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事業内容
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■コンビニエンスストア『ミニストップ』のチェーン展開
ミニストップ店経営希望者とのFC(フランチャイズ)契約のほか、ファストフード、デイリー食品、加工食品、家庭用品、雑貨などの商品販売、公共料金の収納を代行します。
【ミニストップのミッション】
ミニストップはお客さま一人ひとりの毎日の暮らしに健康、安心、便利をお届けします。
ミニストップはコンビネーションにより差別化し、独立を志す人々とともに成長、繁栄を目指します。
【ミニストップのビジョン】
21世紀はミニストップの時代、国内外でクオリティNo.1のおいしい便利なコンボストア、ミニストップブランドを確立する。
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【こんなところで役立っています】
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“食”を扱う企業である以上、食品の安全・安心を維持することは私たちの社会的責任です。例えば、食材そのものの安全性を把握するために、低農薬で育った『契約栽培米』を使用。契約農家から栽培環境について報告を受け、トレーサビリティを確立しています。
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| 募集職種 |
総合職
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仕事内容 |
【市場の流れを活かし、次の挑戦へ】
あなたに目指していただきたいのは、ミニストップを動かす“核”となる人材として成長すること。まずはそのために、店舗勤務を通じて店内オペレーションの習得とFC(フランチャイズ)システムについて学びます。流通小売の最前線である経営モデルを理解し、社内資格(MSP)を取得。その後、希望するキャリアへステップアップしてください。
≪こんな仕事が、あなたの活躍を待っています≫
ストアアドバイザー、店舗開発、商品開発、トレーナー、営業企画、IR広報、システム、会計、
経理、人事、総務、ほか
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商品本部デザート・飲料商品部 菓子パン・カットフルーツ担当の場合…
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【仕事のやりがい】
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入社6年目の頃、コーヒー飲料の開発を担当し、自社オリジナル商品を生み出したことがあります。
「バリスタ監修」にこだわり、“達人の珈琲”というコンセプトで企画・提案。自分の手で開発した商品が店頭に並び、市場に流通していくのを見たとき、大きなやりがいと達成感を感じました。
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【 仕事の厳しさ 】
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直営店の経営に加え、FC(フランチャイズ)加盟店1800店舗の経営協力にも携わっている重責があります。発注を受けた商品の登録数を誤って、数量管理にミスが出れば、無駄なコストが発生してしまうかもしれません。業務に関わる人とのコミュニケーションを密にとり、何度も確認・見直しをすることが必要な仕事です。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院 卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
■ コミュニケーション能力に自信がありますか?
――相手の話を聞いたうえで、自分の意見や見解を伝えることができる。
■ 論理的に考え、行動するのが得意ですか?
――物事が起こっている現状を分析し、解決策を実行するタイプ。
■ 既存の概念にとらわれず、アイデアを出すことができますか?
――新たな経営モデル、事業戦略を捻出する発想力がある。
頑張った人、頑張っている人、頑張れる人をお待ちしています。
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給与
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2007年4月 初任給実績
専門・高専・短大卒 月給17万4000円
大卒 月給20万2000円
大学院卒 月給20万6500円
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待遇
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昇給年1回(3月)、賞与年2回(7月・12月)、子女教育手当、外勤手当、時間外手当、交通費支給
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、住宅助成金、出産休職(産前・産後計16週)、育児休職(3年)、育児勤務、配偶者出産・看護休暇、企業年金、財形貯蓄、社員持株、借上社宅、イオングッドライフクラブ(総合共済)
≫ここにも注目!
■借上社宅の負担額/29歳未満独身…1万7100円 29歳以上独身…2万2500円
■育児勤務/1日の労働時間を短縮できるほか、週に20時間以内に勤務設定をすることも可能。
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| 勤務時間 |
9:00〜18:00 (実働8時間)
※店舗勤務期間中は24時間3交替制のシフトです。スタッフ職は1ヶ月単位の変形労働時間制。
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休日休暇
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月8〜10日(交替制)、有給・慶弔・病気休暇、リフレッシュホリデー ※年間休日115日(2007年度実績)
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勤務地
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本社/東京(神田)
イオンタワー本部/千葉(海浜幕張)
地区事務所/宮城、茨城、群馬、埼玉、東京、千葉、神奈川、静岡、愛知、大阪、香川
出店エリア/国内1842店、海外(韓国・フィリピン)132店 ※エリアFCを含む、2007年2月末
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教育
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【キャリアは自分で創るもの!】
個人のキャリアと役割に応じたプログラムによって、スキルアップを図ることを目的に教育制度を整えています。入社後にまず身につけるのがMSP(ミニストップ・ステップアップ・プログラム)。ストアアドバイザーになるために必要な知識を学び、認定資格を得ます。さらに企業内のコア人材輩出を見据えた「イオンビジネススクール」や、「国内留学制度」を活用してMBAを取得する環境があります。
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独自の制度
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【成長のチャンスをつかめ!】
■自己申告制度/年1回実施。現在の職務の満足度、今後の希望配属部署、現在の職場状況について申告し、自分のキャリアビジョンを実現できる制度です。
■社内公募制度/公募実施部門に対し異動立候補をする制度。書類選考、面接を経て配属が決定されます。※過去の実績…店舗開発、建設、マーケティング、商品開発、海外事業、経理
年齢・経歴にとらわれないキャリア形成が可能な制度を設けています。
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