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事業内容
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■住宅の設計・建築・管理・請負業務
■不動産の仕入・販売・仲介
■宅地造成・開発及び管理
◇◆≪デザイン重視!個性派住宅を1人でも多くのお客様へ≫◆◇
私たちのモットーは「豊・楽・快(ゆたか)」。
住まいを通じ、お客様の豊かで楽しく快適な暮らしの創造をお手伝いしています。
さまざまな個性が集う“街”を作る。そんなイメージで施した、1件ごとに異なるこだわりのデザイン…。さらに低価格・即入居可という分譲のメリットを活かし、購入しやすいシステムも整えています。
この姿勢が多くのお客様に支持され、群馬県における住宅販売戸数No.1ビルダーに選ばれました!(2003年度より3年連続受賞。住宅産業研究所による)
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【こんなところで役立っています】
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「街を創る」ことをテーマに分譲住宅販売を行なう当社は、多くの方の豊かで楽しく快適な生活を生み出しています。さらに地域貢献として、チーム・マイナス6%、彩の国ロードサポート団体、子ども110番のお店などの活動にも積極的に参加しています。
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| 募集職種 |
営業(住宅営業、賃貸営業)・一般事務(本社、店舗)
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仕事内容 |
◎どちらの営業も、100%反響営業です!
チラシなどで積極的にプロモーションを行なう当社。地域での知名度が高くお客様からお問い合わせいただけるので、無理な飛び込みなどは一切行ないません。
■住宅営業
分譲住宅を提案します。個性豊かな物件の中から最適なものをご紹介できるよう、お客様の声に丁寧に耳を傾けてください。
■賃貸営業
「家を借りたい」というお客様に対し、賃貸物件を提案します。
■一般事務
店舗での接客・受け付け、その他事務業務を各部署において行ないます。
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住宅営業の場合
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【仕事のやりがい】
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一生に一度の買い物をされるお客様は本気です。だからこそ営業が常に心がけているのは、お客様とゆるぎない信頼関係を築くこと。「○○さんだからお任せします」と言っていただけたときなどは、この上ない喜びを味わえるでしょう。
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【 仕事の厳しさ 】
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現在まさに成長中の当社。社員1人の失敗が、これまで着実に築いてきた会社の信頼を傷つけてしまうことも十分ありえます。体制が固まりきっていないぶん臨機応変な働きが求められることもありますが、いかなる時も当事者意識を持って仕事に臨む必要があります。
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応募資格 |
2009年3月 専門・高専・短大・大学・大学院卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
・「会社の理念に共感して働きたい」
・「将来のビジョンを持っている、または見つけたい」
・「失敗も次に活かすなど、いつも前向きだ」
・「チームワークを大切にできる」
・「負けずぎらいだ」
…こんな仲間をお待ちしています!
※将来あなたに当社の良さを語っていただけるように、私たちも全力でバックアップします!
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給与
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2007年4月 初任給実績
■営業(住宅営業、賃貸営業)
月給24万5000円
■一般事務(本社、店舗)
月給19万5000円
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待遇
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賞与年4回(1月・4月・7月・10月)※支給方法の改定もありえます。
交通費全額支給
役職手当、資格手当、住宅手当
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福利厚生
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
財形貯蓄制度、社員持株会制度、資格取得奨励補助
車通勤可、駐車場完備
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| 勤務時間 |
■営業、一般事務(店舗)
9:30〜19:30(実働8時間)
※休憩2時間
■一般事務(本社)
9:00〜18:00(実働7時間40分)
※休憩1時間20分
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休日休暇
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■営業、一般事務(店舗)
隔週休2日制(毎週水曜・隔週火曜休み)
■一般事務(本社)
隔週休2日制(毎週日曜・隔週土曜休み)
※以下は共通です
夏季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇
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勤務地
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本社および埼玉、群馬、栃木、千葉、東京にある『住まいの発見館』
【本社】
埼玉県本庄市
【埼玉エリア】
本庄店、坂戸店、さいたま北店、ストーリーハウス深谷店
【群馬エリア】
高崎店、高崎ショールーム、前橋店、伊勢崎店、太田店、桐生店、館林店、ストーリーハウス伊勢崎店
【栃木エリア】
佐野店、小山ショールーム、足利店
【千葉エリア】
市原店
【東京エリア】
銀座サロン マンション部
※希望を考慮した上で勤務地を決定します。
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キャリアプラン
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=将来にはさまざまな道が=
スタートは、全ての職種の基本となる営業職から。お客様と直接お会いする中で、社会人としての礼儀はもちろん、お客様が本当に望まれていることを学びます。お客様に心からご満足いただける仕事のやりがいも実感できるはず。ゆくゆくは、あなたのご希望と適性により人事総務、企画といったさまざまな職種やポストにチャレンジすることも可能!あなたの可能性を最大限発揮できるステージがあるのです。
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教育
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=人財は宝物=
最適な住宅のご紹介には、お客様のご要望をしっかり受け止める“人のチカラ”が欠かせません。そこで私たちは、社員全員をお客様の立場に立ったコミュニケーション・サービスを行なえる人財に育てる教育に力を注いでいます。入社後1週間は、当社の研修センターにて社会人としてのマナー研修やグループディスカッションを実施。その後は月1回のフォローアップ研修を通し、社員の着実な成長をバックアップします。
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