|
事業内容
|
◆電気電子工業材料(液晶フィルム・感光性記録材料・粘着剥離製品など)
◆包装材料(医薬品・食品・化粧品等の包装材料および液体容器など)
◆産業資材(保冷断熱シート・フレキシブルコンテナ・トンネル用防水シートなど)
◆機械(充填包装機械・生産ラインの設計など)
上記の製造並びに販売
【ZACROS】
当社は「常に未来と時代の最先端を追求する」 「素材に機能という命を与えて新たな価値を創造する」企業であり続けるため、『“Z”=究極・未知』と、ギリシャ語の『“ACRO”=頂点・先端』を組み合わせたハウスネームを制定しています。
 |
 |
 |
【こんなところで役立っています】
|
自慢の製品は液晶ディスプレイの保護フィルムだけではありません。たとえばシャンプーの詰め替えパック。従来の成型容器と比較して、廃棄時の体積は約5%。さらに詰め替え時の注ぎやすさも追求しています。結果、多くの企業や世の中からの支持を得ています。
|
|
| 募集職種 |
■営業・事務職
■技術・研究職
|
|
仕事内容 |
■営業・事務職
営業職>>当社製品の販売を行ないます。主に既存のお客様からニーズを細かくヒアリングし、技術社員とともにカタチにしていきます。
事務職>>経理、総務、人事などの業務を行ないます。直接、利益を上げる仕事ではありませんが、会社経営を支える決算業務などを行なう重要なセクションです。
■技術・研究職
技術職>>実際の製品や生産ラインの管理・維持・メンテナンスを行ないます。当社製品がお客様の期待に応えられるか否かは、製造現場を守る技術スタッフにかかっているといっても過言ではありません。
研究職>>長年にわたって培ってきた技術をもとに、製品の開発業務を行ないます。また基礎研究にも取り組んでいただくこともあります。
 |
|
技術・研究職の場合
|
|
|
【仕事のやりがい】
|
自分が製造した液晶ディスプレイ用のマスキングフィルムが多くのメーカーで採用され、各種液晶テレビや、ノートPCが製造されます。実際に自分の手掛けた製品が店頭に並ぶことはありませんが、自分の技術が活かされて多くの電化製品が一般消費者の手元に届いていること。それがやりがいの一つです。
|
|
|
【 仕事の厳しさ 】
|
私たちのお客様は国内外を問わず、最新型の液晶テレビなどを製造・販売しているメーカーです。そのためニーズも常に最先端。また求められるだけでなく、こちらから新素材の提案をするためには、知的好奇心を絶やすことなく、日々、市場の動きやニーズ、業界の最先端技術を把握しておかなければなりません。
|
|
|
応募資格 |
2009年3月 大学・大学院 卒業見込みの方 ※学部・学科不問
|
|
|
【求める人物像】 |
◆好奇心旺盛な方
ニーズを把握するためは、広い視野と旺盛な好奇心が必要です
◆チャレンジ精神を持った方
新しい手段や可能性を求め、挑戦し続ける姿勢が欠かせません
◆信念・勇気・責任感のある方
新製品を提案し、契約を結ぶには大きなパワーが必要になります
◆適応力・順応性のある方
変化する社会のニーズを捉えるために必要なのは柔軟な姿勢です
◆他人を思いやれる方
多くの人と仕事をする上で大切なのは、相手への思いやりです
|
|
|
給与
|
2007年4月 初任給実績 月給
大学院卒:21万7500円
大学卒:20万7000円
|
|
待遇
|
給与見直し年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月)、交通費全額支給、時間外手当
|
|
福利厚生
|
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、財形貯蓄、積立有給制度、社員持株会制度、社宅、退職金、社員旅行、保養所、産前産後・育児休暇制度
|
| 勤務時間 |
本社・支店・営業所・研究所/9:00〜17:30
事業所/8:30〜17:00
|
|
休日休暇
|
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・有給・リフレッシュ・慶弔休暇
※年間休日121日(2007年度実績)
|
|
勤務地
|
【本社】
東京都中央区日本橋馬喰町1-4-16
【各事業所】
大阪支店:大阪市
九州営業所:福岡市中央区
研究所:横浜市
横浜事業所:横浜市
静岡事業所:沼津市(静岡県)
掛川事業所:掛川市(静岡県)
名張事業所:名張市(三重県)
沼田事業所:沼田市(群馬県)
昭和事業所:利根郡(群馬県)
|
|
社風
|
<若手社員アンケート・藤森工業の魅力って?>
社内で入社1年目の社員を対象にアンケート調査を実施。『最新の発見ポイント』に対する答えには、「ボーリング大会、みんながハイスコア」 「社内の雰囲気が想像以上にフランク」 「社内報が面白い!」などがあります。職種の垣根はなく、また上司と部下も非常に仲が良く、仕事で壁にぶつかったときは、周囲の人に相談できる環境が自然とできあがっています。
|
|
教育
|
<社員の誰もが自信を持っています!そのワケは?>
入社後、まずは約2週間の導入研修でビジネスマナーを習得。その後は職種を問わず、当社の製品への理解を深めるためにも約3ヶ月間の工場実習を行ないます。そして約9ヶ月間のOJT研修に入ります。OJTトレーナーは卓越した技術を持つ入社4年目以上の先輩社員。入社からの約1年間を研修期間とする当社では、技術に自信を持った社員が育ちます。
|