します。図面とサンプルの作成や、メーカーとのタイアップ企画なども。
■建材営業
お客様の設計図を基に、見積り提案。施工管理と打ち合わせをして、工程の調整を行います。
■施工管理
当社が加工した外壁材をはじめとする建材の発注と、実際の工事を担います。施工後の検査、報告書の作成なども行います。
■生産技術
『プレカット』用の設備をはじめ、加工技術の開発を行います。
■システムエンジニア
社内システムの開発・運用。全社の仕事を理解し、業務フローを考える役割です。
生産管理職の場合
POINT 【仕事のやりがい】
製造スケジュールなどを調節して、効率化を図るのが私たちの役割。どんな案件でも早く仕上がるに越したことはありませんから調節は大変ですが、うまく行った時には複雑なパズルを解いたような感覚が得られます。また同じコストで多くの案件をこなすことで、会社の業績に貢献しているという達成感を味わえます。
POINT 【 仕事の厳しさ 】
私たちの仕事が担う“効率”は、なかなか目に見える形で表れるものではありません。自主的に製造に掛かった時間などをデータ化し、目に見える形にした上で改善方法を考えていく必要があります。実情を反映できるデータの取り方など、創意工夫が求められる仕事です。
応募資格 2009年3月 大学卒業見込みの方 ※学部・学科不問
CHECK 【求める人物像】
どんどん事業の幅を広げてきた社長を筆頭に、当社にはチャレンジ精神旺盛な人が集まっています。また、会社としても社員一人ひとりの意欲を評価する風土です。“自分にしかできないこと”を作ろうとする、意欲的な方をお待ちしています。
給与 2009年4月 初任給予定
月給23万3000円(一律職務手当3万5000円含む)
待遇 給与見直し年1回(4月)、賞与年2回(6月・11月)、通勤手当、家族手当、役職手当、年間皆勤手当
福利厚生 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、団体定期保険、厚生年金基金、社宅、退職金、社員旅行
勤務時間 8:30〜17:30
休日休暇 週休2日制(土・日、 月末の土曜日は棚卸しのため出勤)、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔・特別休暇
※年間休日107日
勤務地 本社/大阪府茨木市上郡2-13-14 ゴウダC&Eビル 4F
大阪工場/大阪府茨木市東福井
滋賀工場(野洲)/滋賀県野洲市市三宅四ノ次
滋賀工場(栗東)/滋賀県栗東市出庭
滋賀工場(竜王)/滋賀県近江八幡市東横関町
静岡工場/静岡県掛川市中
富士工場/静岡県庵原郡富士川町岩渕
関東工場/茨城県古河市上砂井字新開
関東工場(パッケージ)/茨城県古河市水海
東北工場/宮城県加美郡色麻町
九州工場/福岡県糟屋郡須恵町
社風 意欲のある人がやりがいを感じられるように仕事を任せることが成果にもつながる、というのが当社の考え。若手であっても本人の希望を基に仕事を任せていきます。もちろん挑戦した結果の失敗もありますが、失敗を自分の糧にできるのであれば問題無し。2007年にオープンした本社ビルのレストランは、当初社員のみに開放する予定でした。しかし社員の発案から、現在では一般のお客様も対象として営業しています。
独自の制度 3ヶ月に1度、総合職の全社員が参加するのがGH発表会。日頃の成果と、業務の中から得たアイデアを発表する会です。例えば生産管理であればコストダウンへの取り組み、営業であれば売上高などの成果と仕事の中で気付いた改善提案を行います。大勢の前での発表なので緊張もしますが、あげた成果に対する賞賛は快感ですよ。社長も参加するこの会で発表されたアイデアが、新事業の計画につながることもあります。

取材者の印象
取材には非常に時間を費やしました。というのも、事業内容がなかなか理解できないのです。それはゴウダが本当に幅広い事業を営んでいるから。必死に話を伺う取材者である私の脇をたまたま通り掛かった常務は、「何してるの?」と気さくに声を掛けてくださいました。しかし、私が就職情報のために取材に来ていると分かると、それまでの穏やかな態度が一変。新入社員に対する期待と、役員や先輩社員が若手を育てるために心掛けていることを、非常に熱を込めて語ってくださいました。お陰様で中身の濃い取材ができました。
取材者が撮影した現場風景
これだけ早口でも、まだ言い足りません…。
ブロードバンドの方 ストリーミングで見るナローバンドの方 ダウンロードして見る
※動画(15秒・約500KB)の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら

絶え間なく、建材を加工していく機械。この機械をいかに効率よく動かすか、を考えることが生産管理の仕事です。 こちらは、パッケージ部門のミーティング。各営業がお客様から集めた意見を基に、製品の改良に頭をひねります。
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会社情報
設立 1971年 ※創業1961年
代表者 代表取締役社長 合田 順一
資本金 8666万円
従業員数 250名 ※平均年齢32歳
売上高 【単体】
228億円 (2007年10月期実績)
222億円 (2006年10月期実績)
【ゴウダグループ連結】
236億円 (2007年10月期実績)
230億円 (2006年10月期実績)
事業所 本社/大阪府茨木市上郡2-13-14 ゴウダC&Eビル 4F
大阪工場/大阪府茨木市
東京営業本部/東京都千代田区
滋賀工場(野洲)/滋賀県野洲市
滋賀工場(栗東)/滋賀県栗東市
滋賀工場(竜王)/滋賀県近江八幡市
静岡工場/静岡県掛川市
富士工場/静岡県庵原郡
関東工場/茨城県古河市
関東工場(パッケージ)/茨城県古河市
東北工場/宮城県加美郡
九州工場/福岡県糟屋郡
関連会社 ゴーテック(株)、(株)グラデュオ
主要取引先 積水ハウス(株)、(株)ノダ、日本電気(NEC)(株)、三和シャッター工業(株)、積水樹脂(株)、積水化学工業(株)、クボタ松下電工外装(株)、ニチハ(株)、明治製菓(株)、フランスベッド(株)、トッパン・フォームズ(株)、日本信号(株)、アルメタックス(株)、日東工業(株)、タイガー魔法瓶(株)、三井住商建材(株)、近鉄不動産住宅(株)、(株)ヤマヒサ、生和建設(株)
事業の強み 多くの事業を営んでいることで、業界の浮き沈みの影響を受けにくいのが当社の強み。“もったいない”という思いから始めた段ボールの回収事業以来、環境保護に貢献できる事業へと進出し続けてきました。もちろん、単に事業の幅を広げているだけではありません。その分野で他社がやっていないことに挑戦し、工夫を重ねて独自性を高めています。そのため、他社が参入してきた時には既に技術面でのリードを稼いでいられるのです。

応募方法
採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー
▼トップセミナー(社長による会社説明会)
▼一次面接(グループ)・適性検査
▼二次面接
▼三次面接
▼社長面接
◎内定!
CHECK 【選考の特徴】
説明会では、質疑応答の時間を設けます。会社のこと、仕事のこと、社長のこと…何でも知りたいことを聞いてください!
採用人数 2009年4月 採用予定 6〜8名
2008年4月 入社予定 8名
2007年4月 入社実績 8名
先輩出身校 愛知工業大、大阪市立大、大阪府立大、大阪経済大、大阪工業大、大阪国際大、大阪産業大、大阪電気通信大、関西大、京都産業大、近畿大、近畿職業能力開発大学校、高知大、甲南大、神戸学院大、島根大、信州大、摂南大、同志社大、阪南大、佛教大、法政大、山形大、立命館大、龍谷大、和歌山大ほか
連絡先 採用担当室
〒567-0065 大阪府茨木市上郡2-13-14 ゴウダC&Eビル 4F
TEL:072-640-2220
http://www.goda-j.co.jp
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