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1年に1度、社長から社員の家族へ手紙を贈ります。 「JAST Family Thanks Day」では社員が出店を出すなど、会社と家族の距離をぐっと縮めています。 ──「日頃のご支援ご協力に心から御礼申し上げます」。 社員の家族への心からの感謝の気持ちで始まる社長からの手紙。 文面は、「JAST Family Thanks Day」の招待へと続く。 「JAST Family Thanks Day」とは、社員の家族に会社に来てもらい、 会社見学や新人研修で作ったゲームソフトなどを体験してもらう1日。 社員ではなく、家族に手紙を贈るのは、 社員が仕事で成果を上げられるのも、家族のおかげだと考えているから。 家族があっての社員、会社。だから社長は日頃の想いの丈を存分に綴る。 社員には、「企業人・社会人・家庭人として、バランス良く成長してほしい」 と願っている。 技術を身につける、だけでもなく。 一社会人として常識ある行動を心掛ける、だけでもなく。 家族を大事にし、家庭の中での役割も立派に果たしてほしい。 この3方向での成長が存在価値のある人間をつくり、結果的にお客様から 信頼される人材になりうる。私たちは「JAST Family Thanks Day」をはじめ、 様々な制度を設けながら、社員が充実した生活を送る事ができるよう ワーク・ライフバランスの適正化を日々目指しています。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■ビジネスアプリケーション 金融、製造、流通、学校、公共事業など、私たちは対象業界を選びません。完全独立系の強みを活かし、アプリケーションの開発から運用、保守にいたるまで一貫したサービスを提供。 ■エンジニアリングアプリケーション 携帯電話や移動体通信基地局のシステム構築など、インフラ建設に貢献。 ■イベントアプリケーション プロ野球やマラソン、駅伝など、競技記録集計システムを開発。 ■アウトソーシング 基幹システムの一括運営管理の他、コールセンターの運営など、アウトソーシングサービスを提供。 ■パッケージ 学校事務支援統合システムなど、独自性の高いパッケージソフトの開発・販売。 【こんなところで役立っています】 あなたが履修登録をするとき、私たちのシステムが活躍しています。1994年に学校向け事務システムの構築を始めて以来、バージョンアップを重ね、現在では全国の260校にシステムを導入。ITを通じて、みなさんの学業をそっと応援しているのです。 募集職種 システムエンジニア、セールスエンジニア、事務職 仕事内容 ■システムエンジニア お客様のニーズを把握するためのヒアリングやコンサルティング、システムの要件定義、設計・開発、導入支援などを担います。仮にトラブルが起きたとしても、最後まで誠意を持って対応します。お客様と向き合いながら開発を進めていく姿勢が信頼を生み、新しい仕事の獲得にもつながります。技術だけではなく、あなたの人間力でお客様との関係を築いていってください。 ■セールスエンジニア 自社パッケージソフトをお客様に提案する営業活動が主な仕事です。商品を売り込むための各種広報活動やマーケティング、デモンストレーションなども行ないます。 ■事務職 採用、労務管理、総務・人事・経理業務を担当 システムエンジニアの場合 【仕事のやりがい】 例えば、プロ野球の公式記録データベースシステムの開発。リアルタイムに正確な情報が出せるよう、様々な場面を想定して開発を行ないます。実際に、自分がゼロから作り上げたシステムが稼働し、スポーツイベントを盛り上げる立役者となったときには、達成感と共に大きなやりがいを感じることができます。 【 仕事の厳しさ 】 このシステムを利用するのは、報道関係者。万が一、誤った情報が流れれば放送事故にもなりかねません。「失敗できない」というプレッシャーの中、不具合が起きないよう慎重に開発を進めていく必要があります。 応募資格 2009年3月　大学・大学院・専門　卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 ◆『「企業人」としても、「社会人」としても、「家庭人」としても、存在価値のある人間を目指す』という企業理念に共感できる方。 ◆コミュニケーション能力がある方。 ◆大学時代に勉強、サークル、アルバイトなど、何か一つに熱中したことがある方。 給与 2008年4月　初任給実績 ■大学院卒 関東：月給21万5600円 関西：月給20万8000円 ■大学卒 関東：月給20万8600円 関西：月給20万1000円 ■専門卒 関東：月給19万240円 関西：月給18万2640円 ※いずれも住宅手当（関東：3万4160円／関西：2万6560円）含む 待遇 昇給年1回（4月　※平均2.56％増／2007年実績）、賞与年2回（7月・12月）、通勤交通費、時間外手当、家族手当、役職手当 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、企業年金、社員持株会、適格退職金、資格取得奨励金、自己啓発奨励金、再雇用制度、研修館／独身寮（大阪地区のみ）、社宅、各種保養所、産前・産後・育児休暇制度、介護休暇制度他 ※育児休暇後、お子さまが小学校に入学するまでの間、所定労働時間を1日3時間以内で短縮できる時短勤務制度が利用可能。社員が良い「家庭人」であるために、働きやすい環境の充実を目指しています。 勤務時間 【フレックスタイム制】 9:00〜18:00　コアタイム／11:00〜15:00（標準労働時間1日8時間） ※『仕事も遊びも懸命に』とは社長の言葉。一昨年より水曜日を全社一斉定時退社日と決めて、効率よく仕事を進めるよう全社員が取り組んでいます。その結果、平均残業1日1.5時間。仕事だけではなく、社外でも様々な経験を通じて自己成長をしてほしいと考えています。 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季（9日連続取得可）・年末年始・年次有給・慶弔・特別休暇 ※年間休日124日（2007年度実績） 勤務地 ■システムエンジニア、セールスエンジニア 【関東地区】 東京本社／東京都港区、他関東各地域（東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木） 【関西地区】 大阪本社／大阪府大阪市北区、他関西各地域（大阪、京都、兵庫、滋賀） ■事務職 東京本社／東京都港区 教育 ▼入社後、約1ヶ月のマナー・技術研修。 ▼本配属後、約1年間のブラザーシスター制度を運用。年齢の近い先輩社員が1対1で技術的な面を中心に社会人生活全般のフォローを行ないます。 ▼その他、資格取得支援など。 文系出身でコンピュータ経験のなかった先輩社員も、今では大規模なプロジェクトを手掛けています。それは日々の業務を通じた経験と、社員の能力を“開発”する教育制度をバランス良く併用するからなのです。 職場環境 「職場環境を通じて人生のすばらしさ、楽しさ、面白さを追求したい」。そう考える日本システム技術は、社員たちが積極的に様々なイベントを企画しています。フットサルやボーリングなどのスポーツイベントから、富士山の清掃ボランティアまで、参加者を募って実施。そうした課外活動を通じて、社員たちは新たな自分を発見したり、普段関わらない部署の人と交流することで仕事へのモチベーションを高めています。 取材者の印象 「今度もお願いね」。プロジェクト終了後、お客様からそう言われる社員が多いと言う。それは決して技術力だけを評価してではない。社員一人ひとりの人間性や真摯な姿勢を買っての言葉である。なぜそんな社員が育つのか。その疑問を払拭したのが、様々な制度の存在。教育制度をはじめ、定期的なイベントの実施、定時退社の徹底…社員の働きやすさを追求した制度が、社員の成長を促しているのだ。18時半。社員とお話がしたいとオフィスを訪れたのだが、ほとんど社員は帰宅していた。ここでも、同社の制度は徹底されていたのである。 面接でのポイントを公開！ ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 仕事以外でも自分を磨き続ける社員がたくさんいます。当社の自慢を聞かれたら「技術」ではなく、胸をはって「社員」と答えます。 入社3年目までに基本情報処理技術者資格を取得できるよう、体系化された教育制度を実施。社員のスキルアップを支援しています。 ページ上部へ 会社情報 設立 1973年3月 代表者 代表取締役社長　平林　武昭 資本金 9億1768万7281円 株式公開 東証二部上場 従業員数 631名（2008年4月1日現在） 売上高 【単体】 87億5515万円　（2008年3月期実績） 86億9081万円　（2007年3月期実績） 78億365万円　 （2006年3月期実績） 事業所 東京本社／東京都港区 大阪本社／大阪府大阪市北区 江坂事業所／大阪府吹田市 北品川事業所／東京都品川区 関連会社 【連結子会社】 アルファコンピュータ株式会社、JAST TECHNIQUES PTE. LTD.、JASTEC(THAILAND) CO., LTD. 主要取引先 本田技術研究所、IHI、ダスキン、電通、京都銀行、オークラ輸送機、富士通、富士通アドバンストソリューションズ、日本アイ・ビー・エム、大日本製薬、松下電器産業、松下システムエンジニアリング、内田洋行、NTT西日本、マイクロソフト、大塚商会、富士ゼロックス、NTTコミュニケーションズ、NTTコムウェア、ドコモ・システムズ、他大手企業多数 理念・ビジョン 『誠実本位で得た信頼は最大の財産』。この経営理念が社員にも浸透している日本システム技術。社長自身、難解な案件があっても一度も投げ出したことがありません。お客様の問題と向き合い、必ず解決に導く。そういう姿勢が、お客様からの揺るぎない信頼につながっているのです。技術やスキルだけではなく、“人”そのものを磨くことに重点を置くのが日本システム技術です。今後も社員を大事にすることで会社を成長させていきます。 応募方法 採用方法 ▼［en］学生の就職情報よりエントリー ▼会社説明会 ▼筆記試験（常識・適性） ▼一次面接（少人数によるグループディスカッションor1対1の面接） ▼二次面接（1対1） ▼最終面接（1対1） 内定！　一緒に頑張っていきましょう！ 【選考の特徴】 選考の中で、社員と直接話ができる社員座談会を設けています。現在のプロジェクトや社内環境など、気になることをどんどん質問してください。私たちの素の姿を見てもらうために、すべて本音でお話ししますよ。 採用人数 2009年4月　採用予定　100名 2008年4月　入社実績　69名 2007年4月　入社実績　68名 先輩出身校 青山学院、茨城、愛媛、大阪市立、大阪工業、大阪、大阪電気通信、岡山、香川、学習院、神奈川、金沢工業、関西、関西学院、立命館、京都産業、近畿、高知、神戸、甲南、国士舘、駒澤、埼玉、専修、千葉、千葉工業、中央、筑波、東海、東京、東京外国語、東京女子、東京理科、同志社、東北、東洋、獨協、鳥取、日本、福井、法政、明治、横浜国立、三重、立教、早稲田　他 連絡先 東京地区採用担当（木村・西川） 〒108-8288　東京都港区港南2-16-2　品川グランドコモンズ内　太陽生命品川ビル22F 03-6718-2777（人事採用直通） saiyo@tokyo.jast.co.jp 大阪地区採用担当（岡林・直井） 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島2-2-7　中之島セントラルタワー23F 06-4560-1002（人事採用直通） s.saiyo@osaka.jast.co.jp http://www.jast.com

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日本システム技術株式会社

	【理系】 1位／株式会社エス・ケー・アイ　 2位／ソフトウエア情報開発株式会社　 3位／光洋化学株式会社　 4位／ナレッジウェア株式会社　 5位／日商エレクトロニクス株式会社（東証一部上場）　 【文系】 1位／株式会社日立製作所　 2位／株式会社クレオ　 3位／株式会社ネッツ・コミュニケーションズ　 4位／株式会社ぱど　 5位／フジアルテ株式会社