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事業内容
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■人材紹介事業
企業の経営課題解決のために必要な人材の要件を定義・的確な人材の提案
■再就職支援事業
早期退職制度・希望退職制度を利用して退職した方の再就職活動を支援
再就職支援市場では、2005年度・2006年度連続で業界第1位の売上高を誇っています！
■組織・人事コンサルティング、教育・研修事業
事業戦略にふさわしい組織や制度の見直しについてのコンサルティング
許認可番号：有料人材紹介事業／13-ユ-010444
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【こんなところで役立っています】
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「新規ビジネスを立ち上げるにあたって、人材を採用したい！でも競合他社に立ち上げの情報を知られたくはない…」。そんなとき役に立っているのが私たち。登録者の中から最適な人材を選定し紹介することで、情報を公開することなく、企業のニーズに応えます。
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| 募集職種 |
総合職
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仕事内容 |
■主にリクルーティングアドバイザー（RA／企業担当）やキャリアアドバイザー（CA／登録者担当）
として企業の経営課題の解決と転職者のキャリアプランを提案する仕事です。
企業の切り口は「マーケット」と「エリア」、転職者の切り口は「キャリアプラン」と「ライフプラン」。この全てをかみ合わせてどう変革させるかが腕の見せ所です。媒体をあえて持たないパソナキャリアの社員の武器は自分の腕一つ。「生身」の人間で勝負しています。また、人材トータルソリューションを提供しているパソナキャリアだからこそ、将来のキャリアパスも多岐にわたります。組織・人事コンサルタントや研修講師、その他社内ベンチャーへの挑戦も可能です！
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総合職の場合
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【仕事のやりがい】
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紹介した人材がクライアント企業に入社し、その後会社を成長させていくところまで、長期にわたって支援できることが大きなやりがいになっています。また、任される裁量が大きい仕事なので、自分がクライアント企業の経営を支えていると常に実感することができる臨場感のある仕事です。
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【 仕事の厳しさ 】
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任される裁量が大きいということは、どのような人材を紹介すれば企業の課題を解決することができるか自ら考え、実践していかなければならないということ。企業ニーズも登録者が求めるものもパターン化できるものではありません。どんなときもソウゾウ（想像・創造）力を持って仕事に取り組むことが重要です。
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応募資格 |
2009年3月 大学・大学院 卒業見込みの方 ※学部・学科不問
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【求める人物像】 |
□的確にマーケットを読み解く「眼力」のある方
□強みを最大限に発揮しようとする「野望」を持った方
□生身の人間に対して、誠心誠意まっすぐ向き合う「情熱」を持った方
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給与
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2007年4月 初任給実績 月給27万円
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待遇
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□給与改定年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）
□通勤交通費、営業手当、役職手当
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福利厚生
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□社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
□退職金制度、報奨金制度
□残業時、夕食無料制度あり
□ベネフィットステーション加入（国内6000ヶ所以上の保養施設が利用できます）
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| 勤務時間 |
9：00〜17：30 （実働7.5時間）
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休日休暇
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□完全週休2日制（土・日）、祝日
□夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇
◎年間休日121日（2006年度実績）
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勤務地
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東京／東京都千代田区大手町2-1-1 大手町野村ビル
大阪／大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル
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仕事で関わる人たち
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≪ビジネスパートナーは、社長！≫
私たちが商談を行う相手は、社長や人事本部長など会社の経営に関わる方々。企業の将来を支えるような人材を採用するためには、今後の戦略やビジネス展開に関して経営視点を持った方に聞くことが非常に重要なのです。イチ企業のトップとともに仕事をするため、ビジネスに関する知識やコンサルティング力など、求められるものも大きい。しかし、その分幅広いスキルと知識が身につくでしょう。
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職場環境
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≪経営課題の解決を可能にするのは、RA・CAの協力体制！≫
企業が求めるハイクラスの人材要件は専門性に富み、知識を持ったRAの綿密なヒアリングが重要です。また、登録者の持っているスキルや転職後の活躍度を把握するCAの判断力も欠かせません。そして何より両者が真剣に議論を闘わせることで企業と登録者のベストマッチングを実現し、経営課題の解決をすることで、企業の成長に貢献できるのです。
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活動履歴
