準備シート 活動履歴

社長は、大きく育つ若手を待ち望んでいます。 「会社の方針を共有できて、意欲と実力がある人は、若くてもポストに就けたいですね」と、社長の前田（写真上）。 1996年設立、中国現地法人を含んで従業員数27名。 スクウェアは、紛れもなくベンチャー企業です。 しかし、銀行などの融資を受けず無借金での経営を続けています。 2007年には中国に現地法人を設立したり、プライベートブランドを立ち上げたりと 積極的な事業展開を行ってきました。 クライアントのブランドイメージを理解した企画・提案。 健康にも環境にも配慮した、オリジナル製品。 独自性のあるソックス、という商品を強みに成長中です。 会社の成長に加えて、社長には一つ楽しみにしていることがあります。 それは、若手の成長です。スクウェアの大半は、20代の若手社員。 現在、経営の中枢を担うベテランメンバーの輪に、 若手たちが飛び込んできてくれることを楽しみにしているのです。 競争の激しいアパレル業界。その中で生き残っていくためには、 どんどん新しいことにチャレンジしていかなければなりません。 そのチャレンジを見つけるため、若者ならではの柔軟な発想に期待しているのです。 数年後、ベテランメンバーと頭を寄せ合っているのは もしかしたら、あなたかもしれません。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 チャイルド、レディース、メンズソックスの企画・製造・販売 スクウェアの主力は、OEMによる製造。OEMとは、アパレルメーカーから依頼を受けクライアントが持つブランドの製品を企画・製造する仕組みです。自社で在庫を抱えるリスクがないこのビジネスモデルにより、当社は資金力を蓄えてきました。健全な財務体質を強みに、今後はどんどん新規事業を展開していきます。2007年には、製造拠点を持つ中国に現地法人を設立。自社ブランド『SKIP BOX』も立ち上がっています。 【こんなところで役立っています】 スクウェアは、アパレル商品の中でもソックスに特化している会社です。有名アパレル企業向けのソックスをデザインから担い、ブランドコンセプトに合ったものを提案。また、自社の生産ラインを持つことでさまざまなニーズに対応し、高い信頼を獲得しています。 募集職種 企画営業 仕事内容 【あなたが企画した商品が、有名アパレル企業の店頭に並びます】 ≪仕事の流れ≫ 顧客に対し、その時々のトレンドに応じた素材・デザインを用いたソックスの企画提案を行います。 　　▼ 提案が受け入れられれば、取引先より正式な企画書が上がってきます。 　　▼ 企画書をもとに、サンプルを作成。出来上がったら取引先に確認いただきます。 　　▼ OKが出たら本格的に生産を開始。国内や中国の工場に指示を出します。 　　▼ 完成したらいよいよ納品。納期通りに納められるよう管理してください。 取締役部長・和田　一希（37歳）・入社10年目 【仕事のやりがい】 １本の電話がきっかけで、商談にいたった大手メーカーがありました。現在では年間数千万円という大きな取引をいただいています。自分で発掘したチャンスが、売上という目に見える成果になって返ってきた時が、最も達成感を感じる瞬間ですね。 【 仕事の厳しさ 】 チャンスをものにするためには、地道な努力が必要です。大手メーカーとの商談時にも厳しい納期を提示され、自分で中国の生産工場へ飛び現地製造スタッフとの交渉を行いました。困難な状況にもめげず、熱意を保ち続ける根気が求められます。 応募資格 2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ・アパレル業界のビジネスの仕組みに興味のある方。 ・情熱と誠意を持って物事に取り組む自信がある方。 給与 2009年４月　初任給予定 大学・大学院卒　月給20万円 待遇 昇給年１回（６月）、賞与年２回（７月・12月）、決算賞与あり、交通費全額支給 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、海外研修、 社員旅行（2003年バリ、2004年韓国・プサン、2005年タイ・プーケット、2006年北海道、2007年沖縄） 勤務時間 9:00〜17:45（基本勤務時間） ※月曜／8:45〜17:45、出社土曜／9:00〜16:00 休日休暇 週休２日制（日・月２回土曜※社内カレンダーによる）、祝日、GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇 勤務地 本社／大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F 社風 スクウェアは、社員数27名とまだまだ小さい会社。そのため、社長も現役プレイヤーとして、活躍しています。社長と社員との距離は近く、一緒になって商談に臨んだり、デザインについて話し合ったりすることも。まだまだ発展途上の企業ですが、社員たちは、モチベーション高く仕事に取り組み、これから入社する若い人材とともに、会社を創造していこうと意気込んでいます。 教育 入社後は、商品や仕事の流れに関する知識を深めるために、生産管理について学びます。例えば、取引先メーカーに合わせたブランドイメージやコンセプトの考え方、製造に使用する機械・糸（素材）の種類や特徴、ソックスに関する知識などを基礎から習得していきます。期間は、約１年。先輩社員による教育のほか、外部の勉強会（セミナー）にも参加します。 取材者の印象 「大手アパレル企業に頼りにされている従業員27名の企業」。頼りにされている秘密は同社の企画提案力にあるらしい。社内のいたる所で実施されている、次回提案予定商品についての打ち合わせ。前田社長は、相談に来る社員一人ひとりに丁寧に受け答えされていた。実際に社内を案内していただき、仕事を拝見する中で、同社が頼られる理由が少し理解できた。 先輩社員が語る、スクウェアの魅力。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら ベビー向け自社ブランド、『SKIP BOX』も設立。オーガニックコットンなど、赤ちゃんの肌に優しい製品を展開しています。 社員の大半は、20代。まだまだ発展途上のスクウェアでは、一人ひとりの成長がそのまま企業の成長に直結します。 ページ上部へ 会社情報 設立 1996年８月８日 代表者 代表取締役　前田　哲博 資本金 1000万円 従業員数 20名　※中国現地法人含む27名 売上高 ８億2000万円　（2008年５月期見込） ７億5000万円　（2007年５月期実績） ６億7000万円　（2006年５月期実績） 事業所 本社／大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F 主要取引先 株式会社ナルミヤ・インターナショナル、三菱商事株式会社、株式会社ミキハウス、株式会社ティンカーベル、株式会社ワールド、株式会社ファイブフォックス、株式会社イーストボーイ、株式会社ラブラドールリトリーバー、株式会社シップス　他 商品・サービスの強み 「特殊な素材を使ったソックスが欲しい」　「緊急で10足必要になった」など、お客様のニーズはさまざま。いつでも細かいニーズにスピーディーに応えられるよう、国内外に独自の生産ラインを構築。独自性の高いデザインも表現することができるフレキシブルさ、スピーディーさが、数々の大手アパレルメーカーと取引を実現している秘密なのです。 応募方法 採用方法 ▼[en]学生の就職情報よりエントリー ▼トップセミナー ▼面接（２〜３回） ◎内定！ 【選考の特徴】 説明会には、社長に加えて若手社員も登場します。年齢の近い先輩に、何でも質問してください。 採用人数 2009年４月　採用予定　２〜４名 2008年４月　入社予定　３名 2007年４月　入社実績　２名 先輩出身校 桃山学院大、甲南大、京都産業大、大阪外国語大、武庫川女子大、佛教大　他 連絡先 採用窓口　中川 〒537-0024　大阪府大阪市東成区東小橋１-11-２　大河内ビル２F TEL：06-6978-3700

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株式会社スクウェア

	【理系】 1位／株式会社神戸製鋼所　 2位／アストラゼネカ株式会社　 3位／サングループ　 4位／株式会社アイコン　 5位／インターナショナルホームメディカルグループ　 【文系】 1位／株式会社フリースタイル　 2位／マザウェイズ・ジャパン株式会社　 3位／大河通商株式会社　 4位／株式会社大黒屋　 5位／森紙業グループ