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事業内容
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≪各種発泡樹脂製品の研究・開発・製造・販売≫
発泡スチロールのような素材を意外な所で効果的に使えるように開発しているのが私たちの役割。例えば、住宅の壁や自動車、エアコン、冷蔵庫などに私たちが開発した発泡樹脂が使われています。もちろん、普段よく見る発泡スチロールの箱も、当社の技術が活かされています。
≫≫どんなカタチでも自由自在。
私たちの強みは、どんなカタチの製品でも精巧につくり上げること。だからこそ、お客さまからの多様なニーズに応えていけるのです。また、住宅メーカーや自動車メーカーをはじめ、幅広い企業に当社の製品を提供しているため、ビジネスチャンスは常に広がっていきます。
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【こんなところで役立っています】
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自動車のハンドルを思い浮かべてください。少しやわらかくなっていますよね。実は、ハンドルの中にも、発泡樹脂が使われています。このように、身近にはあるのですが、なかなか目に見えない隠れた場所で、当社が開発した発泡樹脂が活躍しているのです。
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| 募集職種 |
【1】技術職(生産技術・品質管理・製品開発) 【2】製品設計 【3】提案営業
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仕事内容 |
【1】機械を操作して、発泡樹脂の製品を生み出します。また、生産設備や工程の改善をし、安定した品質を維持するシステムを構築する役割も求められます。その後、製品開発にも携われます。
【2】お客さまの多様なニーズに応えるため、発泡樹脂のカタチを3D-CADを使って設計していきます。また、発泡樹脂の製造には欠かせない金型の設計も行ないます。
【3】建材部門では「金山化成ブランド製品」を販売し、産業資材部門は受発注のためのクライアントに合わせた提案を行ないます。
≫≫大切なのは付加価値の提供!
私たちが大切にしているのは発泡樹脂の特性を活かし、お客さまからの要望を超える製品で、+αの付加価値を生み出すことです。
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技術職の場合
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【仕事のやりがい】
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お客さまからの多様な要望に応えていくため、毎回、違った製品を生み出していく面白さがあります。まだまだ技術革新の余地がある発泡樹脂の製造に関わることで、自らの手で未来を切り開いていく楽しさがあるでしょう。
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【 仕事の厳しさ 】
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加熱時間や素材の特性、機械の特徴など、多くのことを考慮する必要があるため、いつまでも学び続けるという姿勢が大切です。型にはまった仕事ではありませんので、たとえ失敗しても、次に必ず活かしていくという前向きな考え方が求められます。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院・高専卒業見込みの方 ※学部・学科不問
≪理系の方、歓迎≫
当社では化学系の知識が求められるイメージですが、実は幅広い分野の知識を組み合わせ製品を開発しています。例えば、生産設備を動かすのに必要なのは、電気や機械工学などの知識。どんな分野の知識でも必ず活かせます!
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【求める人物像】 |
◎イメージを実際にカタチにしていきたい方
◎自分の手で、何かを生み出すことが好きな方
◎専門的な知識を身に付けたい方
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給与
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2008年4月 初任給実績
大学卒・大学院卒/月給19万2000円
高専/月給17万5000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
通勤手当、家族手当(月1万円〜)、住宅手当(月5000円)、職務手当(営業職/月2万5000円〜)、残業手当、資格取得手当、多能工手当
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社宅、退職金、社員旅行、ソフトボール大会、契約リゾートホテル、公的資格取得支援、通信教育(自己啓発)
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| 勤務時間 |
【1】【2】 8:00〜17:00(実働8時間)
【3】 9:00〜18:00(実働8時間)
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始・慶弔・特別・年次有給休暇
※年間休日117日(2007年度実績)
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勤務地
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【1】西尾工場(愛知県西尾市宮町)、犬山工場(愛知県犬山市大字羽黒字)、つくば工場(茨城県筑西市向上野)、シズオカ工場(静岡県周智郡森町中川)、春日井事業所(愛知県春日井市下津町)、西尾工場(愛知県西尾市宮町)
【2】本社(愛知県西尾市宮町)
【3】本社(愛知県西尾市宮町)、浜松営業所(静岡県周智郡森町中川)、春日井事業所(愛知県春日井市下津町)、東京営業所(東京都千代田区鍛冶町)
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開発環境
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≫≫環境負荷が少なく、地球に優しい素材。
発泡樹脂は原料(ポリスチレンビーズなど)を蒸気で約50倍に膨らましているため、原料は製品のたった2%しかありません。そのため低コストで生産できるのです。しかも、成分は炭素と水素だけの素材なので、たとえ燃やしてもダイオキシンの発生は無し。現在では製品の80%が再利用されるクリーンな高性能素材と言えるでしょう。これが当社が独自の研究で開発した発泡樹脂の凄さです。
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教育
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≫≫一人ひとりに合わせた、独自の教育体制!
当社の教育スタンスは、一人ひとりの能力や習熟度に合った教育を行ない、効率的にレベルアップをサポートしていくこと。例えば、仕事の難しさを7つの段階に分け、それを基準にしながら、教育を進めていきます。だから、年齢などに関係なく、自分のペースを大切にして、じっくりと成長していける環境が整っているのです。
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