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| 終身雇用・年功序列の崩壊や、少子高齢化・女性の社会進出といった社会構造の変化を背景に成長を続ける人材業界。コア事業への効率的な人材配置を行おうとする企業と、自らのライフステージやスキルに合った職場を求める個人を結ぶ仲介役を担っている。好景気により人材不足に悩む企業が増え、人材サービスへの需要が高まっている。 |
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| 個人の学力・スキルアップのため、目的に応じた様々なサービスを提供する教育業界。少子化という業界全体の課題を抱えるものの、子ども一人当たりの教育費は上昇傾向。子ども・親のニーズを捉えた個別指導の学習塾と大手学習塾の業績は好調だ。他にも、社会人向けの資格学校を運営する企業や英会話などの専門学校、さらには通信教育と、業界内でも多様な業態が存在する。今後は、生徒の争奪をかけて、独自性のあるサービスの開発・提供が各社の命運を分けそうだ。 |
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| 働く場を求める求職者と、有用な人材を確保したい企業を結ぶ求人メディア業界。景気拡大による人材不足と団塊世代の大量退職を控え、ここ数年、市場は拡大傾向にある。以前の紙媒体での情報提供から、現在は求人情報サイトの運営が主流になるなど、ビジネスモデルも変化を遂げている。履歴書の添削サービスやスカウト機能、さらには就職に関わるアドバイスなど、求人情報以外のサービスも年々充実。ユーザー獲得のため、各社は豊富かつ的確な情報提供に力を入れている。 |
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