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歴史に名を残す新ビジネス―――始動。 過去の経験を活かした、新たなビジネス創出へと歩み出した私たち。ともにチャレンジしてくれる人材を求めています。 新しいビジネスが起こるとき、そこには必ず“課題”がある。 私たちにとっての“課題”とは、ビューティビジネスを取り巻く「人材」の問題でした。 ビューティ業界では、働いている人材の多くが５〜６年勤務するも独立をしてしまう傾向が強く、人材の流動性が高いことが悩みのタネになっていました。独立志向の高い業界性が影響し、定着率の低さによって企業の経営体制が不安定になるという声が聞こえてきたのです。 その一方で、独立して順調な経営を維持することが難しいという声も聞こえてきました。 「どうしても“好き・嫌い”で価値判断をしてしまいがちで、戦略的なマネジメントが苦手」と考える美容師が予想以上に多かったのです。 ―――ここに、ビジネスチャンスがあると、私たちは気づきました。 もし、起業を願う人材を支援することができれば、業界は活性化する。そうなれば、独立後に一度離れていった仲間でも「グループサロン」という位置づけで互いに助け合える存在になれる。いかにビジネスとして成立させられるかという視点からビューティ業界を見つめたときに生まれた、まったく新しい「コンサルティングビジネス」に、私たちは挑戦しようとしています。 採用情報 取材者の印象 会社情報 応募方法 採用情報 事業内容 ■ビューティビジネスコンサルティング Ｌ　ヘアサロン・美容室などの独立起業を支援する経営コンサルティング事業 ■直営ヘアサロンの経営 【美容師さんたちの幸せを願い、夢を叶える日本一の会社になりたい】 「自分に合っていないから」　「独立したいから」という理由で、ヘアサロン・美容室を辞める人材が多い業界の体質に、私たちはビジネスチャンスを見出しました。退職・転職後に疎遠になってしまう人材に対して何らかの支援策を投じ、独立志望の人材を顧客に“コンサルティング”事業をすることはできないだろうか――そんな発想の転換が、業界全体が抱えている課題をビジネスへと成立させたのです。 【こんなところで役立っています】 今まで主軸事業としていたヘアサロン経営の経験を活かした、コンサルティング事業をスタート。資金調達、物件開発、店内デザイン、セールスプロモーションにいたるまでを徹底してサポートし、業界活性化を視野に入れた若手人材の起業を促進しています。 募集職種 【１】経営コンサルタント（マーケティング・企画／コンサルティング） 【２】フロアマネージャー（SV） 仕事内容 【1】 ヘアデザイナーの独立・起業を支援します。出店エリアの地域性、人口比率についてマーケティング調査を実施し、店舗立ち上げに必要な準備を整えます。資金調達、店舗開発、人材開発、プロモーション戦略に関するコンサルティングを通じて経営を軌道にのせることがミッション。また顧客管理・売上管理といったデータシステム構築についても相談にのることがあります。専門知識を発揮しながら、成長できる仕事です。 【２】 直営店のヘアサロン運営を担当します。現場で指揮を取り、サロンの予約管理、売上管理、店内販促に携わってください。マーケティング・企画／コンサルティングとしてキャリア転換をすることも可能です。 経営コンサルタント（マーケティング・企画／コンサルティング）職の場合… 【仕事のやりがい】 美容に特化したコンサルティングに関わりながら、“独立”という美容師の大きな夢を支援する点に大きなやりがいを感じることができます。まだ未開の分野ではありますが、仕事のフィールドは非常に広く、多彩なフィールドで活躍することが可能。少数精鋭の組織ならではの醍醐味があります。 【 仕事の厳しさ 】 完璧な戦略を策定しても、“机上の空論”だけでは店舗売上を伸ばすことは不可能。「Plan Do Check Action」を確実に実行するスキルが求められます。またコンサルタントは信頼が命。信頼を得られる人間性を磨くことも、非常に重要な仕事です。 応募資格 2009年３月　大学・大学院卒業見込みの方　※学部・学科不問 【求める人物像】 私たちが考える理念「共生」に共感し、そのために必要なマインド【相手のために遠くを見つめていつまでも】を理解していただける方を求めています。「自分のことよりまず相手のために」という発想で考え、ともに幸せになることを追求する「共生」の文化が根づいた会社にしていくことが、私たちの目標でもあるのです。また、仕事が多岐にわたっているため、幅広い職域にやりがいを感じていただける方もお待ちしています。 給与 2007年４月　初任給実績　月給23万円 待遇 昇給年２回（査定により昇給額決定）、賞与（利益配当）、通勤交通費（上限５万円）、店販売上還元手当 福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ※イベントも多数／「香港・現地集合現地解散ツアー」　「サイパン水上運動会ツアー」などの社員旅行を自ら企画。ほかにも花火大会、クリスマスパーティなどで社員同士の交流を楽しんでいます。 勤務時間 本部勤務／9：00〜18：00 店舗勤務／10：00〜20:00　（勤務地によって異なります。実働８時間） 休日休暇 本部勤務／完全週休２日制（土・日）、年始・有給・慶弔・特別休暇 店舗勤務／週休２日制（月８日・シフト制）、年始・有給・慶弔・特別休暇 ※特別休暇は年３日、有給休暇は最高20日です。 勤務地 ■経営コンサルタント（マーケティング・企画／コンサルティング）／本社（千葉県千葉市） ■フロアマネージャー（ＳＶ）／美容室hair do店舗（千葉・西千葉・津田沼・市川・東金） 仕事で関わる人たち 【クライアントは“経営者”】 「今までのヘアサロン勤務経験を活かし、独立してみたい」と考えているヘアデザイナーが、私たちのコアクライアント。優秀な人材が流出し、起業して失敗してしまう“機会損失”を避けるため、経営への第一歩を徹底的に支援しています。経営者と対等な立場でビジネスを動かしていく醍醐味を感じながら、仕事に取り組むことができるのです。 教育 【「表面がカッコよくて中身はカラッポ」＝一番カッコ悪いこと】 だからこそ、たっぷり学んで下さい。社長によるスペシャルメニュー「OJT」を通じ、NYのセレブ・ファッションモデルたちや、日本のハイソな女性たちが通うサロンをリサーチ。贅沢なディナーとエステを体験するロープレもあるかも。顧客ターゲットの熟知には同じ環境を味わうことが不可欠。また各企業のトップが集まるセミナーで経営手法を学ぶことも必要です。 取材者の印象 「ヘアサロンの独立を支援する」というビジョンを掲げ、戦略を練っている同社。「不可能では？」と一瞬考えましたが、平賀社長の話を聞いて納得しました。業界が抱える特性をネガティブに捉えず、ポジティブなチャンスとして捉えた結果、ビジネスチャンスが生まれた背景を聞き、新しい可能性を秘めたビジネスを創造する面白みを感じました。また、独立を考えている方を対象にした経営コンサルティングスクール開講も構想中だとか。今までの業界の常識を打ち破るビジネスが与える社会的影響力の大きな仕事と言えるのではないでしょうか。 社長の自宅？　いいえ、オフィスです。 ※動画（15秒・約500KB）の閲覧にはWindows Media Playerが必要です。プレイヤーのダウンロードは こちら 独立を支援するビジネスモデルの確立を目指し、奮闘中の平賀社長。台湾、香港、NY、ビバリーヒルズと世界を飛び回っています。 こちらは『hair do千葉店』。ビューティビジネスを変えるアイデアが、ここから生まれているのです。 ページ上部へ 会社情報 設立 1979年12月 代表者 代表取締役社長　平賀　幸夫 資本金 5500万円 従業員数 128名 売上高 ９億600万円　（2006年12月期実績） 事業所 本社／千葉県千葉市中央区 店舗／美容室hair do千葉、西千葉、津田沼、市川、東金、香港 関連会社 株式会社エクノス、株式会社ガモウ　ほか 経営戦略 【B to CからB to Bへ】 設立以来、「B to C」ビジネスに取り組んできた当社。サロンで活躍する人材が抱えている悩みに直面するようになり、新たなニーズに気づいたのです。経営コンサルティング事業をきっかけに「B to B」ビジネスへ参入し、他社との差別化が難しいビューティ市場を拡大することが目標。まずは100名の独立を応援する「ビジョン100」達成に向けて、本格的に始動していきます。 応募方法 採用方法 ▼　[en]学生の就職情報よりエントリーしてください。 ▼　会社説明会を開催します。 ▼　一次選考 ▼　二次選考 ▼　最終選考 ☆　おめでとうございます。内定です。 【選考の特徴】 会社について理解を深めていただくために、面接官と１対１で話ができる機会を積極的に導入。入社後に活躍するイメージが具体的に持てる選考内容になっています。 採用人数 2009年４月　採用予定　３名 2008年４月　入社予定　１名 2007年４月　入社実績　１名 先輩出身校 上智大、國學院大、宇都宮大、多摩美術大　ほか 連絡先 採用担当 〒260-0027　千葉県千葉市中央区新田町35-１ 043-244-7877 hairdo@daybayday.co.jp http://www.hair-do.co.jp/

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株式会社デイバイデイ

	【理系】 集計中 【文系】 1位／株式会社リオチェーン　 2位／大河通商株式会社　 3位／株式会社イング　 4位／株式会社山元　 5位／太平観光株式会社