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事業内容
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■ホテル運営事業・開発事業■
ホテルの経営、運営受託、コンサルティング、再生バリューアップ、投資再生 等
■ゴルフ場運営事業・開発事業■
ゴルフ場の経営、運営受託、コンサルティング、再生バリューアップ、投資再生 等
■福利厚生事業■
カフェテリアプラン型福利厚生代行事業、予約代行サービス 等
■リゾートライフ事業■
ゴルフ会員権・リゾート会員権の企画販売、別荘・リゾートマンションの企画・販売
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【こんなところで役立っています】
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ヨロン島を筆頭にホテル・ゴルフ場等のリゾートを運営する当社。近年は、投資再生ビジネスにも着手。様々なスタイルのリゾート施設をオープンさせ、リゾートライフを求めるお客様のニーズに応える幅広いサービスが好評を得ています。
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| 募集職種 |
総合職(運営・営業・企画・開発・管理)
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仕事内容 |
▼運営部門
ホテル・ゴルフ場等の施設運営
フロント、予約管理等のオペレーション全般
施設利用促進のための広告企画、集客営業
※施設運営に携わる場合は、関連子会社へ在籍出向
・ホテル:ジャパンホテルマネジメント株式会社へ出向
・ゴルフ場:株式会社ジャパンゴルフマネジメントへ出向
▼営業部門
福利厚生のアウトソーシング
福利厚生業務受託のための提案営業
福利厚生代行サービスメニューの企画、開発
リゾート関連商品の販売に係わる仕事
ゴルフ・リゾート会員権の企画、販売、仲介
別荘・リゾートマンションの企画、販売
▼管理部門
運営施設の管理
管理本部として各施設間の連携推進
グループ横断的な顧客サービスの企画
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運営職(支配人)の場合
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【仕事のやりがい】
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再生ビジネスにおける最初のミッションは、受託した施設の収支改善。そのための重要なファクターであるハード、ソフト、経営のうち、支配人は、特に組織マネジメントを始めとしたソフト面に大きな責任を負っています。支配人の力量で、サービスの質が決まるともいえるかもしれません。
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【 仕事の厳しさ 】
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再生ビジネスでは、支配人として施設に赴任し、以前から働いていたスタッフの方々と共に立て直しに当たることがあります。このような場合は特にマネジメントを行なうことが容易ではありません。スタッフは一人ひとり考え方も違えば、価値観も違う。ゼロから信頼関係を築き上げるため、粘り強い関係性作りが必要不可欠です。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
◆人に喜ばれる仕事に興味がある方
◇おもてなしの心を持っている方
◆他人の悩みを解決してあげたいと思える方
◇物事をより良くしていくことに意欲のある方
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給与
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2007年4月 初任給実績
大学・大学院卒 月給19万7,000円
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待遇
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昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
通勤手当、時間外勤務手当、家族手当、資格認定手当
特殊勤務手当、販売報奨金(営業職のみ)
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、社員持株会、財形貯蓄
資格取得制度、社内慶弔制度、社宅制度、育児・介護休暇制度
退職金、再雇用制度、親睦会、ライフサポート倶楽部
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| 勤務時間 |
【本社、支店・営業所】
9:00〜18:00
【ホテル・ゴルフ場等の関連事業所】
変形労働時間制 週平均40時間
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休日休暇
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【本社、支店・営業所】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇
【ホテル・ゴルフ場等の関連事業所】
月7〜9日 ※年間休日105日
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勤務地
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▼運営部門 全国のホテル・ゴルフ場等関連事業所(21都道府県 計52ヶ所)
▼営業部門 東京本社、大阪支店、名古屋営業所
▼管理部門 東京本社、または全国のホテル・ゴルフ場等関連事業所(21都道府県 計52ヶ所)
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仕事で関わる人たち
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≪福利厚生事業で関わる人たち≫
福利厚生の制度を導入するには、企業の経営層の判断が必要不可欠です。
私たちはトップ層へのコンサルティングを通じてお客様のニーズを捉え、具現化しています。
≪リゾート事業で関わる人たち≫
リゾート関連商品を求めるお客様は様々、その余暇の過ごし方も様々です。
私たちはその余暇に最適なリゾートライフを企画し、ご提案をしていきます。
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独自の制度
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≪ライフサポート倶楽部≫
直営・提携宿泊施設の優待料金での利用
直営ゴルフ場優待料金での利用
スポーツクラブの優待料金での利用
結婚・出産祝い、葬儀費用補助
各種無料相談(悩みごと、健康、育児、介護、教育、冠婚葬祭等)
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