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事業内容
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★家庭用・業務用計測計量器の開発・製造・販売
≪主な製品紹介≫
■体重計・体組成計
体組成計、体脂肪計付ヘルスメーター、母子健康管理計
■トレーニンググッズ
歩数計、握力計、ストップウォッチ
■ヘルスケアグッズ
デジタル血圧計、電子体温計、電子脈拍計、睡眠計
■暮らし快適グッズ
クッキングスケール、カロリースケール、タイマー、温湿度計
★健康管理システムサービス『Monitoring Your Health』の展開
体組成計や歩数計などの機器類と、インターネットを連携させるヘルスケアサービス。データベースに蓄積された測定データをもとに、健康管理や、専門家のアドバイスなどのサービスを提供します。
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【こんなところで役立っています】
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国内ヘルスメーター市場で販売台数トップシェアのタニタ。健康創造の第一歩である“はかる”を一般家庭から医療現場に至るまで提供してきました。「健康を推進する」という理念のもと、“はかる”の枠にとらわれない新たなビジネスを仕掛けています。
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| 募集職種 |
≪総合職≫
■海外・国内営業
■商品企画(海外・国内マーケティング、経営企画)
■管理部門(人事、広報、経理)
≪技術職≫
■電気・電子回路の開発設計
■機械開発設計
■ソフトウェア開発設計
■生体開発
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仕事内容 |
≪総合職≫
▼海外・国内マーケティング
商品企画・販売促進のため、国内外のマーケットを調査・分析。
▼海外・国内営業
需要喚起と新市場開発を目指し、POP作成や販売戦略を立案。
各拠点をベースに、ルートセールス及び新規開拓。
▼経営企画
経営企画・商品企画の立案・決定。
▼管理部門(人事、広報、経理)
人材・広報戦略の立案、及び経理業務。
≪技術職≫
▼生体開発のプロジェクトチームを結成
市場や学会などの情報をもとに商品企画と連携し、チームを結成。
▼量産設計
開発プロジェクトの結果をもとに、商品企画、メカ設計、回路設計、
ソフトウェア設計の各専門担当者でチームを発足。量産設計を行い、
工場製造ラインまで一貫して管理します。
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戦略室(兼)人材開発室 土志田 敬祐(30歳/入社7年目)
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【仕事のやりがい】
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製品が売れる仕掛けを自ら考案し、その結果、日々売上が伸びていく様は営業冥利に尽きます。またその成果が認められ、現在は、戦略室という新たなフィールドに挑戦中。自分の実力が、きちんと評価される環境だと感じます。
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【 仕事の厳しさ 】
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自分が信じた販売スタイルを貫くため、夜な夜なパソコンに向かい、使い慣れないデザインソフトで自ら販促物を制作することも。どんなに理論上は優れた戦略も、成果を出すことでしか価値を認められないのです。
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応募資格 |
2009年3月 高専・大学・大学院卒業見込みの方
■総合職/全学部・全学科
■技術職/理系学部・学科(機械、電気、電子、情報系専攻の方歓迎)
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【求める人物像】 |
>世の中に、新しい価値観を生み出したい方
>自ら舵を取って、新たなビジネスを仕掛けていきたい方
>健康を“はかる”ビジネスに興味がある方
>自分自身の夢や熱い想いを語れる方
>世界を相手にした仕事がしたい方
…そんな方々が、タニタで活躍する“可能性”を秘めているはずです。
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給与
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2007年4月 初任給実績
■高専卒/月給18万5000円
■大学卒/月給20万5900円
■大学院卒/月給22万5900円
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待遇
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昇給年1回(平均2.07%アップ 2006年度実績)、賞与年2回(計5ヶ月 2006年度実績)、住宅手当、交通費全額支給
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福利厚生
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、財形貯蓄、社員持株会、退職金、産休・育児休暇制度
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| 勤務時間 |
8:45〜17:30
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休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・年次有給(初年度12日)・慶弔・特別休暇
※年間休日124日(2006年度実績)
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勤務地
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■本社/東京都板橋区前野町1-14-2
■営業所/東京都板橋区、大阪府東大阪市、愛知県名古屋市、福岡県福岡市、北海道札幌市、
宮城県仙台市
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教育
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【1年目から全員が商品企画?】
入社後の新人研修は、生産ラインの管理や営業同行研修など内容が濃い3ヶ月。そしていよいよ仮配属です。各部署での研修が始まりますが、その間、週に一度開かれるのが新人の商品企画会。歩数計、体脂肪計、体組成計など与えられる“お題”は毎年違います。製品を更によくするために新しい提案をする姿勢は、どの部署に配属になろうと大切です。企画内容がよければもちろん商品化の可能性も…!
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キャリアプラン
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【キャリアの“可能性”も、はかりしれない】
まず、営業からキャリアをスタートしたとします。そのまま、営業の道を極めるもよし。あるいは、異なる職種に挑戦するもよし。たとえば、商品企画に携わったり、海外拠点で実力を試したり、経営企画としてタニタの事業戦略立案に挑戦するもよし。上長だけでなく、担当役員とも一緒に食事しながら、直接相談し、決定していきます。
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